Лист про відмову від кандидата на роботу
Зміст
Як ви ставитесь до людей, які претендують на ваші відкриті посади? Щоб настроїти супровідний лист і подати заявку на роботу, потрібно до години. Все частіше процес включає також заповнення онлайн-заявки, яка раніше не була заповнена, поки потенційний працівник не приїхав на співбесіду.
Визнайте свій час
Цей час, вкладений у потенційного роботодавця, є значним - і відштовхує. Це перешкоджає тому, що в багатьох випадках заявку не визнають. Більш суттєво, що заявник ніколи не чує, що його або вона не обрали для співбесіди. Лист про відмову ніколи не надходить, і тому заявник чекає, бажає та сподівається.
Це посилюється тим, що деякі роботодавці чекають, поки робота не буде заповнена, перш ніж повідомити заявників, про процес, який може зайняти кілька тижнів, а то й місяців. Вони можуть зупинити роботу, вирішити не заповнювати її або відкласти процес співбесіди на більш важливі пріоритети. Але заявник нічого не чує і витрачає додатковий час на більше спостереження, особливо для бажаної роботи.
Набагато приємніше повідомити заявнику, що він чи вона не є кандидатом, який буде розглянуто далі. Ось зразок листа, який допоможе роботодавцям спілкуватися із заявниками, які не були відібрані для співбесіди.
Лист про відмову від кандидата на роботу
Дата
Ім'я заявника
Адреса заявника
Шановний (ім'я заявника):
Ми отримали багато заявок на посаду аналітика якості. Ми розглянули вашу заявку і вирішили не запрошувати вас на співбесіду з командою найму.
Ми цінуємо час та енергію, які потребують подання резюме, супровідного листа та заяви. Дякуємо, що вклали час, щоб подати заявку на послуги Clark.
Будь ласка, подайте заявку на відкриті вакансії, на які Ви маєте право, в майбутньому.
Бажаємо вам успіхів у пошуку роботи та у ваших майбутніх починаннях. Ми цінуємо ваш інтерес до нашої організації.
З повагою,
Ім'я та підпис реальної особи
Приклад: Директор з персоналу для команди з відбору працівників
