Визначення та програми дислокованого працівника

Зміст

• Визначення дислокованого працівника
• Причини дислокації працівників
• Приклади дислокованих робітників
• Що таке дислоковані робітничі програми?
• Чи я маю право на програму дислокованого працівника?
• Як пояснити свій статус безробіття

Дислоковані працівники - це особи, які втратили роботу через звільнення. Також відомі як переміщені працівники, вони зазнали втрати роботи через обставини, що не знаходяться під їх контролем. Працівники, які припиняються з роботи через незадовільне виконання роботи, не вважаються переселенцями. Читайте далі, щоб дізнатися більше про дислокованих працівників та програми, які можуть допомогти їм повернутися до роботи.

Визначення дислокованого працівника

За даними Департаменту праці, працівник вважається дислокованим, якщо він відповідає їй одному з таких критеріїв:

• Був звільнений або отримав повідомлення про звільнення з роботи або отримує допомогу по безробіттю внаслідок звільнення з роботи і навряд чи повернеться до попередньої професії
• Був самозайнятим, але зараз без роботи через економічні умови чи стихійне лихо
• Чи є подружжя діючого чергового Збройних Сил і втратив роботу внаслідок переїзду через зміну постійної черги
• Чи є чоловік / подружжя діючого обов'язку Збройних Сил, також є безробітним або неповноцінним та має труднощі з отриманням або підвищенням кваліфікації
• Чи є переселенцем домогосподарка - хтось, хто піклувався про сім'ю без оплати, наприклад, мама або батько, який перебуває вдома, більше не підтримує свого подружжя, є безробітним або не працює, і не може знайти або покращити свою роботу

Причини дислокації працівників

Економічний спад
Поширеною причиною дислокації робітників є спад загальної економіки, що знижує загальний попит на продукцію чи послуги, а отже, зменшується потреба у робочих. У деяких випадках поштовхом є спад у певній галузі, наприклад газетному бізнесі, який базується на економічних чи технологічних тенденціях.

Злиття та поглинання
Деякі працівники звільняються через дублювання робочих місць при злитті чи поглинанні. Інші працівники дислокуються через автоматизацію чи інші тенденції на робочих місцях, які знижують попит на їхні спеціальні навички, тому їх відпускають.

Закриття компанії
Звільнення можуть статися, коли компанія переїжджає на нове місце або закриває приміщення, де працював працівник. Закордонна конкуренція чи аутсорсинг, такі як комп'ютерне програмування, також є фактором, який впливає на переміщення працівників.

Пільги по безробіттю
Працівники, які втрачають роботу з власної вини, можуть мати право на допомогу по безробіттю. Ось інформація щодо кваліфікації та подання на виплату компенсації за безробіття.

Приклади дислокованих робітників

• Після закриття заводу сотні переселенців залишилися без роботи.
• Об'єднання призвело до масових звільнень та створило понад 500 дислокованих робітників.
• Працівник збірної лінії був переміщений, коли його функції були автоматизовані.
• Координатор із закупівель був звільнений, коли роль була передана контрактній фірмі.

Що таке дислоковані робітничі програми?

Послуги дислокованих робітників надаються через управління Державного департаменту праці та покликані допомогти працівникам повернутися до роботи якнайшвидше. Вони фінансуються федеральним Законом про інвестиції в робочу силу (WIA).

Ці програми допомагають людям долати перешкоди, такі як виклики у вступі в нову галузь, зниження попиту на здобуті навички або відсутність досвіду роботи чи освіти. Вони розроблені, щоб допомогти людям досягти конкурентних зарплат відповідно до їхнього рівня.

Наявні програми дещо відрізняються залежно від типу роботи або місця роботи працівника. Надані послуги включають оцінку навичок, планування кар'єри та консультування, послуги з пошуку та працевлаштування, навчання, освітні послуги та інші послуги з пошуку шукачів роботи.

Чи я маю право на програму дислокованого працівника?

Працівники, які були припинені або звільнені з посади, або отримали повідомлення про те, що вони будуть припинені або звільнені через постійне закриття заводу, значне звільнення, закордонну конкуренцію та / або відсутність попиту на їхні навички.

Працівники, які працюють без праці, які не працюють без праці через економіку або стихійне лихо, також можуть мати право. Ручна праця, включаючи сільське господарство, землеробство, скотарство чи риболовлю, підпадає під цю категорію, як і переселенці домогосподарства.

Щоб визначити, чи можете ви мати право на послуги програми дислокованих робітників, зверніться до свого департаменту праці.

Як пояснити свій статус безробіття

Дислоковані працівники повинні передати обставини, що лежать в основі їхнього безробіття, у своїх повідомленнях про пошук роботи. Зробіть чітку заяву щодо свого резюме, супровідного листа, заяв та під час співбесіди, щоб пояснити, чому ви переміщені.

Наприклад, ви можете сказати: "Мою посаду було усунуто, коли функціонували мої відділи, які були передані в аутсорсинг. Оцінки та рекомендації свідчать про те, що моя робота була чудовою". Надайте рекомендації або вступні листи роботодавцям, щоб протидіяти будь-яким припущенням, що вас припинили з причини.