Як підвищити свою видимість на роботі
Зміст
Ви звикли летіти нижче радіолокатора на роботі? Думаєте, що вас не помітять, чи збережеться ваша робота? Більше не. Найкраща стратегія зараз - з’ясувати, як можна підвищити свою видимість на роботі - позитивними способами. Ви хочете, щоб вас помітили на роботі.
Крім того, якщо ваша робота втомлива або повторювана, ви можете вимагати альтернативних заходів, щоб порушити монотонність вашої щоденної роботи. Незалежно від роботи, важко виконувати одну і ту ж роботу цілий день, навіть якщо ви любите роботу та клієнтів. Ваш запит на завдання щодо розвитку навичок дозволить вам виділитися.
Якщо ви не працюєте і чекаєте наступної можливості на роботі, попросіть роботу, яка допоможе вам перерости у наступне завдання. Якщо ви думаєте про пошук нової роботи, зробіть видимими свої запити на більш складну роботу.
Не варто сидіти і не чекати, коли ваш менеджер подарує вам щось нове або захоплююче. Це завжди неправильний підхід.
Ваш менеджер теж зайнятий, і хоча ваш розвиток як особистості та службовця може бути важливим для вашого менеджера, він не може прочитати вашу думку. Корисно працювати в компанії, де діє процес планування розвитку продуктивності.
Там у вас є можливість поговорити зі своїм керівником хоча б щоквартально щодо таких питань, як ваш розвиток та кар’єрний ріст. Але, незалежно від практики працевлаштування у вашій компанії, ви маєте право просити і дбати про свою кар’єру та особистий розвиток та наочність на роботі.
6 порад щодо підвищення видимості на роботі
Ці ідеї допоможуть допомогти вашому начальникові:
- Попросіть більш відповідальних завдань, щоб ви могли проявити, що ви їх заслуговуєте, і що ваші навички недостатньо використовуються. Зверніться до свого менеджера з конкретними пропозиціями щодо того, як ви думаєте, що ви можете сприяти вдосконаленню процесів та системи, ефективності відомства або створенню нового процесу чи методу. Зручте їм допомогти вам.
- Добровольцем представляти свій відділ на нарадах, на комісіях з планування та в проектах. Активний підхід до роботи помічають начальство. Робота над міжфункціональними командами також надає таланові дії за межами вашої власної робочої зони. Це корисно, коли стають доступними акції або бічні можливості. Відомий працівник має перевагу перед тим, хто не відомий.
- Будуйте відносини зі своїм начальником. Періодично відвідуйте їх, чи потрібно вам чи ні. Ваш начальник теж людина. Не робіть підроблених запитів і не прикидайте незнання, якщо у вас є відповідь. Але, виконуючи відповідь начальника, розповідаючи начальникові, що вам на думці, та вносити пропозиції щодо вдосконалення - це, як правило, бажані взаємодії. Вам не потрібно ділитися своїм приватним життям або дружити зі своїм начальником та колегами, але дружні, підтримуючі стосунки мають значення для успіху та наочності.
- Якщо у вас є навички, якими ви не користуєтесь у своєму нинішньому становищі, шукайте можливості, які можна продовжити на практиці. Використовуйте їх; не втрачайте їх. Ці можливості також принесуть більшу експозицію компанії та розширять уявлення вашої організації про те, що ви можете зробити. Так, як приклад, ваші творчі таланти, ваша готовність експериментувати або ваша здатність опосередковувати конфлікти змусять вас виділитися як працівник.
- Попросіть можливість взяти участь у семінарах та навчальних заняттях. Попросіть стати членом вашої відповідної асоціації професійного розвитку та отримати можливість брати участь у її заходах. Потім помітно застосуйте нові можливості ще на робочому місці. Зробіть додаток ще на крок. Розкажіть своєму начальнику та колегам про те, чого ви дізналися, і як ви плануєте застосовувати нову інформацію на роботі. Він має три переваги. Ваші зусилля з удосконалення покращують вашу видимість, а навчання інших - найкращий спосіб переконатися, що ви засвоїли ці концепції. Нарешті, ваші колеги отримують користь від витраченого часу та знань, отриманих на сесії.
- Якщо у вашій компанії є книжкові клуби або інтерактивні обідні коричневі сумки на теми, залучайте їх або запускайте їх у своїй організації. Переконайтесь, що ваш начальник врахував час у вашому розкладі, щоб ви могли долучитися. Як і раніше згадані заходи, ця участь приносить усі переваги ширшої наочності, і вас можуть спостерігати інші з вашої організації в продуманому обговоренні.
Ці поради щодо навчання та розвитку співробітників дадуть вам більше думок про те, як можна продовжувати особистий, професійний розвиток на роботі. Це варто того часу, який ви вкладете в нього.
