Що таке працівник Furlough?

Зміст

• Що таке працівник Furlough?
• Як працює працівник Furlough
• Вимоги до працівника Furlough
• Співробітник Furlough проти Layoff
• Ключові вивезення

Праця працівника - це обов'язковий вихідний час без оплати праці. Зазвичай працівники зберігають своє медичне страхування та інші пільги під час перерви.

Читайте далі, щоб дізнатись більше про те, як працюють службові клопоти, вимоги щодо їхнього прагнення та чим відрізняється службова клопотання від звільнення.

Що таке працівник Furlough?

Праця працівника - це обов’язкова відпустка без оплати праці. Мета працездатності працівника полягає в тому, щоб компанія чи організація економили гроші за рахунок зниження витрат.

Працівники працівників можуть стати позитивною альтернативою звільненням працівників, оскільки є хороший шанс повернутися до роботи. Співробітники, які працюють на виїзді, як правило, можуть стягувати безробіття, а такі виплати, як медичне страхування, як правило, продовжуються протягом часу.

Шлях не обов'язково означає, що ви зовсім без роботи. Це може означати скорочення годин, але це залежить від того, ви звільнені чи не звільнені. Звільнені працівники, як правило, отримують зарплату та виконують управлінську чи виконавчу роль. Не звільнені працівники оплачуються щогодини.

У деяких штатах реалізовані програми обміну роботою. Поділ роботи - це вид страхування від безробіття (UI) програма, яка дозволяє роботодавцю скоротити кількість робочих годин працівника протягом тижня, тоді як компенсація по безробіттю становить деяку різницю в доходах. Така домовленість дозволяє працівникам не страждати настільки сильно фінансово.

Коли уряди штатів чи штатів здійснюють проблеми з працівниками, це часто пов'язане з бюджетними питаннями, а працівникам зазвичай платять за час, коли бюджетна криза закінчиться.

Як працює працівник Furlough

Проблеми працівників можуть виникати в організаціях державного та приватного секторів, коли дохід чи прогнозований дохід не відповідають витратам. Дохід формується за рахунок продажу продукції, грантів, урядової підтримки та субсидій.

Компанії сповіщають співробітників про те, що збираються нестися. У деяких ситуаціях компанія може повідомити працівникам, коли вони повернуться до роботи. В інших випадках фурол може бути невизначеним.

Деякі компанії мають регулярні переробки. Наприклад, компанія, що займається доглядом за газоном, може закритись після осіннього очищення та не відкриватиметься до весни. Виробнича компанія може випускати продукцію, яка потрібна лише сезонно, наприклад снігоутримувачі,

Сезонні роботи - не єдиний час, коли можуть виникати перемоги. Коли на фабриці виникають труднощі з тим, щоб постачальники забезпечили достатню кількість матеріалів, компанія може мати сенс продовжувати працювати, а не платити працівників, які не можуть виготовити товар.

У 2020 році бізнес зіткнувся з безпрецедентною ситуацією. Роботодавці по всьому світу розміщували працівників на найвищому рівні через поширення COVID-19, важкого коронавірусу, який вимагав закриття бізнесу.

Вимоги до працівника Furlough

Як працівники, так і роботодавці зобов'язані дотримуватися правила непрацюючої роботи під час перерви. Звільнені працівники мають право на оплату за весь день, якщо вони взагалі виконують якусь роботу, навіть відповідаючи на електронне повідомлення. А не звільнений працівник, який виконує будь-яку роботу під час перерви, також повинен бути оплачений, але лише за фактично відпрацьований час.

Це може здатися драстичним, але роботодавці не можуть сподіватися, що працівники виконають неоплачену роботу, а правила суворі, щоб захистити як працівників, так і роботодавців.

Співробітник Furlough проти Layoff

У обов'язкових робочих місцях працівники беруть неоплачений або частково оплачуваний відрив від роботи за періоди часу. Працівники, як правило, мають або графік відключеного часу, або права та очікування зворотного дзвінка.

У звільненні від працівника працівники, як правило, не мають права згадувати і не очікують повернення роботи. Зазвичай працівники зазвичай отримують часовий проміжок, хоча це іноді змінюється.

Для того, щоб запланувати працівників з укладеним контрактом, включаючи представників профспілок, роботодавці повинні переговорити контракт. Переговори про службовці, як правило, включають дату відкликання.

Співробітник Furlough	Звільнення
Працівники зберігають пільги	Пільги закінчуються в останній день роботи або в кінці місяця
Очікується повернутися до роботи	Можуть повернутись на роботу, але гарантії немає
Може працювати за скороченим графіком	Може отримати виплат

Ключові вивезення

• Праця працівника - це обов'язковий вихідний час без оплати праці.
• Працівники, як правило, зберігають пільги.
• Проблеми з працівниками можуть бути пов’язані з сезонною роботою, нестачею бюджету або захистом здоров'я населення.
• Працівники не можуть працювати протягом часу, коли їх охоплюють.