Що робить професіонал з трудових відносин?

Зміст

• Трудові відносини та спілки
• Обов'язки директора з трудових відносин
• Розуміння закону та економіки є ключовими
• Перспективи кар'єри в трудових відносинах

Становлення трудових відносин (або виробничих відносин) професіоналом може стати придатною кар'єрою, якщо ви володієте необхідними м'якими навичками. Ці навички включають професійну поведінку, стиль спільної роботи, повагу до різноманітних груп населення та виняткові навички міжособистісного спілкування. Співробітники трудових відносин мають справу майже виключно з об'єднаними робочими місцями.

Трудові відносини та спілки

Оскільки спеціалізована роль у галузі людських ресурсів, працівники трудових відносин є життєво важливими для підготовки інформації для управління, яка використовується в процесі колективних переговорів.

Використовуючи свої широкі знання про економіку, дані про заробітну плату, законодавство про працю та колективні переговори, професіонали з трудових відносин інтерпретують та адмініструють договори працівників щодо скарг, зарплат або зарплат, добробуту працівників, медичних виплат, пенсій, профспілкових практик та інших умов .

Керівники трудових відносин часто виконують програми виробничих трудових відносин для контролю за дотриманням переговорного договору профспілки, а директори беруть на себе додаткові завдання з трудових відносин.

Оскільки все більше і більше компаній прагнуть уникнути судових процесів або страйків, фахівці в цій галузі людських ресурсів є важливими для зв'язку в вирішенні суперечок між працівниками та керівництвом.

Обов'язки директора з трудових відносин

Розробка та реалізація трудової політики - це лише частина обов'язків, з якими покладається професіонал з трудових відносин. Вони також можуть наглядати за управлінням виробничих трудових відносин, а в менших компаніях - за роботою з виробничими трудовими відносинами. Часом від них вимагатимуть укладати колективні угоди з профспілкою.

Професіонал керуватиме процедурами подання скарг для розгляду скарг, що виникають у результаті суперечок з профспілковими працівниками щодо колективного договору, правил роботи та тлумачення трудових договорів. Вони працюватимуть консультантами працівників персоналу та інших керівників об'єднаних працівників для забезпечення дотримання договору.

Спеціаліст з трудових відносин регулярно проводить консультації з персоналом, керівниками відділів та вищим персоналом, щоб отримати внесок у аспекти кадрової політики, заробітної плати, пільг, пенсій, правил роботи та практики. Це всі пункти, про які можна домовитися при розробці нового або переглянутого союзного договору.

Розуміння закону та економіки є ключовими

Керівники трудових відносин та їх співробітники реалізовують програми виробничих трудових відносин та здійснюють нагляд за дотриманням угоди про союз. Коли колективна угода готується до переговорів, працівники трудових відносин готують інформацію та дають рекомендації керівництву для використання під час союзних переговорів.

Це вимагає, щоб працівники трудових відносин були повністю швидкими, коли йдеться про інформацію про стан економіки та ринкову оплату праці. Персонал повинен бути знайомий з сучасними тенденціями укладення колективних переговорів, конкурентними перевагами та правилами роботи. Вони також повинні мати широкі знання про трудові закони та підходи, які слід прийняти для вирішення.

Тим, хто працює в трудових відносинах, потрібен широкий набір навичок і глибина працездатності. Працівники трудових відносин також мають завдання досліджувати, розробляти, тлумачити та керувати профспілковим договором щодо заробітної плати, пільг, умов праці працівників, охорони здоров’я, пенсій, практики профспілки та управління, скарг та інших договірних положень.

Перспективи кар'єри в трудових відносинах

Членство в союзі скорочується в більшості галузей промисловості, і уряди штатів йдуть після колективних угод трудових сил державного сектору через вартість та необґрунтованість угод. Професіонали з трудових відносин можуть побачити в майбутньому більш обмежені можливості зайнятості внаслідок цих тенденцій.

Якщо ви думаєте про те, щоб зайнятися цією сферою, подумайте про здобуття більш широкого ступеня (та досвіду) коледжу, ніж трудові відносини. Наприклад, розглянемо спеціалізацію в галузі людських ресурсів, яка має численні варіанти кар'єри. Курси з бізнесу, менеджменту та психології також є життєздатними варіантами. Ви побачите, що у вас буде набагато більше варіантів кар'єри, якщо ви не зосереджуєтеся на собі.