5 порад щодо першої співбесіди
Зміст
- Прийміть це серйозно
- Дослідження компанії
- Практикуйте свої відповіді
- Проявіть свій ентузіазм
- Слідувати
- Типи перших інтерв'ю
Перше співбесіда, як правило, є першим кроком у процесі найму. Також іноді відомі як скринінгові інтерв'ю, інтерв'ю з першим набором роботи або попередні інтерв'ю, вони часто є першими з декількох інтерв'ю. Тим, хто ніколи цього не відчував, захочеться пам’ятати про ці поради, щоб зробити процес безперебійним.
Прийміть це серйозно
Деякі люди не дуже хвилюються з приводу першого інтерв'ю, особливо якщо це скринінг-інтерв'ю, тому що вони думають, що це буде швидко і дуже просто. Іноді люди також вважають, що Skype або інтерв'ю по телефону є менш важливими. Однак завжди важливо поставити найкращу ногу вперед. Готуйтеся до кожного інтерв'ю і будьте завжди професійними.
Дослідження компанії
Щоб підготуватися до співбесіди, перегляньте список робочих місць та вивчіть історію компанії. Це допоможе вам відповісти на питання про те, як ви відповідаєте за роботу та компанію, і продемонструє, що ви готові.
Практикуйте свої відповіді
Поряд з вивченням компанії, практикуйте відповідати на поширені запитання про співбесіду. Незалежно від того, чи це телефон, особисте інтерв'ю чи інтерв'ю веб-камери, ви завжди хочете бути вишуканими та професійними.
Проявіть свій ентузіазм
Навіть на початку процесу співбесіди ви хочете підкреслити своє захоплення компанією та роботою. У цей момент роботодавець, ймовірно, дивиться на декілька кандидатів, і ви хочете зробити все, що можете, щоб зробити себе найкращим. Демонстрація пристрасті та інтересу до роботи - чудовий спосіб помітити.
Слідувати
Навіть для першого інтерв'ю вам слід надіслати лист-подяку інтерв'юеру за те, що ви знайшли час зустрітися чи поговорити з вами. У листі згадайте щось конкретне щодо вашого інтерв'ю, щоб вони вас запам’ятали.
Типи перших інтерв'ю
Зазвичай провідниця (найчастіше працівник компанії або рекрутер за межами підприємства) опитає багатьох претендентів і вирішить, які з них найкраще підходять. Потім вони дадуть менший список кандидатів роботодавцю, який проведе наступний тур співбесіди з цим меншим колом кандидатів.
На відміну від скринінгових інтерв'ю, деякі компанії проводять лише один раунд інтерв'ю при прийнятті на роботу, або роботодавець може вести всі раунди інтерв'ю, а не наймати рекрутера або працівника. У цьому випадку перше інтерв'ю може бути більш тривалим та інтенсивним.
Перші співбесіди проводяться в багатьох місцях і в багатьох формах. Деякі можуть бути телефонними співбесідами, під час яких рекрутер або керівник найму задаватиме кандидату на роботу ряд питань по телефону.
Роботодавець також може провести перше інтерв'ю через відео чи скайп. Оскільки інтерв'ю може бути дорогим, а перший тур інтерв'ю може включати багато людей, інтерв'ю по телефону та Skype дозволяють роботодавцям економити гроші.
Інші перші співбесіди проводяться особисто. Ці співбесіди зазвичай проводяться на робочих місцях або в офісі, але вони також можуть відбуватися в незалежному бюро служб зайнятості, службі кар'єри в коледжі або на ярмарку вакансій.
Деякі перші співбесіди також включають тест на основі навичок, щоб підтвердити, що у вас є необхідні навички для роботи. Вони називаються оцінками талантів або тестами до працевлаштування. Вас можуть попросити виконати один із цих тестів онлайн або особисто.
