Добровільні міркування щодо демоції
Зміст
Іноді людина сприймає просування, думаючи, що це золота можливість і наступний логічний крок у кар’єрі, але через деякий час може стати очевидним, що зробити рух не найкращою ідеєю. У такому випадку прохання про добровільне пониження може бути життєздатним варіантом. Однак добровільні пониження стають потенційними негативами, такими як зниження зарплат та втрата статусу в організації. Цих та інших недоліків добровільних переживань можна уникнути, якщо заздалегідь вивчити наступні варіанти.
Регулювання обов'язків на роботу
Якщо ви працюєте, де якісь речі ви робите добре, а інші - не дуже добре, ви, можливо, захочете дізнатися, чи є у вашій команді люди, які мають сильні сторони, де ваші слабкі місця. Можливо, ви зможете розібратися з деякими своїми обов'язками і тим самим зробити команду більш продуктивною та окремих членів команди щасливішими.
Коли ви пропонуєте щось подібне, купіть це з точки зору вигоди для команди та організації. Це покаже, що ви шукаєте виграшну ситуацію для всіх, а не просто намагаєтесь скинути менш бажані обов'язки.
Ви можете поговорити про переваги для вас, але ця частина розмови повинна відбутися після того, як ви обговорите вплив на свою команду та організацію. Бесіда була б неповною, не враховуючи те, що принесло запропоновані зміни на думку, але ви повинні пам’ятати свою аудиторію, коли ви готуєтесь до розмови.
Від того, до кого звернутися першим, залежить від особистостей вашої команди. У багатьох ситуаціях найкраще спочатку підійти до колеги; однак ваш менеджер може захотіти проконсультуватися, перш ніж ви з'ясуєте ідеї щодо зміни завантаженості. Коли ви сумніваєтеся, спочатку поговоріть зі своїм менеджером.
Бічне перенесення
Якщо у вашої організації є декілька посад, на які ви кваліфіковані, ви можете подати запит на переведення на вакантну посаду, яка класифікується за вашою посадою чи нижче цієї класифікації. Якщо державні організації дозволяють це, вони приймають суворі правила для пом’якшення можливості працівника, який звинувачує в організації дискримінаційні кадрові практики. Захист від будь-якої претензії на дискримінацію коштує часу і грошей, тому керівники урядових організацій хочуть зробити все, що є практичним, що зменшить ризик позову.
Якщо ви попросите побічний переказ, велика ймовірність, що ви зможете зберегти свою зарплату. Якщо ви переведете на посаду того ж рівня оплати праці, імовірно, ви будете виконувати той самий рівень роботи. Якщо ви переведете на нижчу класифіковану посаду, ви, можливо, зможете зберегти свою зарплату, якщо вона потрапить у рамки нової посади. Але знову ж таки, все це підпорядковане правилам організації щодо трансфертів.
Бічна передача може бути корисною для більшості людей, ніж лише тих, хто розглядає добровільну пониження. Набуття досвіду в іншій частині організації вигідно для майбутніх рекламних можливостей, навіть якщо зміна робочих місць не приносить негайної фінансової вигоди.
Подайте заявку на ще одну роботу
Якщо ви не можете знайти посаду для переходу на посаду, можливо, захочете ознайомитися з повідомленнями про роботу. Ви можете вийти з поточної роботи і, ймовірно, отримаєте підвищення зарплати. І, можливо, вам не доведеться залишати свого поточного роботодавця.
Деякі державні організації потребують конкурентного процесу найму на всі вакансії. З цими організаціями добровільна пониження чи бічна передача можуть не допускатися. Як і у випадку з політикою щодо передачі, організації використовують процес найму, щоб зменшити ймовірність того, що хтось подасть позов до організації за недобросовісну практику.
Навіть якщо вас не вибрали, проходження процесу найму має інші переваги. Це допомагає вам оновлювати своє резюме, посилює навички співбесіди та дозволяє познайомитися з новими людьми.
