Робота з рекламою Юридичні та дискримінаційні вимоги

Відеоролик: Вебінар «Запобігання проявам дискримінації у викладацькій роботі»

Зміст

Федеральний закон та питання дискримінації
Державні та місцеві закони
Додаткові питання дискримінації
Винятки із законів про дискримінацію
Професійні професійні кваліфікації (BFOQ)
Коли роботодавець може зарахувати релігію як кваліфікацію роботи
Керівні принципи щодо релігійних винятків з найму
Вакансії звільняються від вимог до найму
Приклади дискримінації реклами вакансій
Роботодавці, що сприяють різноманітності
Ключові вивезення

Іноді, читаючи повідомлення про роботу, ви замислюєтесь, чи може роботодавець насправді виключити певні типи претендентів із пулу кандидатів.

Що можуть перелічити роботодавці в оголошенні про роботу, а що не слід перераховувати? Що таке правила, а коли правила не застосовуються?

Роботодавцям забороняється дискримінувати кандидатів на роботу федеральними, штатними та місцевими законами.

Загалом, організації не повинні включати будь-які посилання на стать, сімейний або батьківський статус, статус безробіття, расу, етнічну приналежність, вік, непрацездатність, не пов'язану з роботою, національне походження або релігію.

Федеральний закон та питання дискримінації

Комісія з рівних можливостей зайнятості США (ЄЕОК) - це федеральне відомство, доручене виконувати закони, що забороняють дискримінацію на роботі. Рекламуючи відкриті посади, роботодавець забороняє виявляти перевагу або відштовхувати когось від подачі заявки на роботу через їх расу, колір, релігію, стать (включаючи гендерну приналежність, сексуальну орієнтацію та вагітність), національне походження, вік (Старше 40 років), інвалідність або генетична інформація.

Державні та місцеві закони

Більшість штатів мають закони про дискримінацію, пов'язані з працевлаштуванням, подібні до федерального закону. Законодавство забезпечує захист від дискримінації на основі різних факторів, таких як раса, стать, вік, сімейний стан, національне походження, релігія чи інвалідність.

Додаткові питання дискримінації

Окрім вищезгаданих факторів, понад двадцять штатів США та Вашингтон, округ Колумбія, забороняють дискримінацію за ознакою сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності. Сігналы абмеркавання

Існують також місцеві постанови про недискримінацію, які забезпечують захист зайнятості для шукачів та службовців.

Оголошення про роботу не повинні включати інформацію про безробіття або подавати заявки лише на людей, які працюють. Наприклад, у Нью-Йорку є законодавство, яке забороняє дискримінацію безробітних на додаток до багатьох інших захистів для працівників.

Винятки із законів про дискримінацію

З цих законів є винятки, такі як випадки, коли фізичні вимоги унеможливлюють виконання фізичними труднощами навіть фізичних осіб, які не мають труднощів.

Кандидати на працевлаштування також часто задаються питанням, чи законно, коли роботодавець уточнює, що прагне кандидатів певного віку на посаду. Відповідь - це залежить від організації та роботи.

Професійні професійні кваліфікації (BFOQ)

Виняток із закону про рівні можливості дозволяє роботодавцям дискримінувати заявників та службовців "на основі [їх] релігії, статі чи національного походження в тих випадках, коли релігія, стать чи національне походження є добросовісною професійною кваліфікацією, необхідною для нормальної діяльності конкретного бізнесу чи підприємства. " Сігналы абмеркавання

Щоб мати право використовувати виняток BFOQ, організація повинна довести, що жоден член групи, щодо якої вони дискримінують, не може виконувати цю роботу.

Наприклад, для пілотів авіакомпаній передбачений обов'язковий пенсійний вік у 65 років, тому було б BFOQ рекламувати кандидатів у віці.

Коли роботодавець може зарахувати релігію як кваліфікацію роботи

Заголовок VII Закону про громадянські права 1964 року забороняє роботодавцям дискримінацію претендентів на роботу та службовців на основі релігії. Положення цього закону регулюють усі аспекти процесу прийняття на роботу, співбесіди та найму. Сігналы абмеркавання

Закон також забороняє роботодавцям дискримінувати працівників, переслідувати працівників або обмежувати їх просування на основі релігії, коли вони працюють.

Однак релігійні організації звільнені від певних аспектів розділу VII. Вони можуть надавати перевагу представникам власної релігії в процесі найму та можуть вказати цю перевагу в оголошенні про роботу.

Керівні принципи щодо релігійних винятків з найму

Комісія з рівних можливостей зайнятості (ЄЕОК) визначає релігійні організації як установи, "ціль і характер яких є перш за все релігійними".

Вказівки ЄЕОК для тлумачення цього закону наводять такі фактори, як, наприклад, чи є його статут релігійним призначенням; чи релігійні його щоденні операції; чи це неприбутково; і чи є вона асоційованою або підтримуваною церквою чи іншою релігійною організацією як показник того, чи слід вважати організацію релігійною сутністю.

Вакансії звільняються від вимог до найму

Навіть робочі місця, які не включають релігійну діяльність, можуть бути охоплені цим винятком. Наприклад, церква могла найняти лише працівників, які є членами її релігії та відхиляти кандидатів різного релігійного переконання.

Верховний суд США інтерпретував релігійне звільнення, щоб дозволити релігійним роботодавцям використовувати релігійні критерії у виборі всього персоналу. Релігійним організаціям все ще заборонено дискримінацію кандидатів на роботу за ознакою віку, раси, статі, національного походження чи втрати працездатності.

Приклади дискримінації реклами вакансій

Роботодавець рідко може порушити ці закони, сказавши щось на кшталт "Потрібно застосовувати лише одружених чоловіків".

Більш поширені порушення пов'язані з наслідком (можливо, ненавмисним), що певний тип захищеного класу особи не буде розглядатись, наприклад, "Шукаю кандидатів із сильною сімейною орієнтацією" або "Шукаю кандидатів з молодим поглядом на соціальні медіа".

У деяких випадках організація може не перелічити вимоги, але може опублікувати заяву про місію або цілі, які вказують на те, що вони шукають певного типу заявника:

Місія: Пізнати Христа Ісуса, живучи, а потім передаючи повноту життя в родині Бога, Церкви.
Ми шукаємо подружніх пар для роботи в наших будинках.

Роботодавці, що сприяють різноманітності

В інших випадках роботодавці сприяють різноманітності:

Особливо закликають всіх зацікавлених осіб, включаючи кольорових людей, жінок, інвалідів та осіб, які лесбійки, геї, бісексуали, трансгендери або інтерсексуальні, особливо звертаються.
Людей усіх статей та членів усіх расових та етнічних груп рекомендується подавати до заяви.