Як працюють державні пенсії

Зміст

• Пенсійні плани державних службовців
• Внесок державних органів
• Як визначаються суми
• Як визначається придатність
• Як сплачують податки

У більшості галузей пенсії працівникам виходили за допомогою автономного факсимільного апарату та костюма з трьома кнопками, але в державних органах пенсійні плани все ще поширені. Урядові пенсійні системи забезпечують здорове доповнення до соціального забезпечення та особистих інвестицій. Ці три елементи складають триногий табурет урядового виходу на пенсію.

Пенсійні плани державних службовців

Як і у всіх державних видатках, платники податків врешті-решт подають законопроект, але вони не єдині, у кого «грає шкіра». Пенсійні ануїтети не даються лише державним службовцям, коли вони перестають з’являтися на роботу. Працівники вносять частину кожної зарплати у свої пенсійні системи, що набагато пізніше вниз по дорозі дає їм право на виплату ануїтету.

Коли люди беруть на роботу на державній службі, частиною рішення про прийняття пропозиції про роботу є те, чи може людина жити від зарплати за вирахуванням пенсійного внеску. Компроміс працівника не повинен економити стільки для виходу на пенсію з решти зарплатних доларів. Також інвестицією повністю або частково управляється пенсійна система.

Внесок державних органів

Державні установи також вносять свій внесок у пенсійні плани працівників. Багато агентств зобов’язані співставити (або майже відповідати) кількості грошей, які вносять працівники. Агентства розглядають це як витрати на персонал, подібні до інших виплат, виплачених роботодавцем, як премії за медичне страхування та страхування життя.

Дещо аналогічна вартість приватного сектору - це відповідність роботодавця з внесками 401 (k) працівника. Ці внески вкладаються для фінансування ануїтетних платежів та збільшення грошових резервів.

Як визначаються суми

Усі державні службовці не отримують однакової суми ануїтету. Взагалі кажучи, сума кожного пенсіонера залежить від років служби та найвищої зарплати. Ті державні службовці, які мають тривалі терміни та високі зарплати, вноситься в загальний внесок більше, ніж інші, які мають менші терміни та менші зарплати.

Вік відіграє значення при визначенні пенсійної придатності, коли працівник може почати отримувати ануїтетні виплати. Системи виходу на пенсію самостійно розраховують право на пенсію. Тільки тому, що в одній системі є правило, коли вік і роки служби повинні дорівнювати або перевищувати 80, наприклад, не означає, що інші використовують ту саму методологію.

Як визначається придатність

Перш ніж працівники виходять на пенсію, вони знають правила придатності та точно скільки грошей їм належить за виплату ануїтету. Це тому, що пенсійні системи рідко змінюють правила для діючих працівників. Коли необхідні зміни, вони часто застосовуються лише до нових службовців або службовців з дуже невеликим терміном роботи в системі виходу на пенсію.

Тільки тому, що працівник доходить до виходу на пенсію, це не означає, що працівник автоматично виходить на пенсію. Насправді порівняно небагато державних службовців виходять на пенсію після отримання права. Натомість вони продовжують працювати і, таким чином, вносять свій внесок у пенсійну систему, розраховуючи, що їх ануїтетні виплати будуть вищими, тому що вони чекали початку їх отримання.

Як сплачують податки

Загалом, платники податків у кінцевому рахунку фінансують державні пенсії, але в обмін вони отримують робочу силу державних службовців, які здійснюють бізнес уряду.

Державні службовці вносять свій внесок у відставку як як платники податків, так і як службовці, які жорстко і звичайно псують частину своїх зарплат.

Агенції також вносять користь, як роботодавці приватного сектору іноді роблять для своїх працівників. Системи виходу на пенсію вкладають ці внески для оплати поточних пенсіонерів та накопичення резервів для довгострокової життєздатності.