Види дискримінації на робочому місці

Зміст

• Що таке дискримінація на робочому місці?
• Дискримінація проти домагань
• Різні види дискримінації на робочому місці
• Приклади дискримінації зайнятості
• Законодавство та питання дискримінації
• Вікова дискримінація на робочому місці
• Дискримінація інвалідності
• Статева та гендерна дискримінація на робочому місці
• Дискримінація ЛГБТК
• Дискримінація вагітності на робочому місці
• Гонка дискримінація на робочому місці
• Релігійна дискримінація на робочому місці
• Що таке вороже робоче середовище?
• Незаконна дискримінація та домагання
• Скарги на дискримінацію зайнятості
• Поширення скарг ЕЕОК

Що таке дискримінація на робочому місці та що являє собою дискримінацію щодо працівників чи претендентів на роботу? Дискримінація щодо зайнятості буває, коли до працівника чи кандидата на роботу поводиться недобросовісно через вік, втрату працездатності, генетичну інформацію, національне походження, вагітність, расу або колір шкіри, релігію чи стать. Крім того, федеральні закони проти дискримінації захищають працівників від помсти за "Затвердження своїх прав бути вільними від дискримінації у сфері зайнятості". Сігналы абмеркавання

Незаконне дискримінація виходячи з цих захищених характеристик при прийнятті на роботу або на робочому місці.

Оскільки дискримінація в будь-якому аспекті зайнятості є незаконною, дискримінація на робочих місцях поширюється за межі найму та звільнення від дискримінації, яка може статися з тим, хто зараз працює.

Що таке дискримінація на робочому місці?

Розділ VII Закону про громадянські права 1964 р. Забороняє дискримінацію при прийнятті на роботу, звільненні з посади, просуванні по службі, перегляді та інших аспектах працевлаштування за ознакою кольору, раси, релігії, статі чи національного походження. Це здійснює Комісія з рівних можливостей зайнятості (ЄЕОК).

Крім того, Верховний суд США постановив, що положення Закону про громадянські права, що забороняють дискримінацію на робочому місці, захищають працівників ЛГБТК від звільнення з посади через їх сексуальну орієнтацію.

Федеральні підрядники та субпідрядники повинні вживати позитивних заходів для гарантування рівних можливостей працевлаштування без огляду на расу, колір, релігію, стать, сексуальну орієнтацію, гендерну приналежність або національне походження. Виконавчий наказ 11246 виконується Управлінням Федеральних програм дотримання контрактів (OFCCP).

Дискримінація проти домагань

Яка різниця між дискримінацією та домаганням? Домагання - це форма дискримінації. Як і щодо дискримінації, існують різні типи домагань, включаючи небажану поведінку колеги, менеджера, клієнта чи когось іншого на робочому місці, що ґрунтується на расі, кольорі, релігії, статі (включаючи вагітність), національності, віці (Старше 40 років), інвалідність або генетична інформація.

Різні види дискримінації на робочому місці

Дискримінація на робочому місці виникає, коли особа дискримінується через будь-яку кількість факторів. Окрім перерахованих вище причин, працівників та заявників на роботу також можна дискримінувати через їхні стосунки з іншою особою, наприклад, роботодавцю заборонено відмовлятись від прийняття на роботу кандидата на роботу, оскільки їх подружжя є інвалідом і вони бояться що обов'язки догляду кандидата можуть перешкоджати їх роботі. Це було б дискримінацією за ADA, навіть якщо кандидат не є інвалідом.

Перегляньте цей перелік різних видів дискримінації зайнятості, приклади дискримінації на робочому місці та поради щодо вирішення питань дискримінації на робочому місці.

• Вік
• Стать
• Гонка
• Етнічність
• Колір шкіри
• Національне походження
• Психічна або фізична інвалідність
• Генетична інформація
• Відносини до того, хто може дискримінуватися
• Вагітність або батьківство

Приклади дискримінації зайнятості

Дискримінація зайнятості може виникнути в будь-якій кількості ситуацій, включаючи:

• Подання або пропозиція бажаних кандидатів у оголошенні про роботу
• Виключення потенційних працівників під час прийняття на роботу
• Заборона певним працівникам компенсації чи пільг
• Виплачуючи однаково кваліфікованим працівникам на одній посаді різні зарплати
• Дискримінація при призначенні відпустки по інвалідності, відпустки по вагітності та пологах або виходу на пенсію
• Заперечення або порушення роботи підприємств
• Дискримінація при видачі акцій чи звільнень

Законодавство та питання дискримінації

Існує кілька видів дискримінації на робочому місці, які були вирішені та захищені федеральним законодавством. До них належать:

Вікова дискримінація на робочому місці

Вікова дискримінація - практика, спеціально заборонена законом. За кількома рідкісними винятками, компаніям забороняється вказувати вікові переваги в оголошеннях про роботу.

