Що таке небезпека?

Автор: Robert Simon
Дата Створення: 17 Червень 2021
Дата Оновлення: 14 Травень 2024
Anonim
Що таке розлади харчової поведінки та в чому їх небезпека
Відеоролик: Що таке розлади харчової поведінки та в чому їх небезпека

Зміст

Виплата за небезпеку - це додаткова компенсація, яка виплачується працівникам, які працюють в небезпечних умовах або в умовах надзвичайного фізичного дискомфорту або лиха.

Дізнайтеся більше про те, коли надається виплата за небезпеку, хто може її отримувати та як вона виплачується.

Що таке небезпека?

Деякі роботодавці надають додаткову оплату працівникам, які виконують небезпечні обов'язки, або за роботу, пов’язану з фізичними труднощами.

Роботодавці можуть вирішити платити за небезпеку працівникам, особливо якщо захисні пристрої чи спорядження не повністю зменшують небезпеку. Не існує закону, який вимагає від роботодавців платити за виплату небезпеки: і розмір виплати, і умови, за яких вона виплачується, визначаються роботодавцем.


Як працює загроза оплати

Як правило, виплата за небезпеку виплачується на додаток до звичайної погодинної заробітної плати або зарплати, як правило, у вигляді підвищеної погодинної ставки оплати праці. Оплата за небезпеку часто застосовується як премія; наприклад, роботодавець може погодитися виплатити 10% премії, коли працівник працює в небезпечних умовах. За ці години працівник заробив би на 10% більше грошей, ніж їх нормальна погодинна заробітна плата. Крім того, виплата за небезпеку може виплачуватися за фіксованою ставкою - наприклад, 250 доларів на місяць.

Якщо вищевказаний працівник має право на оплату понаднормових витрат, їм виплачують понаднормовий розрахунок, виходячи з їх базової зарплати плюс 10% премії за небезпеку. платити. Існують деякі виключення з розрахунку ставок понаднормових, але оплата за небезпеку не є одним із них.

Деякі компанії підвищували погодинну заробітну плату працівникам, які працювали під час пандемії коронавірусу. Якщо у вас є питання щодо компенсації, зверніться до менеджера чи відділу кадрів.


Працівник, як правило, отримуватиме лише плату за небезпечний збір за відпрацьовані години в небезпечних умовах. Наприклад, якщо працівник працює у восьмигодинну зміну і чотири години проводиться в офісі з кондиціонером, а чотири проводяться на будівництві у 100-градусну спеку, лише години, відпрацьовані в умовах високої температури, будуть ставка оплати за небезпеку

Не існує законодавчого визначення щодо небезпеки умов, але деякі поширені приклади небезпечних умов включають:

  • Медичні установи
  • Шахти
  • Будівельні майданчики
  • Небезпечна або екстремальна погода
  • Зони війни
  • Ворожі локації

Як отримати плату за небезпеку

Заплату за небезпеку юридично не вимагає жоден роботодавець. Найчастіше це вигода, коли роботодавці ведуть переговори з профспілками шляхом колективних переговорів, але деякі роботодавці пропонують небезпечну оплату і для непрофспілкових працівників.

Якщо ви готуєтеся розпочати небезпечну роботу, ваш роботодавець повинен ознайомити вас із типом роботи, яку ви будете робити, ризиками та швидкістю оплати, перш ніж розпочати роботу.


Якщо працівник зазнає випадкових травм чи смерті, оскільки їх не ознайомили з небезпечними умовами, роботодавець може нести відповідальність. Тому в інтересах роботодавця - дати працівникові якомога більше інформації, перш ніж розпочати небезпечну роботу.

Якщо вам запропонують роботу, поцікавтеся виплатою за ризик, перш ніж приймати посаду.

Типи робіт з небезпечною оплатою

Бюро статистики праці США займає наступні 10 занять як найвищі показники смертності. Оскільки умови можуть бути небезпечними, працівники на цих робочих місцях можуть отримати виплату за небезпеку.

  1. Робочі лісозаготівлі: Небезпеки виникають як від залучених машин, так і від умов праці.
  2. Рибалки: Рибалкам потрібно поводитися з важким обладнанням та складними погодними умовами, а також керувати катером.
  3. Пілоти літаків та льотчики: Бути пілотом може очолити перелік мрій для дітей, але, як і всі роботи, пов’язані з транспортом, кількість загиблих людей непропорційно висока.
  4. Покрівельники: Сходи і висота роботи поєднуються, щоб зробити це потенційно підступною роллю. Покрівельники, поряд із працівниками металургії та електриками, виконують інші роботи з високим рівнем загибелі - виконуючи деякі найкраще оплачувані будівельні роботи.
  5. Колектори для відмови: Збирати сміття - це їхати чи їздити на смітнику. Це досить ризиковано, але тут також є аспект важкої техніки, який збільшує потенційну небезпеку.
  6. Водії / продавці та водії вантажівок: Транспортні випадки становлять 40% смертельного виробничого травматизму щорічно.
  7. Фермери, фермери та керівники сільського господарства: Важка техніка збільшує небезпеку цих робочих місць. Довгі години також означають, що потенційно втомлені люди експлуатують ту важку техніку, яка збільшує ризики. Залежно від того, де розташована земля, землеробство та ранчо - це робочі місця, які можуть платити більше 100 000 доларів на рік.
  8. Структурні залізні та сталеві робітники: Установка балок може бути небезпечною роботою. Значна частина цієї роботи відбувається на великих висотах, що додає небезпеки.
  9. Першочергові керівники будівельних професій та видобувні працівники: Завдяки важкій техніці та потенційно жорстким умовам будівельні роботи небезпечні як для людей, які виконують завдання, так і для наглядачів на місці.
  10. Первісні керівники догляду за газонами та ландшафтні працівники: Машини та хімічні речовини можуть бути небезпечним поєднанням для ландшафтів та майданчиків.

У цьому списку виключаються люди, які проходять службу у військових, поліцейських та пожежних. Це також можуть бути дуже небезпечними роботами, і ці працівники також можуть отримати виплату за небезпеку.

Ключові вивезення

  • Оплата за небезпеку - це додаткова компенсація працівникам, які виконують надзвичайно небезпечну або фізично незручну роботу.
  • Зазвичай виплата за небезпеку отримується як премія понад звичайну заробітну плату, або як плата за єдиною ставкою.
  • Закон не вимагає від роботодавців виплати за небезпеку, але це часто домовляються як частина компенсаційного пакету шляхом колективних переговорів з профспілкою.