Огляд компенсаційного часу

Зміст

• Хто має право на час Comp
• Компенсаційний час порівняно з оплатою за овертайм
• Федеральне проти державного закону
• Час компенсації для необеспечених працівників
• Складний час для звільнених працівників
• Час для державних службовців
• Що робити, якщо Ваш роботодавець порушує закон?

Що таке робочий час і коли працівники отримують відпустку, а не платять за додаткову роботу? Компенсаційний час, який називають робочим часом, виплачується відпущеним працівником замість понаднормових витрат.

Замість того, щоб виплачувати працівникам час із половиною заробітної плати, компанія, яка здійснює політику комп’ютерного часу, надає оплачуваний відпустку з роботи, на кількість часу, еквівалентну додатковим відпрацьованим годинам.

Хто має право на час Comp

Закони, що стосуються компенсаційного часу, різняться між звільненими та неприйнятними працівниками, федеральним та державним законодавством і тим, чи є працівник працівником у державному чи приватному секторі. Співробітники вважаються звільненими або неприйнятними, виходячи із своїх робочих обов'язків та обов'язків.

• Невимогливим працівникам потрібно виплачувати мінімальну заробітну плату та понаднормово, якщо вони працюють понад 40 годин у робочий тиждень.
• Звільнених працівників, які відповідають певним рекомендаціям, викладеним Міністерством праці США, не вимагають оплати понаднормових витрат.
• Деякі працівники федеральної, штатної та місцевої влади можуть мати право на компенсаційний вихідний час.

Перегляньте наступну інформацію про компенсаційний час, включаючи, хто має право на компліментний час, і час на комп’ютер замість оплати за понаднормовий час, а також скільки годин робочого часу, які можуть отримати працівники.

Компенсаційний час порівняно з оплатою за овертайм

У деяких випадках федеральним працівникам компенсаційний час може бути призначений замість оплати за понаднормовий робочий день. Цей оплачений час може бути затверджений для працівників, яким потрібно працювати додаткові години за більш гнучким графіком. Крім того, у певних встановлених умовах працівники державних чи місцевих органів влади, такі як співробітники правоохоронних органів, протипожежного захисту та надзвичайних ситуацій, які беруть участь у сезонних заходах, можуть отримувати компенсаційний вихідний час.

Час компенсації повинен оплачуватися тією ж швидкістю, що і оплата за понаднормовий час - півтори години компенсаційного часу за кожну відпрацьовану годину. Невиплата працівником однакових ставок є порушенням Закону про справедливі норми праці (FLSA).

Федеральне проти державного закону

Чи може бути призначений компенсаційний час замість оплати за понаднормовий робочий день, залежить від того, чи вважається працівник невизволеним або звільненим від понаднормових робіт згідно з настановами Закону про справедливі норми праці.

Непривітні працівники приватного сектору, які охоплюються FLSA, повинні платити за всі відпрацьовані понаднормові години і не мають права на робочий день.

У деяких штатах є закони, що регулюють, коли і як можна використовувати компенсаційний час, і дозволяють роботодавцям надавати працівникам робочий час. Зверніться до державного департаменту праці у вашому населеному пункті щодо вказівок щодо того, що стосується вашої ситуації.

Час компенсації для необеспечених працівників

Охоплені FLSA неоплачені працівники, які працюють для приватних роботодавців, повинні отримувати оплату понаднормових витрат у розмірі півтора разів, ніж їх звичайна оплата за будь-які години, відпрацьовані поза звичайним 40-годинним робочим тижнем.

Надання працівникам неоплаченого права взяти компенсаційний час або додатковий оплачуваний відпусток є порушенням федерального закону, оскільки зобов'язані неоплачені працівники зобов’язані оплачувати час і півтора за зайві відпрацьовані години. Однак законодавство держави може відрізнятися.

Складний час для звільнених працівників

Відповідно до регламенту Закону про справедливі норми праці (FLSA), роботодавці з приватного сектору мають гнучкість у розробці політики щодо робочого часу для звільнених працівників. Однак, немає жодного зобов'язання надавати компенсацію звільненому працівникові, оскільки їм не потрібно платити понаднормово.

Час для державних службовців

За даними Міністерства праці, за певних встановлених умов працівники федеральних, штатних чи місцевих органів влади можуть отримувати компенсаційний вихідний час із розрахунку не менше півтори години на кожну відпрацьовану понаднормову годину замість грошових понаднормових годин платити.

Працівники правоохоронних органів, протипожежного захисту та реагування на надзвичайні ситуації та працівники, які займаються сезонними заходами, можуть заробляти до 480 годин робочого часу; всі інші працівники органів державної влади та місцевого самоврядування можуть нараховувати до 240 годин. Працівникові повинно бути дозволено використовувати компенсаційний час у запитувану дату, якщо це не призведе до «надмірного порушення» діяльності агентства.

Що робити, якщо Ваш роботодавець порушує закон?

Опитування 500 роботодавців за замовленням TSheets виявило, що майже 30% респондентів іноді або регулярно використовували робочий час з непрофесійними працівниками.

Багато роботодавців (18% опитаних) пропонували необережним працівникам вибір між робочим часом та понаднормовим робочим часом, очікуючи, що деякі працівники можуть насправді віддавати перевагу оплачуваному вихідному часу перед оплатою праці.

Ваш роботодавець може порушувати закон, якщо ви є необережним працівником, якому не платять понаднормово. Першим кроком має стати консультація з вашим менеджером або представником кадрів щодо інформації про політику компанії. Можливо, що деякі організації, особливо менші роботодавці, не знають про правила.

Для роз’яснення можна звернутися до відділу заробітної плати та оплати праці Міністерства праці США (WHD), який відповідає за дотримання та виконання законів про захист працівників. WHD покладається на забезпечення належної оплати праці працівників цієї країни та за всі години роботи, незалежно від імміграційного статусу. Також проконсультуйтеся у своєму державному управлінні праці щодо інформації про державне законодавство у вашому населеному пункті.

Якщо у вас є питання або проблеми, ви можете зв’язатися з цим відділом за номером 1-866-487-9243 або в Інтернеті. Вас направлять у найближчий офіс WHD за допомогою. По всій країні є офіси WHD з кваліфікованими фахівцями, які можуть вам допомогти.

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не є заміною такої поради. Державні та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашої власної держави або останні зміни в законі.