Працівники повинні отримувати однакові пільги незалежно від віку, єдиний виняток - коли вартість надання додаткових пільг молодим працівникам така ж, як і зменшення пільг для старших працівників. Також вікова дискримінація в програмах учнівства або в стажуванні є незаконною.

Дискримінація інвалідності

Закон про американців з обмеженими фізичними можливостями (ADA) 1990 р. Заборонив дискримінацію кваліфікованих кандидатів на роботу або працівників за ознакою інвалідності. На практиці це означає, що роботодавці не можуть відмовитися від найму кандидатів-інвалідів або штрафувати інвалідів виключно за їх інвалідність.

Роботодавці зобов'язані зробити «розумне житло» для заявників та службовців з обмеженими можливостями, що може означати внесення фізичних змін у робоче середовище або зміни графіку робочого дня.

Закон про реабілітацію 1973 р. Забороняє дискримінацію у федеральній зайнятості на тих самих умовах, що й АДС.

Статева та гендерна дискримінація на робочому місці

Закон про рівну оплату праці 1963 р. Зазначає, що роботодавці повинні давати чоловікам і жінкам рівну оплату за рівну працю. Далі в акті визначено, що зміст роботи, а не назва, "визначає, чи порівнюються робочі місця".

Заголовок VII Закону про громадянські права також забороняє дискримінацію за ознакою статі. Коротше кажучи, роботодавцям забороняється виплачувати різним зарплатам чоловікам та жінкам залежно від їх статі чи статі. Сігналы абмеркавання

Дискримінація ЛГБТК

У червні 2020 року Верховний суд США визнав, що "роботодавець, який звільняє фізичну особу лише за те, що був геєм чи трансгендером, порушує розділ VII" Закону про громадянські права. До прийняття рішення кандидати в ЛГБТК були захищені від дискримінації щодо зайнятості менше ніж у половині штатів США.

Дискримінація вагітності на робочому місці

Дискримінація на основі вагітності є незаконною. Роботодавці зобов’язані вести вагітність так само, як і тимчасове захворювання або інше непостійне стан, що потребує особливої ​​уваги. Шукаючі роботу мають ті ж права, що і працівники, і обидва захищені Законом про дискримінацію вагітності (КПК), прийнятим у 1978 році.

Гонка дискримінація на робочому місці

Недобросовісно поводитися з кандидатом на роботу чи з працівником недобросовісно, ​​оскільки вони певної раси або через особисті особливості, пов'язані з расою. Дискримінація кольорів, яка ставиться до когось недоброзичливо через колір шкіри, також є незаконною.

Релігійна дискримінація на робочому місці

Забороняється дискримінація роботодавців на основі релігійних звичаїв особи. Підприємства зобов'язані здійснювати розумне врахування релігійних переконань працівника, якщо це не має надмірних негативних наслідків для роботодавця.

Що таке вороже робоче середовище?

Вороже робоче середовище створюється, коли домагання чи дискримінація перешкоджає працездатності працівника або створює складне або образливе робоче середовище для працівника або групи працівників.

Незаконна дискримінація та домагання

Важливо зазначити, що дискримінаційна практика може виникати в будь-якому аспекті зайнятості. Роботодавець забороняє робити припущення, що ґрунтуються на расовій, статевій чи віковій стереотипах, а також роботодавцеві незаконно вважати, що працівник може бути недієздатним, оскільки він або вона є інвалідом.

Крім того, компаніям забороняється позбавляти працівника можливості працевлаштування через його стосунки з кимось певної раси, релігії чи етнічної приналежності. Незаконна дискримінація також включає цькування на основі законодавчо захищених особистих рис, включаючи (але не обмежуючись ними) расу, стать, вік та релігію.

Скарги на дискримінацію зайнятості

Відповідно до законодавства Сполучених Штатів, компаніям забороняється піддавати працівників недобросовісному поводженню або кричущій дискримінації, виходячи з цих юридично захищених характеристик.

Також незаконне віддання роботодавцем особі, яка подала скаргу на дискримінацію або брала участь у пов'язаному розслідуванні.

Хоча не все несприятливе поводження є протиправною дискримінацією, будь-який працівник, який вважає, що він зазнав дискримінації на робочому місці, може подати скаргу до ЕЕОК (Комісія з рівних можливостей зайнятості).

Поширення скарг ЕЕОК

ЕЕОК повідомила про наступну подію за звинуваченням у дискримінації на робочому місці, які отримали агентство у 2019 фінансовому році:

• Відплата: 39,110 (53,8% від усіх поданих звинувачень)
• Стать: 23,532 (32,4%)
• Гонка: 23,976 (33%)
• Інвалідність: 24,238 (33,4%)
• Вік: 15 573 (21,4%)
• Національне походження: 7,009 (9,6%)
• Колір: 3,415 (4,7%)
• Релігія: 2725 (3,7%)
• Закон про рівну оплату: 1117 (1,5%)
• Генетична інформація: 209 (0,3%)

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не є заміною такої поради. Державні та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашої держави чи останні зміни в законі.