Графіки роботи працівників, які сприяють гнучкості та успіху

Зміст

• Робота з дому
• Телекомунікації
• Штатний працівник
• Робота з гнучким графіком
• Поділіться роботою
• Робота альтернативних змін
• Робота тимчасовим працівником
• Працівник за сумісництвом

Графіки роботи працівників відрізняються від штатного та неповного робочого часу до частки роботи. Усі графіки роботи мають одне спільне; працівник виконує роботу, яку вимагає роботодавець. Сьогоднішні роботодавці розуміють, що гнучкість - це те, чого вимагають працівники в своїх робочих графіках.

Якщо цього не зробити, роботодавці повинні остерігатися. Ви втратите своїх найкращих співробітників роботодавцю, який зрозуміє, що гнучкість у графіку роботи - це найпопулярніший працездатність першого числа майбутніх працівників. Переконайтесь, що ваш підхід до графіків роботи працівників мотивує та утримує ваших найкращих працівників.

Наступні варіанти висвітлюють варіанти робочого графіка, які люблять працівники. Не кожен працівник любить кожен робочий графік, але деякі аспекти цього вибору графіка роботи відповідають більшості їх потреб.

Ось як можна домовитися про гнучкий графік своєї мрії.

Робота з дому

Дійсно цінуючи, що робота з дому - це варіант розкладу, який багато працівників щиро цінують. У неспокійні періоди, такі як пандемія коронавірусу COVID-19, якщо ваші працівники можуть виконати роботу у своїх домашніх офісах, будь ласка, дозвольте своїм працівникам працювати вдома.

Телекомунікації

Телекомунікації або робота з дому - це гнучка організація роботи, яка дозволяє працівнику, консультанту або підряднику працювати віддалено від місця роботи роботодавця весь час або частину часу. Телекомунікації - це також можливість для днів та днів поганої погоди, які потребують присутності дорослого в будинку для таких заходів, як доставка меблів, прибирання печі та призначення лікаря в середній день.

Деякі організації дозволяють регулярно здійснювати зв’язок до кількох днів на тиждень для більшості працівників. Інші вирішують, хто може використовувати графік роботи телекомунікацій у кожному конкретному випадку.

Штатний працівник

Закон про справедливі норми праці (FLSA) не визначає працівника, який працює на повний робочий день або неповний робочий день. Що зараховується до штатного працівника, як правило, визначається роботодавцем.

Визначення штатного працівника часто публікується в довіднику працівника. Деякі люди просто хочуть бути 8:00 - 17:00. штатні працівники - довіряйте цій думці - справді. Інші домагаються всілякої гнучкості.

Робота з гнучким графіком

Гнучкий графік дозволяє працівникові працювати робочим часом, який відрізняється від середнього часу початку та зупинки компанії. Цінні переваги, гнучкі графіки роботи дозволяють працівникам підтримувати баланс роботи та життя.

Різні гнучкі графіки роботи відповідають різним зайнятим життям працівників. Але будь-яка гнучкість роботодавців у графіку роботи допомагає мотивувати та утримувати своїх найкращих працівників.

Поділіться роботою

Частка роботи відбувається, коли два працівники спільно діляться на одній роботі. Існують переваги, недоліки, проблеми та можливості, коли працівники діляться на роботу. Як роботодавець, частка роботи може принести користь і працівникові, і вам. Ось переваги та недоліки частки роботи.

Робота альтернативних змін

Робота на зміні відбувається в графіку роботи, який використовує 24 години на день та періодично, сім днів на тиждень, щоб підтримувати діяльність організації. Робота з переміщенням відбувається, коли необхідне цілодобове покриття або коли 24-годинний день оптимізує результати роботи та продуктивність праці. Існує багато підходів до роботи на зміну, і кожен графік роботи в зміну має проблеми.

Але деяким працівникам подобається графік роботи в неденний робочий день. Сім'ї можуть захотіти уникати витрат на догляд за дитиною, коли батьки працюють в різні зміни. Деякі працівники працюють на двох робочих місцях або керують неповним підприємством вдома. Незалежно від причини, графік роботи у зміну відповідає вмісту працівників.

Робота тимчасовим працівником

Тимчасових працівників наймають, щоб допомогти роботодавцям у задоволенні потреб бізнесу, але дозволяють роботодавцю уникнути витрат на наймання звичайного працівника. Іноді, очікуванням роботодавця є те, що якщо тимчасовий працівник буде успішним, тимчасового працівника наймуть. Тимчасовий графік роботи - вибір способу життя для багатьох працівників.

Можливо, ви керівник не зовсім готовий до виходу на пенсію, але вам не хочеться від 8:00 до 17:00. зобов'язання у одного роботодавця щодня, тому ви тимчасова. Можливо, ваше серце в лижах, і гірськолижні курорти закликають до вас кожну зиму. У безсніжний сезон ви працюєте на острові або на курорті з теплою погодою. Причини тимчасового робочого графіка часто є вибором.

Працівник за сумісництвом

Працівник, що працює за сумісництвом, традиційно працював менше 40 годин робочого тижня. Однак сьогодні деякі роботодавці вважають працівників на повний робочий день, якщо вони працюють 30, 32 або 36 годин на тиждень. Насправді менша кількість необхідних робочих годин у деяких організаціях вважається нестандартною вигодою.

Отже, визначення працівника, який працює на неповний робочий день, буде залежати від організації до організації. Але графік роботи за сумісництвом надає деяким працівникам надзвичайну гнучкість. Для деяких працівників неповний робочий день - це вибір робочого графіка.