Питання для інтерв'ю: "Що вас мотивує?"

Зміст

Що насправді хоче знати інтерв'юер
Дивіться зараз: 4 способи відповісти "Що мотивує вас?"
Як відповісти "Що вас мотивує?"
Приклади найкращих відповідей
Поради щодо надання найкращої відповіді
Що не казати
Можливі подальші запитання
Ключові вивезення

Подаючи заявку на роботу, ви почуєте безліч питань щодо співбесіди, а деякі - складніше, ніж інші. Що є досить поширеним, але може вас змусити вас охороняти, - це "що вас мотивує?" Інтерв'юер шукає розуміння того, чому і як ви мотивовані досягти цілей на робочому місці та досягти успіху в роботі.

Менеджер з найму також намагатиметься дізнатись, чи узгоджуються фактори, що мотивують вас, цілям компанії та ролі, в якій ви працюєте.

Відповідаючи чесно, але продумано, ви можете справити враження на свого інтерв'юера та продемонструвати, що ви є правильною людиною для роботи.

Це широке і відкрите запитання, на яке може бути важко знати, як відповісти. Це також може бути проблемою, щоб визначити найкращий спосіб реагувати. Зрештою, більшість людей мотивовані багатьма факторами, серед яких оплата праці, престиж, зміна змін, бачення результатів та взаємодія з цікавими людьми.

Що насправді хоче знати інтерв'юер

Задаючи це запитання, інтерв'юери сподіваються розібратися, що змушує вас поставити галочку. Менеджер з найму хоче знати, що спонукає вас до успіху. Вони також хочуть визначити, чи підходять ваші мотиватори до виконання службових обов'язків та культури компанії.

Для менеджера з найму важливо дізнатися, чи відповідають ваші мотиватори відповідальним за роботу. Наприклад, якщо вас мотивує складне робоче місце, ви, можливо, не найкраще підходите до звичайної роботи з введенням даних.

Чесні відповіді можуть допомогти виявити, які обставини допомагають вам почуватися збудженими та захопленими. (Інший поширений варіант цього питання інтерв'ю - "Чого ти захоплюєшся?", Який також намагається визначити, що викликає у співбесідника почуття збудження та задоволення.)

Надання розуміння сил, що мотивують вас на роботі, може стати віконцем у вашу особистість та стиль роботи, тим самим допомогти вашим інтерв'юерам зрозуміти вас як людину та потенційного працівника.

Існує велика різниця між кандидатом, який мотивується створенням команд та налагодженням міцних стосунків з колегами, та кандидатом, найкращим днем якого є робота незалежно над звітом, що покращує підсумки компанії. Обидва кандидати приносять із собою сильні переваги, і це запитання може допомогти інтерв'юерам звузити свою базу до тих, хто найкраще підходить для посади та компанії.

0:52

Дивіться зараз: 4 способи відповісти "Що мотивує вас?"

Як відповісти "Що вас мотивує?"

Знайдіть трохи часу, щоб вивчити компанію та роботу до співбесіди. Чим більше ви дізнаєтесь про організаційні цілі роботодавця, тим краще будете відповідати.

Бути складно придумати гарну відповідь на це питання на місці, оскільки воно вимагає трохи саморефлексії. Щоб підготувати свою відповідь, подумайте про завдання, які ви займали в минулому:

Що сталося у ваші найкращі дні?
Коли ви найбільше чекали дня в офісі?
Коли ви прийшли додому з роботи, пориваючись історіями та відчуваючи ентузіазм та збудження?

Будь то вдала зустріч із клієнтом, складний проект, який був підготовлений до подання, нова майстерність, яку ви оволоділи, чи що-небудь інше, пам’ятайте про ці позитивні моменти під час осмислення своєї відповіді.

Приклади найкращих відповідей

Перегляньте ці зразкові відповіді та пристосуйте свою відповідь, щоб відповідати вашим обліковим даних, що прагне роботодавець.

Я дуже керований результатами. Мені подобається, коли у мене є конкретна мета, яку потрібно досягти, і достатньо часу, щоб розробити сильну стратегію її досягнення. На моїй останній роботі наші цілі в рік були дуже агресивними, але я працював зі своїм менеджером та рештою моєї команди, щоб розробити стратегію місяця на відповідність цифрам на кінець року. Це було справжнє хвилювання.

Чому це працює:Ця відповідь працює добре, оскільки вона орієнтована на досягнення та результати. Це позитивно, і це показує, що кандидат досяг.

Мене мотивує копання даних. Дайте мені електронну таблицю та запитання, і я нетерпляю зрозуміти, що визначає цифри. На моїй нинішній посаді я готую щомісячний аналітичний звіт про продажі. Дані з цих звітів допомагають визначати, як компанія планує свої наступні кроки та визначає цілі продажів на наступні місяці. Бути в змозі надати необхідну інформацію дійсно мотивує.

