Конфлікти інтересів на робочому місці
Зміст
Конфлікт інтересів виникає на робочому місці, коли у працівника є інтереси чи лояльності, які взагалі - або принаймні потенційно можуть бути - суперечать один одному.
Наприклад, розглянемо менеджера, якого перевели на роботу, де він працював із дружиною.Заохочення зробило його босом дружини, що створило конфлікт інтересів. Компанія, після обговорення з парою та HR, може вирішити перевести її в інший відділ.
Розбіжні аллегіанси
Конфлікт інтересів змушує працівника переживати боротьбу між різними інтересами, точками зору чи прихильностями. Такі конфлікти, як правило, заборонені в кодексах поведінки компанії або в довідниках працівників.
Конфлікт інтересів може змусити працівника діяти з інтересів, що суперечать інтересам його роботодавця або колег. На робочих місцях працівники хочуть уникати будь-якої поведінки чи вибору, які потенційно можуть сигналізувати про конфлікт інтересів. Вони є знаком проти репутації, доброчесності та надійності працівника в очах керівництва.
Важко визначити конфлікт інтересів без конкретних прикладів. Наступні додаткові приклади висвітлюють коло поведінки та дій, які можуть підпадати під визначення конфлікту інтересів. Вони настільки ж різноманітні, як робочі параметри, в яких вони відбуваються, і включають взаємодію працівників, дії та ситуації, в яких особисті переваги мають перевагу над тим, що є в інтересах роботодавця.
Ці приклади повинні слугувати керівництвом щодо поведінки, якої ви хочете уникати як особистісної доброчесності на своєму робочому місці. Це аж ніяк не вичерпний перелік.
Приклади потенційних конфліктів інтересів на робочому місці
Це приклади ситуацій, коли у працівника може виникнути конфлікт інтересів.
- Працівник звітує перед керівником, який є родичем або близьким другом і контролює їхні посадові обов'язки, зарплату та підвищення кваліфікації.
- Керівник чоловіка зустрічається з працівницею жінки, яка звітує перед ним або навпаки.
- Адвокат представляє клієнта в цивільному спорі, приймаючи збори від судових спорів, які дотримуються протилежної точки зору.
- Агент із закупівель наймає свого зятя, щоб надавати послуги вендингу в обідню зону компанії.
- Співробітник заводить компанію, яка надає подібні послуги аналогічним клієнтам, як і її роботодавця, який працює на повний робочий день. Особливо це конфлікт інтересів, якщо її роботодавець підписав договір про неконкуренцію.
- Працівник, який є членом команди з відбору працівників, не розголошує, що він пов'язаний з кандидатом на роботу, якого колектив компанії розглядає на посаду.
- Менеджер надає платні консультаційні послуги на вихідні клієнту або постачальнику компанії.
- Працівник працює ввечері за сумісництвом для компанії, яка виготовляє продукт, який конкурує з продуктами його роботодавця, який працює на повний робочий день.
- Член ради директорів компанії приймає гонорари та надає консультації компанії, яка знаходиться в прямій конкуренції з компанією, в раді якої він сидить.
- Директор з управління персоналом вирішує розслідувати офіційне звинувачення у сексуальних домаганнях, використовуючи внутрішні ресурси, якими вона керує, проти колег з корпоративних служб, з якими вона знала та працювала професійно протягом багатьох років. Це не означало б конфлікту інтересів, якби вона найняла зовнішню юридичну фірму з питань зайнятості для проведення розслідування та рекомендації дисциплінарних заходів.
- Агент із закупівель приймає поїздки та подарунки від продавця, а потім вибирає продукцію продавця для придбання компанією.
- Працівник приймає безкоштовні подарунки та безкоштовні товари від компанії, що займається навчанням та розробкою, а потім рекомендує придбати ці продукти, не порівнюючи їх із порівнянними продуктами інших постачальників.
- Фінансовий директор укладає угоду від імені свого роботодавця щодо плану вибору акцій, від якого він отримає пряму вигоду.
- Тренер оплачується за проведення навчальних занять, які навчають клієнтів користуватися програмними продуктами компанії. Він розміщує веб-сайт, який пропонує його таку ж підготовку з продуктів, як і комерційне підприємство у вільний час. Чому він коли-небудь знову спрямовував клієнтів, які потребують навчання, на заняття своєї компанії?
- Менеджер відділу маркетингу датував співробітника, який також є менеджером у цьому ж відділі. З часом вони розлучаються, але коли його переходять на роль директора відділу маркетингу, вона виявляє, що звітує перед ним. Існування колишніх відносин створює потенційний конфлікт інтересів, особливо в очах колег. Компанія змушена змінювати ланцюжок звітності відділу, яким вона керувала, навіть не дивлячись на те, що менеджер та директор більше не зустрічаються.
- Працівник створює персональний веб-сайт, на якому продає програмні продукти свого роботодавця.
Є ще багато прикладів, які можна було б вивчити, але загальна ідея тут зрозуміла. Усі ці приклади описують сценарій, коли працівник розривається між службою більш ніж інтересам однієї людини чи організації. Якщо ви не впевнені, чи існує конфлікт інтересів, подивіться, чи існують конкуруючі лояльності.
