Розуміння розриву заробітної плати за гендерною ознакою в юридичній професії

Зміст

• Розрив у заробітній платі між юридичними особами
• Жінки-юристи платять менше значення, як довго чи важко вони працюють
• Розрив у заробітній платі серед партнерів по акціях розширився
• Область практики може грати роль
• Є організації, які спеціально підтримують юристів-жінок
• Чи варто вам перейти до іншого професійного середовища, щоб уникнути розриву заробітної плати за гендерною ознакою в юридичній професії?
• Шлюб і діти чудово підходять для чоловічої кар'єри, але не для жінок
• Виконавчі посади Див. Великі розриви у заробітній платі
• Деякі галузі мають різниці в заробітній платі гірші за середню в країні
• Раніше жінки "пік"
• Жінки кольорів мають найгірше

На сьогодні ви вже, мабуть, чули про різницю в заробітній платі за гендерними категоріями - вона існує у всіх галузях, хоча відсотки різняться. Розрив у заробітній платі за гендерними ознаками визначається як "різниця між середньомісячним еквівалентним заробітком на повний робочий день жінок та чоловіків, вираженим у відсотках від заробітку чоловіків". Закриття розриву в заробітній платі за гендерною ознакою було у багатьох людей як на посадах влади, так і на середньому працівнику середнього рівня. Фактично про гендерну заробітну плату вперше було донесено до відома Сполучених Штатів у 1963 році, коли президент Джона Ф. Кеннеді підписав Акт про рівну оплату. Хоча це було вдалим початком - середній заробіток жінки з 62% чоловічого до майже 80% до 2004 р. - цілі ще не досягнуто. Це знову було піднято у 2009 році, коли президент Барак Обама підписав закон про справедливу оплату Ліллі Ледбеттера, який скасував проведення справи Верховного суду Ledbetter проти Goodyear, що обмежувало можливості співробітників пред'являти позов за напевно несправедливі рішення щодо оплати. Навіть після того, як усі роботи та політика пройшли, жінки все ще заробляють лише 78 центів чоловічого долара в середньому.

Усі ці статистичні дані враховують усі напрямки роботи, в яких працюють і чоловіки, і жінки. Як займається юридична професія?

Розрив у заробітній платі між юридичними особами

Згідно з дослідженням, опублікованим на PayScale, юридичні професії бачать деякі найвищі розриви в заробітній платі, не контрольовані освітою чи досвідом, деякі - 38,6 відсотка. Хоча це виглядає і звучить як катастрофічний розрив, який може ніколи не закритися, є деякі помітні застереження до цієї статистики. По-перше, хоча серед жінок, які працюють у юридичних професіях, більше чоловіків (у 68 відсотків), чоловіки переважають на високооплачуваних та вищих юридичних роботах. Крім того, у цю статистику входять працівники, які надають юридичну підтримку, такі як члени парламенту та секретарі, що дало б статистиці певний перелік, оскільки ці робочі місця з нижчим статусом швидше заповнюють жінки.

Однак розрив у заробітній платі в юридичній галузі є дуже реальним для жінок. Ось основні моменти щодо різниці в заробітній платі серед юристів.

Жінки-юристи платять менше значення, як довго чи важко вони працюють

У звіті, опублікованому компанією Sky Analytics, юридичною компанією-фактурами, було підтверджено, що жінки в юридичних фірмах можуть працювати більше годин та мати більше років досвіду, але вони все ще заробляють менше грошей, ніж їхні колеги-чоловіки. Це значною мірою тому, що їх нараховують за часто значно нижчими тарифами, ніж чоловіки. Звіт також показав, що жінки щодня в середньому на 24 хвилини більше, ніж чоловіки. Ці статистичні дані підкреслюють той факт, що хоча жінки більше працюють, чоловіки все-таки заробляють більше грошей.

Розрив у заробітній платі серед партнерів по акціях розширився

Це може здатися дивним, оскільки все більша кількість жінок (і чоловіків) починає говорити про розрив у заробітній платі та відсутність жінок у вершинах фірм та компаній, але розрив у заробітній платі партнерів у юридичних компаніях розширився. Це значною мірою тому, що кількість жінок-партнерів з власного капіталу в юридичних компаніях ледь зросла, але також демонструє відсутність підвищення заробітної плати, яку жінки отримують, як тільки вони опинилися на вершині.

Область практики може грати роль

Хоча багато статистичних даних щодо різниці в заробітній платі в юридичних професіях дуже відлякують, є один аспект, який може поставити частину цього в перспективу. В рамках закону існує багато різних галузевих практик, і кожен має свій набір середньої заробітної плати та співвідношення адвокатів чоловіків та жінок. Виявляється, жінки частіше закінчують практику в таких сферах, як законодавство про зайнятість, сімейне право та деякі сфери права власності, всі з яких мають нижчу середню зарплату, ніж у багатьох інших сферах права, де переважають чоловіки, такі як злиття та поглинання, банківська справа та фінанси та комерційні судові спори. Це може зіграти певну роль у статистиці в цілому, але не змінить того факту, що в юридичній професії існує розрив у гендерній оплаті праці.