Чому це працює:Кандидат мотивується як аналізом даних, так і тим, що може надати інформацію своїй команді. Це показує інтерв'юеру, що заявник володіє як важкими, так і м'якими навичками, необхідними для успіху в ролі.

Я відповідав за декілька проектів, де я керував розробниками та впроваджував повторювані процеси. Команди досягли 100-разової доставки програмних продуктів. Мене мотивували як завдання закінчити проекти достроково, так і керуючи командами, які досягли наших цілей.

Чому це працює:Ця відповідь показує інтерв'юеру, що заявника мотивують декілька факторів - управління, планування та командна робота - і він має можливість багатозадачності.

Я завжди хотів, щоб клієнти моєї компанії отримали найкраще обслуговування клієнтів, яке я можу запропонувати. Я вважаю, що важливо, як особисто мені, так і компанії та клієнтам, забезпечити позитивний досвід клієнтів. Моє прагнення постійно розвивати свої навички обслуговування клієнтів - це причина, що я заробляв найкращі продажі у своїй компанії два чверті поспіль.

Чому це працює: З цією відповіддю кандидат концентрується на тому, чому важливо обслуговування клієнтів, як вона розвиває свої навички, а також як вона досягає позитивних результатів.

Мене завжди мотивувало бажання дотриматись терміну. Встановлення та досягнення термінів дає мені таке відчуття досягнення. Я люблю створювати організований графік виконання завдання та досягнення поставлених цілей вчасно. Наприклад, коли я проводив захід зі збору коштів в минулому році, я встановив кілька термінів для різноманітних завдань, що ведуть до події. Досягнення кожної віхи мотивувало мене продовжувати працювати і допомагало мені забезпечити безперебійність події.

Чому це працює:Завжди має сенс реагувати таким чином, що показує, що ви мотивовані своєю роботою та досягненням цілей.

Поради щодо надання найкращої відповіді

Майте на увазі роботу.Готуючи свою відповідь, також подумайте про вміння та навички, які будуть найкориснішими для цієї роботи. Спробуйте виділити це у своїй відповіді. Наприклад, якщо ви претендуєте на посаду менеджера, формулювання відповіді щодо побудови відносин та надання допомоги іншим успіху та досягнення цілей може бути більш сильною відповіддю, ніж дискусія про вивчення нових речей або роботу з клієнтами.

Розглянемо культуру компанії. Якщо компанія наголошує на товаристві своїх співробітників, наприклад, ви можете згадати, як досягнення цілей у групі вас мотивує. Якщо ви не знаєте багато про культуру компанії, зробіть кілька досліджень перед інтерв'ю, щоб дізнатися якнайбільше.

Поділіться прикладом.Ви можете включити приклад попереднього завдання, щоб пояснити, які проекти або завдання мотивують вас. Наприклад, якщо ви говорите, що вас вражають результати, наведіть приклад часу, коли ви встановили ціль і досягли (або перевиконали) її.

Переконайтеся, що приклад демонструє час, коли ви використовували мотивацію, щоб певним чином додати вартість організації.

Наприклад, можливо, ви заощадили гроші компанії, достроково виконали проект або вирішили проблему працівника. Розповідання історії про ваші досягнення - це завжди хороший спосіб показати інтерв'юеру ваші досягнення. Це допоможе інтерв'юеру побачити, як ваша мотивація може принести користь компанії.

Коли ви відповідаєте на це запитання, будьте чесними. Якщо ви адаптуєте свою відповідь саме до того, що, на вашу думку, працедавець хоче почути, ви, швидше за все, вийдете нещирим.

Чесна відповідь також допоможе вам зрозуміти, чи добре ви підходите до роботи та компанії.

Крім того, пам’ятайте про свою аудиторію. Незважаючи на те, що ви можете бути найбільш мотивованими, отримуючи звичайну зарплату, ця відповідь не дуже надихає з точки зору інтерв'юера.

Що не казати

Не роби це про тебе.Коли ви відповідаєте, найкраще зосередитись на мотиваторах, пов'язаних з роботою. Замість того, щоб сказати, що вам подобається отримувати зарплату щотижня, наприклад, обговорюйте обов'язки на роботі, які цікавлять вас і готові до виклику.

Не бійся. Майте чітку і цілеспрямовану відповідь на питання. Знайте, що вас мотивує, і тримайте свою відповідь цільовою, щоб не заплутати інтерв'юера, обмінюючись занадто багато інформації.

Нехай це буде позитивним. Зосередьтеся на позитивному, коли ви реагуєте. Наприклад, ви не хочете сказати, що ви вмотивовані, оскільки не хочете звільнятись за продуктивність субпартерів.