Поради щодо зв’язку з персоналом з персоналу через соціальні медіа

Відеоролик: Вебинар по гранту ГФ: 19 октября финансовые вопросы

Зміст

Основні правила пошуку роботи в Інтернеті
Поради щодо спілкування з рекрутерами в соціальних мережах
Суть

За даними Товариства з управління людськими ресурсами, зараз 84% організацій набираються в соціальних мережах, а ще 9% планують почати колись найближчим часом.

Роботодавці все частіше торкаються сайтів соціальних медіа, таких як LinkedIn, Facebook та Twitter, щоб зв’язатися з потенційними кандидатами, які хочуть вивчити зацікавленість у відкритті вакансій зі своєю фірмою. Але як ви успішно з ними зв’язуєтесь?

Основні правила пошуку роботи в Інтернеті

Будьте професійні, чи спілкуєтесь ви з рекрутером електронною поштою, текстом, соціальними мережами або миттєвим повідомленням. Це важче, ніж це може здатися.

Багато кандидатів звикли спілкуватися з друзями та однолітками в соціальних мережах. Дотримуватись безпосередності середовища, одночасно скидаючи випадкове ставлення, що йде разом із цим, може бути досить складним завданням. Взаємодія може бути неформальною, але не потрапляйте в пастку, щоб таким чином ставитись до неї.

Те, що ви говорите, і як ви говорите, це відбивається на вас як на потенційному співробітнику. Це дає вам можливість проявити свої м'які навички, такі як ставлення, спілкування та емоційний інтелект.

Ваше спілкування з рекрутером показує, чи знаєте ви, як поводитися в сучасному робочому середовищі, особливо в тому, що не обмежується фізичними умовами. Повсякденний твіт або неохайний повідомлення у Facebook або LinkedIn може призвести рекрутера до думки, що вам не можна довіряти професійному спілкуванню з колегами та клієнтами, коли ви знаходитесь в мережі. І саме там відбувається значна частина сьогоднішньої "офісної роботи".

Поради щодо спілкування з рекрутерами в соціальних мережах

Ось декілька порад щодо підключення та підвищення кваліфікації під час спілкування з рекрутером через неофіційні канали.

Тримайте оновлення LinkedIn: Переконайтеся, що ваш профіль LinkedIn оновлений, завершений та створений, щоб справити враження. Включіть рекомендації керівників, колег, клієнтів або продавців. Описи позицій у вашому профілі повинні підкреслювати ваші досягнення, а не просто перелічувати те, що ви зробили. Використовуйте свою особисту електронну адресу, коли ви спілкуєтесь з ким-небудь з іншої компанії. Ви можете вибрати його як основний.
Дивіться свою сторінку у Facebook: Будьте уважні до образу, який ви представляєте у Facebook. Переконайтеся, що ви встановили свої параметри конфіденційності для захисту будь-якого вмісту, який ви не хочете, щоб потенційні роботодавці бачили. Деякі рекрутери можуть використовувати менш етичні засоби для перегляду навіть на перший погляд захищених частин сторінки.
Керуйте твітами: Будьте уважні, що ви щебетаєте і ретвітуєте. Ваші ретвіти з’являться на вашій сторінці в Twitter, і ви хочете, щоб роботодавці побачили відповідні робочі місця, якщо вони перевірять це.
Майте це формально: Роботодавці часто надають своїм працівникам бонуси за реферали в обмін на пошук кандидатів на важкозайняті посади. Друзі з Facebook можуть звернутися до вас, щоб оцінити ваш інтерес до роботи в їхній фірмі. Втримайтеся від спокуси бути занадто неофіційною, оскільки вони ваші друзі. Складіть свої відповіді ретельно, щоб вони могли бути дослівно передані рекрутерам.
Перевірте політику конфіденційності: Вивчіть політику конфіденційності фірм, що займаються набором послуг, перш ніж відповідати на запити, особливо якщо ви стурбовані тим, що ваш нинішній роботодавець негативно відреагує, якби йому стало відомо, що ви перебуваєте в режимі пошуку роботи. Іноді вам краще зателефонувати до рекрутера, щоб вивчити це питання, перш ніж формалізувати будь-який інтерес до електронного письма.
Нехай це буде коротко: Повідомлення LinkedIn можуть бути короткими, оскільки ваш профіль забезпечує більш повне уявлення про ваш фон. Зосередьтеся на тому, чому було б цікаво, якщо роботодавець поділився певною вакансією, яка вам подобається. Коротко підсумуйте, як можна додати вартість. Більшість рекрутерів на LinkedIn дадуть вам електронну адресу або посилання на їх систему відстеження заявників, щоб ви могли переслати або завантажити резюме та лист, якщо вирішите офіційно подати заявку.
Підтвердьте свої повідомлення: Уважно ознайомтеся з будь-якими повідомленнями в соціальних мережах на предмет написання орфографічних та граматичних помилок, перш ніж надсилати, публікувати чи щебетати.