10 головних причин звільнення

Зміст

• 10 причин співробітників можуть звільнити
• Більше причин припинення зайнятості
• Права працівника, коли робота припиняється

10 причин співробітників можуть звільнити

Погляньте на деякі найпоширеніші причини, через які працівники можуть звільнитися з роботи. Розглянемо цей перелік "чого не робити" і уникай помилок будь-якою ціною.

1. Пошкодження майна компанії. Ви знаєте ту сцену у фільміОфісний простір де троє працівників знищують принтер? У фільмі це смішно, але в реальному житті - це кримінальна образа. Навмисно чи ні, якщо ваші дії призводять до пошкодження майна чи обладнання компанії, це може призвести до втрати вашої роботи.
2. Вживання наркотиків чи алкоголю на роботі. Вживання алкогольного сп'яніння або вживання наркотиків на робочому місці заважатиме вашій роботі на роботі, а також деякі наркотики також можуть бути незаконними.
3. Фальсифікація фірмових записів. Це не тільки неетично, але це може спричинити за собою довгострокові юридичні проблеми або проблеми з роботою компанії.
4. Непідкореність. Вам не потрібно говорити "так" на всі запити або завжди погоджуватися з вашим менеджером. Однак відмова виконувати накази, поведінка перешкод чи спорні комунікації можуть призвести до втрати вашої роботи. Якщо ви не погоджуєтесь із запитами чи політикою вашого менеджера, ввічливо висловіть це або зв’яжіться з відділом людських ресурсів компанії за допомогою з посередництва.
5. Порушення. Існує дуже багато, що потрапляє до цієї категорії від сексуальних домагань до знущань до злочинного поведінки. Неетична поведінка, зокрема брехня, крадіжка, шахрайство та промисловий шпигунство, також підпадає під цю категорію.
6. Погана продуктивність. Компанії хочуть працівників, які роблять свою роботу і роблять її добре. По суті, якщо ви не виконуєте обов'язків, викладених у вашій посадовій інструкції, ви отримуєте попередження про свою ефективність, або якщо ваша робота потребує нагляду або часто потребує повторного виконання, ви не є хорошою інвестицією для компанії.
7. Крадіжка. Це не тільки незаконне, але й кримінальне правопорушення. Сюди входять дрібні крадіжки, такі як коробка ручок або перепечатка з папером, а також крадіжка грошей або великих предметів чи обладнання у компанії.
8. Використання власності компанії для особистого бізнесу. Більшість компаній не заперечують, якщо ви використовуєте офісний копір для особистого документа або надсилаєте випадкові особисті електронні листи зі свого робочого комп’ютера. Однак постійне використання Інтернету чи офісного обладнання для особистих справ або для роботи на вашому концерті неприпустимо.
9. Занадто багато часу відключено. Якщо ви завжди спізнюєтеся, часто приймаєте хворі дні або виходите за всі дні вашої відпустки, роботодавці помітять. Ваша відсутність може перешкоджати виконанню роботи - як вашої власної роботи, так і роботи інших у вашій команді.
10. Порушення політики компанії. Політика відрізняється від компанії до компанії, і корисно переглянути політику вашої компанії, коли вас ретельно приймають на роботу. Наприклад, деякі компанії можуть проводити політику щодо знайомств з офісами, відповідної поведінки особисто та в соціальних мережах тощо. Обов’язково дотримуйтесь цих правил.

Більше причин припинення зайнятості

Опитування від "Кар'єрного будівельника" кажуть, що роботодавці звільнили працівника з наступних причин:

• 22% роботодавців звільнили працівника за те, що він кликав хворих з фальшивим виправданням
• 24% роботодавців звільнили когось за використання Інтернету для неробочої діяльності
• 41% роботодавців звільнили працівника за запізнення
• 17% звільнили когось за те, що вони розмістили в соціальних мережах

Ще одне опитування Товариства управління людськими ресурсами говорить, що працівників також звільнили з наступних причин:

• 22% працівників знають когось, кого звільнили за те, що він витрачав час в офісі або зривав інших працівників
• 33% роботодавців дисциплінували працівника за порушення політики щодо соціальних медіа

Інші причини, за якими працівника можуть звільнити, це те, що він лежить у резюме чи заяві на роботу, не може ладитись з колегами чи керівництвом, розміщувати їх на сайтах соціальних медіа - або взагалі без причини.

Майте на увазі, що у багатьох роботодавців існує політика, яка детально розглядає дисциплінарні заходи, які можуть бути вжиті до звільнення працівника. Якщо вам потрібна інформація про політику, перегляньте довідник працівника або зверніться до відділу кадрів щодо інформації про політику та процедури компанії.

Права працівника, коли робота припиняється

Які права у вас є, якщо ваша робота припиняється? Співробітники мають певні права, коли їхня робота припиняється, і варіанти звернення за допомогою, якщо у вас є питання щодо цих прав та / або якщо ви вважаєте, що вас дискримінували або зазнали незаконного припинення.