Як роботодавці можуть сприяти навчанню протягом усього життя
Зміст
- Протягом всього життя
- Що може зробити роботодавець, щоб полегшити навчання працівникам протягом усього життя
- Конференції для навчання протягом усього життя
- Вебінари для навчання протягом усього життя
- Онлайн-курси або MOOC допомагають працівникам навчатися протягом усього життя
- Обід та навчання Стрес Працівницьке навчання протягом усього життя
- Навчання протягом усього життя та навчання протягом усього життя
- Формальна освіта має роль у навчанні протягом усього життя
- Важливість навчання впродовж життя за межами бізнесу
Чи знаєте ви, яку важливу роль відіграє навчання протягом усього життя у житті ваших працівників? Ви хочете, щоб працівники, які приходять на роботу в перший день, готові виконати свою роботу. Дуже мало робочих місць залишаються однаковими більше декількох місяців, не кажучи вже про роки. Навіть якщо посада не змінюється, працівники взагалі не раді робити те саме, знову і знову.
Ваш бізнес та працівники хочуть та потребують навчання та розвитку. Але це не просто навчання та розвиток - працівники хочуть продовжувати навчання протягом усього життя.
Протягом всього життя
Коли ви були в школі, ваші вчителі докладали зусиль, щоб навчити вас чомусь новому. Як доросла людина, ніхто не стоїть на вас, щоб переконатися, що ви не застоюєтесь. Навчання протягом усього життя визнає, що завжди можна навчитися чомусь більшому і що освіта - це добре.
Завдяки навчанню протягом усього життя ви розвиваєте нові навички, розумієте нові ідеї та отримуєте більше розуміння навколишнього світу. Навчання протягом усього життя також може допомогти вам зрозуміти, чому інші люди думають так, як вони роблять. Розуміння того, як люди думають, може не змінити вашу думку (або їхню), але ви зрозумієте їхню точку зору.
Що може зробити роботодавець, щоб полегшити навчання працівникам протягом усього життя
Роботодавці повинні пропонувати офіційне навчання та розвиток у компанії. Ця підготовка повинна безпосередньо стосуватися робочих місць, кар’єрних шляхів та напряму, в якому ведеться компанія. Сюди можна віднести навчання, пов’язане з роботою, та загальний бізнес-клімат та розвиток культури.
Наприклад, ви можете відправити менеджерів з персоналу на конференцію, яка допоможе їм засвоїти найкращі практики з управління персоналом. Ви можете залучити доповідача, щоб поговорити з персоналом та менеджерами з персоналу про те, як нове законодавство вплине на компанію.
Формальне навчання, орієнтоване на кар’єру, - не єдина можливість, яку роботодавець може або повинен надати. Доступно багато можливостей для навчання, які допоможуть працівникам стати кращими людьми, не орієнтованими виключно на робочі місця. Ось способи допомогти вашим працівникам навчатися, як вони йдуть протягом усього життя.
Конференції для навчання протягом усього життя
Комісії за конференцію можуть бути дорогими за навчання, поїздки та витрати, тому дуже важливо, щоб у вас були вагомі причини для відправки працівника. Але конференції, засновані на галузях чи кар'єрі, можуть забезпечити справжній Ніагарський водоспад новою інформацією за короткий проміжок часу.
Позитивним аспектом конференцій є те, що пропонуються численні презентації та розбиття сесій, які можуть охоплювати теми, які ви навіть не знали, що потрібно вивчити. Учасник може повернутися з конференції, щоб краще атакувати ваші поточні проблеми. Можливо, вони також зрозуміли проблеми, які можуть статися в майбутньому.
Вебінари для навчання протягом усього життя
Вебінари, як правило, одноразові курси, орієнтовані на певну область навчання. Вебінар - це онлайн-семінар, на якому працівник може взяти участь, щоб отримати інформацію про будь-яку тему.
Зазвичай працівник може відвідувати, використовуючи безліч форматів, які можуть відповідати їхнім навчальним потребам. Вебінари часто є чудовим способом домогтися конкретної навички або ознайомитись із змінами в галузі. Зазвичай вони дешеві або безкоштовні, і ваші працівники можуть взяти їх за допомогою будь-якого комп’ютера.
Онлайн-курси або MOOC допомагають працівникам навчатися протягом усього життя
На відміну від вебінару, який зазвичай є разовим семінаром, онлайн-курс може імітувати курс на рівні коледжу. MOOC, що розшифровується як «Масовий відкритий онлайн-курс», зазвичай проходить протягом декількох тижнів чи місяців. Це часто великий, низька вартість, який допоможе працівникові отримати нові навички та розуміння.
Якщо, наприклад, у вас є працівник, який володіє прекрасним управлінським потенціалом, але не знає фінансових сторін бізнесу, онлайн-курс може дозволити їй навчитися цим новим навичкам, не забираючи занадто багато часу на роботу та дім.
Обід та навчання Стрес Працівницьке навчання протягом усього життя
Обід і навчання (або обідів із коричневим мішком, як їх часто називають) проводяться в більш випадкових умовах навчання. Ви можете попросити поточного співробітника очолити їх, або ви можете залучити експерта.
Ви можете скористатися обідом та навчитися пояснювати зміни у перевагах медичного страхування або говорити про світові тенденції, які впливають на ваш бізнес. Можливості тем для ваших обідів із коричневою сумкою нескінченні, як і ваша уява. Пам’ятайте, що найкращий спосіб зрозуміти потреби своїх працівників у навчанні протягом усього життя - це запитати у них, чого вони хочуть навчитися. Призначте команду для виявлення та проведення можливостей навчання коричневої сумки.
Навчання протягом усього життя та навчання протягом усього життя
Наведені вище ідеї передбачають, що ваші працівники сидять спиною та навчаються, але ви також можете розглянути можливість заохочення своїх працівників до активнішого навчання протягом усього життя, навчаючи вебінару або вести обід та вчитися. Не тільки інші працівники отримають користь, але ваш працівник навчиться та зрозуміє їхню тематичну область ще краще, якщо вони будуть покликані її викладати.
Це також хороший піар для вашої компанії, якщо ваш менеджер з персоналу пропонує безкоштовний вебінар з FMLA іншим менеджерам з персоналу. Це створює вашу компанію як бренд вибору для потенційних співробітників. Розгляньте це як варіант, коли ви розвиваєте свою культуру навчання протягом усього життя.
Формальна освіта має роль у навчанні протягом усього життя
Багато компаній, що заздалегідь мислять, що цінують навчання протягом усього часу співробітників, пропонують програми компенсації за навчання, які дозволяють працівникам отримати ступінь або сертифікацію. Вони популярні серед працівників і можуть допомогти вашим працівникам отримати знання та навички. Вони є найдорожчим варіантом, тому, якщо ви хочете допомогти сплатити за це, переконайтеся, що ви пов’язали відшкодування з хорошими оцінками та з утриманням.
Важливість навчання впродовж життя за межами бізнесу
Хоча ваш фокус на роботі завжди на бізнесі, у ваших співробітників живе життя поза роботою. Сприяння навчанню може допомогти їм жити щасливішим та більш повноцінним життям. Надайте знижки для місцевих музеїв чи театрів та інші можливості навчання. Підтримуйте щомісячний клуб обідів. Розгорніть свій обід і дізнаєтесь про будь-яку цікаву тему. Дізнатися про нові теми та виклики завжди добре для працівників, навіть якщо вони безпосередньо не пов'язані з бізнесом.
