Які тенденції найму та підбору персоналу впливають на підбір працівників?

Зміст

• Методи підбору персоналу
• 6 Тенденції управління наймом процесів, які слід спостерігати у своєму майбутньому
• Перевірка права на працевлаштування, форма I-9 та E-Verify
• Залучення ЕЕОК до перевірок кримінальної справи
• Скринінг соціальних медіа
• Підтвердження резюме, кероване кандидатом
• Скринінг наркотиків

Рекрутинг - це процес пошуку кандидатів, перегляд облікових даних заявників, перевірка потенційних працівників та підбір працівників для організації. Ефективний підбір персоналу призводить до того, що організація наймає працівників, які мають кваліфікований досвід, досвідчений досвід і добре відповідають вашій корпоративній культурі.

Методи прийому на роботу повинні забезпечувати зайнятих, компетентних, продуктивних працівників, лояльних до вашої організації.

Методи підбору персоналу

Найбільш поширені та ефективні стратегії підбору персоналу включають:

• Отримуйте направлення від діючих працівників.
• Беріть участь у онлайн-соціальних мережах на таких сайтах, як LinkedIn, Twitter та Facebook.
• Натисніть на онлайн та офлайн соціальні мережі нинішніх співробітників.
• Запропонуйте ефективний, інформаційний, захоплюючий веб-сайт з підбору персоналу.
• Беріть участь у особистих мережах на громадських та професійних заходах.
• Відвідайте та виставляйте на ярмарках роботи та кар’єри в коледжах та університетах та заходах, спонсорованих громадою та організаціями.
• Розміщуйте робочі місця в Інтернеті та на дошках.
• Рекламуйте робочі місця в газетах та на пов'язаних з ними веб-сайтах.
• Стипендії, спонсорські заходи, урокові проекти та заходи в місцевих коледжах та університетах.
• Укладіть договір на послуги рекрутингової фірми або мисливського товариства.
• Шукайте та використовуйте інші методи узгодження роботодавця та працівника на різних робочих дошках. (Параметри швидко змінюються, і кожен сайт пошуку роботи має свої спеціальні методи, деякі ефективніші, ніж інші.)

Вичерпний перелік етапів підбору працівників є у контрольному списку найму працівників.

Переконайтесь, що ваш план та стратегії підбору персоналу дають потрібні результати. Заплануйте зустріч з планування набору персоналу, щоб забезпечити успішний підхід до підбору персоналу. Крім того, використовуйте свою команду для підбору персоналу та спробуйте ці додаткові десять найкращих порад щодо підбору персоналу.

Дотримуватися тенденцій у підборі та наймі працівників найважливіше, оскільки ви змагаєтесь за найкращий талант у наступні роки. Державні постанови, галузеві стандарти та ефективні заходи та методи найму та найму повинні залишатися головним при наймі працівника.

Ось шість найважливіших тенденцій, над якими ви повинні залишатися, щоб залишатися працездатним роботодавцем.

6 Тенденції управління наймом процесів, які слід спостерігати у своєму майбутньому

Білл Гленн, В.П. маркетинг та альянси, TalentWise

Це дає можливість роботодавцям залишатися в курсі змін, що відбуваються в галузі людських ресурсів, персоналу та підбору персоналу. Ніде не відбувається більше змін, ніж у кроках, які повинні зробити роботодавці в процесі найму.

Необхідність збереження процесу найму законними, етичними та успішними набула нового відчуття актуальності у світлі тенденцій галузі та законодавчих вимог. Роботодавці повинні бути обізнані - а іноді і з обережністю - щодо цих шести провідних тенденцій у процесі найму.

Перевірка права на працевлаштування, форма I-9 та E-Verify

Зі збільшенням розслідувань на робочих місцях, значних штрафних санкцій та штрафів та розширення системи E-Verify, управління дотриманням форми I-9 стає ще більш важливим завданням для HR-організацій у США.

Кількість інспекцій на робочих місцях в США та імміграції та митних справах (ДВС) вдвічі збільшилася з 1191 в 2008 році до 2746 в 2010 році. Штрафи, випущені агентством, зросли з 675,209 до майже 7 000 000 доларів США за ті ж часові рамки.

І в 2011 році подання бюджету ДВС прагнуло збільшити фінансування своїх можливостей ув'язнення та працівників цивільних служб. Тенденція чітка: аудит I-9 є ключовою ініціативою ДВС, а цілі виконавчого агентства стають агресивними.

Процес паперової форми I-9 може бути схильним до помилок і важко зрозуміти. Ця форма на одній сторінці настільки складна, що Служба громадянства та імміграції США надає буклет на 69 сторінках про те, як правильно заповнити форму I-9. Здається несправедливим, що компанії штрафують за помилки - навіть після сумлінних зусиль щодо їх дотримання.

Автоматизація історичного документа Форма I-9 - це спосіб компанії забезпечити правильність та правильність зберігання форм. Сьогодні служби перевірки права на працевлаштування сьогодні усувають запаси паперу, допомагають зменшити помилки та покращити їх дотримання, і ми продовжуватимемо спостерігати появу цих служб у майбутньому.

Залучення ЕЕОК до перевірок кримінальної справи

Протягом кількох років США Комісія з рівних можливостей зайнятості (ЄЕОК) вважає, що використання записів про арешт та судимість для рішень, пов'язаних із працевлаштуванням, є незаконним згідно з Розділом VII за відсутності обґрунтованої необхідності в бізнесі. Питання було винесено на перший план у липні 2011 року, коли Комісія дала конкретні вказівки щодо політики.