Є організації, які спеціально підтримують юристів-жінок

Якщо є одна річ, яка, безумовно, допомагає жінкам у боротьбі за рівну оплату в межах юридичної спільноти, то це кількість організацій, які спеціально зосереджені на просуванні жінок у законі. Дві відомі організації - Національна асоціація жінок-юристів та пані JD. Обидві ці організації регулярно вирішують проблеми та проблеми, пов'язані з тим, щоб бути юристом, і обидві програми мають на меті допомогти жінкам досягти успіху в законі. Сподіваємось, це допоможе в майбутньому закрити розрив у заробітній платі за гендерною ознакою та допоможе жінкам продовжувати просуватися до вищого статусу та високооплачуваних посад у юридичних компаніях США.

Чи варто вам перейти до іншого професійного середовища, щоб уникнути розриву заробітної плати за гендерною ознакою в юридичній професії?

На жаль, різниця в заробітній платі не краща в інших галузях, тож якщо ви маєте юридичну освіту і хочете перейти на іншу галузь, не сподівайтесь на велике поліпшення. Насправді, в деяких галузях є навіть гірше, і немає жодної галузі, де жінки заробляють більше грошей. Розгляньте ці інші проблеми, пов'язані з розривом у заробітній платі за статтю, перш ніж скористатися стрибком та покинути правове поле.

Шлюб і діти чудово підходять для чоловічої кар'єри, але не для жінок

Коли чоловіки одружуються та мають дітей, їх вважають стабільними та надійними - як вони не могли бути у ґендерних стандартах сучасності? Через сприйняту надійність та стабільність чоловікам та батькам на робочому місці більше шансів отримувати підвищення зарплати та заохочення. Протилежне стосується жінок з дітьми, одруженими або незаміжніми. Коли жінка заводить сім'ю, вона, швидше за все, вважається ненадійною, оскільки "добрі матері" не можуть поставити свою кар'єру перед сім'єю. Саме такий подвійний стандарт у кар’єрі сприяє загальному розриву середньої заробітної плати у США.

Виконавчі посади Див. Великі розриви у заробітній платі

Хоча є деякі галузі та компанії, де керівники знаходяться під контрольованими коефіцієнтами компенсації, є багато компаній, де заробітна плата керівників жодним чином не контролюється. У контрольованих ситуаціях з компенсацією розрив у заробітній платі між керівниками жінок та чоловіків становить 6,1 відсотка. Однак у більш поширених ситуаціях, коли компенсація не контролюється, чоловіки складають на 32,8 відсотка більше, ніж керівники жінок. Це надзвичайна різниця, і вона, як правило, не закрита робочим чи освітнім досвідом.

Деякі галузі мають різниці в заробітній платі гірші за середню в країні

Галузі, які мають постійно більші розриви в оплаті праці між чоловіками та жінками, також є (здебільшого) галузями, в яких історично переважають чоловіки. Сюди входять такі напрямки робіт, як видобуток, видобуток, видобуток нафти та газу. Якщо враховувати досвід та рівень ступеня, розрив у оплаті праці в цих галузях становить близько 5,4 відсотка. Однак, коли ці фактори не враховуються, різниця в оплаті праці становить близько 25 відсотків. Насправді в гірничодобувній, нафтовій і газовій промисловості найбільший контрольований розрив у оплаті праці, і, здається, він скоро не закриється.

Раніше жінки "пік"

У цьому випадку пік раніше - це на шкоду жінці. Нещодавно проведене дослідження виявило, що чоловіки часто продовжують заробляти підвищення та отримувати підвищення до 50-х років, тоді як жінки перестають бачити підвищення заробітної плати у віці від 35 до 40 років. Мало того, але середня зарплата за цей вік становить 75 000 доларів США для чоловіків і 49 000 доларів для жінок - це велика різниця, коли мова заходить про отримання максимально можливої ​​зарплати.

Жінки кольорів мають найгірше

Існує не лише розрив у оплаті праці між кольоровими жінками та чоловіками кольорів, але існує також розрив у оплаті праці жінок кольорових та білих жінок. Це означає, що статистично жінки кольорових жінок заробляють найнижчу заробітну плату у всіх працівників.

Що стосується галузей, юридичні професії ще мають багато можливостей для вдосконалення, коли йдеться про усунення розриву в заробітній платі за гендерною ознакою, особливо щодо партнерів та керівників. Однак на горизонті є хороші новини. Є багато людей та організацій, які борються за рівну оплату жінок, як в юридичній сфері, так і в цілому. Розрив у заробітній платі наразі є дуже актуальною темою, і це, безумовно, так і буде, поки розрив не почне скорочуватися на національному рівні. Поки що жінки-юристи, продовжуйте наполегливо працювати! Сподіваємось, з часом все окупиться. Якщо ні, ви завжди можете використовувати свої юридичні навички для подання позову та боротьби з несправедливою оплатою таким чином!