Питання, які потрібно задати працівникам-юридичним особам під час співбесіди
Зміст
- Які важливі речі я повинен знати про цю роботу?
- Які найбільші проблеми цієї роботи?
- Що таке типовий день?
- Як призначається робота?
- Який тип людини може й тут досягти успіху?
- Які перспективи зростання та просування?
- Питання, які слід уникати запитуванню інтерв'юера
Одним з найбільш напружених аспектів правового співбесіди для багатьох претендентів є страшний момент, коли вас запитують: "Чи є у мене якісь питання?" Задаючи вдумливі запитання, ви можете мислити критично, і це також надасть вам додаткове розуміння позиції, що допоможе вам визначити, чи це добре підходить для вашої особистості та досвіду.
Яку б кар’єру ви не шукали у сфері права - чи подаєте ви заяву на професійну підтримку в судових справах, юрисконсульту, юрисконсульту, юрисконсульта, ресепшн, юрисконсульту чи судового керівника - перед тим, як пройти співбесіду, вам слід підготувати деякі запитання. . Ось перелік речей, про які слід запитати, а інших, яких слід уникати.
Які важливі речі я повинен знати про цю роботу?
Задаючи це запитання, ви дасте зрозуміти позицію та те, що очікування може бути правильним. Враховуючи відповідь, ви повинні мати чітке уявлення про те, на чому конкретно можна зосередитися, щоб зробити найкращу роботу та які аспекти позиції можуть бути менш важливими.
Які найбільші проблеми цієї роботи?
Кожна робота має свої перешкоди. Знаючи, що вони випереджають, дасть вам можливість подумати, які методи вирішення проблем ви можете застосувати заздалегідь. Ви можете прослідкувати за цим запитом, запитавши, як із цими проблемами стикалися в минулому та наскільки успішні рішення були. Чим більше інформації та інформації ви матимете, тим менше складних проблем буде подолати при зіткненні з ними.
Що таке типовий день?
Відповідь на це запитання може дати вам хороший сенс того типу роботи, який ви, ймовірно, будете робити, тож ви можете налаштувати свої відповіді, щоб дати зрозуміти, що ви можете впоратися з такою роботою, і таким чином ви зможете визначити, чи є ця робота чимось вам Я б із задоволенням робив.
Як призначається робота?
Це запитання може дати уявлення про культуру організації та ступінь самостійності, яку ви мали б використовувати у своїй кар’єрі. Він також повинен пролити світло на вашу роль в офісному середовищі, оскільки це стосується вашого робочого процесу. Чи є позиція міжособистісною, де ви та ваші колеги відвідуєте зустрічі віч-на-віч, щоб повідомити про хід виконання завдань, чи це роль, коли від вас очікують самостійно виконувати дослідження та виконувати завдання, а потім спілкуватися здебільшого електронною поштою?
Який тип людини може й тут досягти успіху?
Це запитання свідчить про те, що ви сумлінний претендент. Ви також можете його сформулювати так: "Які вміння та якості ви шукаєте в новому прокаті?" Ви можете отримати бойовики у відповідь, але також є ймовірність, що людина, яка опитає співбесіду, зможе дати чесну відповідь, яка дає вам змогу дізнатись, чи оцінено ваш набір навичок. Якщо це так, ви можете виділити, як би ви вписалися в організацію, і, можливо, інтерв'юер підсвідомо асоціює вас з цими бажаними рисами.
Які перспективи зростання та просування?
Це запитання показує, що ви амбітні та маєте погляд на майбутнє, що ви розглядаєте цю посаду більше як кар’єрну можливість, а не просто роботу. Відповідь може вказувати, що ви можете зробити, щоб бути активним у просуванні вперед у вашому кар’єрному шляху. Можливо, є додаткові заняття, які ви можете пройти або сертифікацію, яку ви можете придбати. Ви також можете запитати, чи просувались акції зсередини в минулому, і якщо так, що робити людям на цих посадах? Якими були часові рамки?
Питання, які слід уникати запитуванню інтерв'юера
Так само, як є запитання, які ви можете задати, щоб допомогти формувати враження, що людина, яку ви опитуєте, про вашу особистість та цінність, є питання, які ви можете задати, які можуть швидко зірвати хороше співбесіду. Ось кілька запитів, яких слід уникати.
- Скільки я зароблю? Якщо вам не зрозуміло зарплату, запитайте, коли у вас є пропозиція.
- Скільки годин мені потрібно буде працювати? Хоча це питання є цілком коректним, затримайте його, поки не буде зроблено пропозицію, якщо ви її турбуєтеся.
- Який тип пільг ви пропонуєте? Це ще один хороший варіант, якого потрібно чекати, щоб запитати, поки не буде зроблена пропозиція.
- Я чув погані речі про [вставити тему]. Чи можете ви вирішити ці проблеми? Про легальних роботодавців поширюється багато чуток, а деякі навіть точні. Якщо у вас є проблеми, зверніться до тих, хто має пропозицію. Виведення їх на початковій фазі співбесіди ставить усіх на захист і наводить на думку, що ваших соціальних навичок та суджень може не вистачати.