Вперед ЄЕОК вимагає, щоб компанії показали, що вони беруть до уваги всі аспекти судимості кандидата, щоб визначити, чи обґрунтоване його рішення про працевлаштування необхідним для бізнесу.

Слід зазначити, що існує суперечливий та заплутаний тиск на бізнес, коли мова йде про використання попередніх судимостей та записів про арешт при прийнятті рішень про найм. Комісари ЄЕОК визнають, що це складне питання.

Існує дихотомія між тим, щоб дати людям другий шанс і тим, щоб роботодавці відчували себе більш захищеними від людей, яких вони наймають. Оскільки більше зацікавлених сторін у цій проблемі, результати майбутніх засідань ЄЕОК матимуть істотний вплив на прийняття рішень щодо найму.

Скринінг соціальних медіа

Дослідження групи Aberdeen Group показує, що 77% фахівців з персоналу, персоналу та підбору персоналу використовують інтернет-сайт для кар’єри для здобуття талантів. Інтернет-контент, особливо популярні сайти соціальних мереж, такі як Facebook, Twitter та LinkedIn, створив нове і насичене джерело інформації для персоналу, персоналу та набору практичних фахівців, які шукають та перевіряють кандидатів.

Соціальні мережі пропонують безкоштовний спосіб визначити пасивних кандидатів (тих, хто не активно шукає нову роботу), перевірити резюме претендентів на кандидата, виявити небажану поведінку та отримати уявлення про вміння, особистість та культурну форму кандидата.

Незважаючи на користь роботодавців, соціальні медіа як інструмент перевірки створюють нові юридичні проблеми і їх слід з розумом використовувати, щоб уникнути можливих підводних каменів.

Немає нічого поганого в тому, щоб відхилити кандидата на роботу з особистими характеристиками, що призведе до поганої або небезпечної роботи. Це частина мандату будь-якої HR-організації.

Однак, коли рекрутери отримують таку інформацію безпосередньо, може бути важко довести, що в рішенні про прийняття на роботу використовувалася лише інформація, що стосується роботи.

Оскільки прийняття соціальних медіа продовжує прискорюватись, ця проблематика пошуку та скринінгу буде ще більше в найближчі роки. Підготуйтеся, гарантуючи, що ваші протоколи дозволять використовувати цінність соціальних медіа без ризику дискримінації та необережних претензій на найм.

Підтвердження резюме, кероване кандидатом

Рекрутери переживають за точність резюме, що переливається на їхній стіл при кожному відкритті робочих місць. Вони можуть мати право на занепокоєння - більше третини респондентів в опитуванні Harris Interactive вважали, що неправильне подання інформації на резюме може бути надзвичайно корисним для того, хто шукає роботу.

Результатом шахрайства в результаті резюме є багатомільйонна галузь перевірки зайнятості, призначена для випадіння вигадок. Однак значна частина цих зусиль є марною, оскільки кожен процес перевірки починається з нуля, повторно перевіряючи всю резюме, включаючи статичні частини, які не змінюються з часом.

Сторонні послуги з перевірки резюме закінчуються, щоб виграти кандидатів на роботу, рекрутерів, роботодавців та вибору сайтів управління кар'єрою. Перевірка точності резюме, зрештою, надання надійної сторонніх печатів схвалення приносить новий рівень довіри всім зацікавленим сторонам.

За наступні роки ви почнете бачити претендентів на роботу, які посвідчують власні резюме до співбесіди, та усунення будь-яких розбіжностей, перш ніж потенційний роботодавець власноруч перевірятиме фактичну перевірку.

Роблячи це, вони також можуть отримати конкурентну перевагу перед іншими шукачами роботи на переповненому ринку праці. Деякі кандидати зможуть зайти так далеко, щоб провести перевірку на себе (у певних штатах), використовуючи нові сторонні послуги.

Це не лише допомагає стримувати те, що деякі вважають епідемією шахрайства, але рекрутери можуть вперше надати надійних кандидатів із сертифікованим резюме. Це означає зменшення ризику найму та швидший час для заповнення рекрутера.

Скринінг наркотиків

За даними Адміністрації служб зловживання наркотичними речовинами та психічного здоров'я (SAMHSA), серед дорослих працівників, які працюють на повний робочий день, один із 6 працівників вживає незаконні наркотики. Міністерство праці США повідомляє, що споживання наркотиків коштує роботодавцям приблизно від 75 до 100 мільярдів доларів на рік втраченої продуктивності.

Як результат, питання незаконного вживання наркотиків та його вплив на робоче місце є першочерговим для багатьох фахівців з персоналу, персоналу та підбору персоналу. Що таке чистий ефект? Обстеження на наркотичні засоби перед працевлаштуванням зростає.

У ході дослідження, SHRM встановив, що 84% компаній проводять тестування на наркотики перед працевлаштуванням, а 40% - також проводять обстеження після найму.

Доведено, що добре розроблена програма тестування на наркотики зменшує вимоги до компенсації працівників, травми на роботі та прогули, крадіжки майна та збитки, а також може підвищити продуктивність (SHRM). Має сенс, що такі програми впроваджуються.

Однак роботодавці повинні зрозуміти потенційні проблеми, пов’язані з тестуванням на наркотики на робочому місці - як постійно зростаюче та інколи суперечливе законодавство щодо використання медичної марихуани - перед тим, як розпочати впровадження таких програм у своїх організаціях.

Усі ці тенденції у підборі та наймі приносять унікальні виклики персоналу, підбору персоналу та персоналу. Вони формують спосіб, який вони думають про управління наймом в майбутньому.