Тимчасові працівники
Зміст
Тимчасових працівників наймають, щоб допомогти роботодавцям задовольнити вимоги бізнесу, але дозволяють роботодавцю уникнути витрат на наймання звичайного працівника. Іноді сподіванням роботодавця є те, що якщо тимчасовий працівник буде успішним, роботодавець найме тимчасового працівника.
Тимчасовий працівник, який демонструє хорошу робочу етику, відповідає фірмовій культурі, швидко вчиться, регулярно надає руку допомоги і не потребує керівника, який би їм сказав, що робити далі, може отримати пропозицію працевлаштування. Це виграш як для роботодавця, так і для тимчасового працівника.
Однак найчастіше наймання тимчасових службовців служить діловим цілям компанії, а мета - наймати темпів, а не брати на себе витрати звичайного працівника.
У деяких випадках тимчасовий працівник може захотіти працювати неповний робочий день, не приймаючи на роботу на повний робочий день у компанії. Тимчасові працівники, які домагаються кар’єри як позаштатного письменника або розробляють власний продукт з наміром створити компанію, мають хороші перспективи як тимчасові працівники.
Чому найняти тимчасового працівника
Ділові цілі включають сезонний попит клієнтів, тимчасові сплески виробничих замовлень, працівника, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах та короткотермінову чітко визначену роботу, таку як працівниця перепису.
Тимчасові працівники дозволяють роботодавцям підтримувати певну безпеку робочих місць для працевлаштування звичайних працівників. Роботодавці можуть відпустити тимчасових службовців першими в економічному спаді.
Наймання тимчасового працівника
Тимчасові працівники працюють частково або на повний робочий день. Вони рідко отримують пільги або безпеку роботи забезпечують постійний персонал. Тимчасова робота може закінчитися в будь-який час залежно від потреб роботодавця. Іншими способами до тимчасових працівників найчастіше поводяться як з постійними працівниками та відвідують збори та заходи компанії.
Якщо ви користуєтеся тимчасовими або сезонними працівниками, не відчувайте, що ви змушені їх наймати лише тому, що вони працювали на вас дев'яносто днів або більше. Насправді вивчіть успіх темпу за тридцять днів.
Якщо ви не впевнені, що вони зроблять вищого працівника, замініть їх на інший темп. Ваші керівники прагнуть домогтися достатнього блага, тому що темп приходить працювати щодня і виконує роботу.
Контролер розглядає це як можливість не постійно тренувати нові темпи, і це цінується. Однак це не спосіб отримати вищий персонал. Ми кажемо наглядачам, що вони можуть найняти топ-5 або більше тимчасових співробітників - лише найкращих.
Роботодавці матимуть підвищені труднощі при плануванні тимчасових працівників через правила Закону про доступну допомогу (ACA). Ось короткий опис того, як це впливає на те, як ви плануєте тимчасових працівників та скільки днів вони можуть працювати, перш ніж вони отримають право на медичну допомогу через тимчасового роботодавця.
Тимчасові працівники наймаються безпосередньо на компанію або їх отримують у тимчасовому кадровому агентстві. Якщо агентство надає тимчасового працівника, роботодавець сплачує плату, що перевищує компенсацію, стягнуту працівником.
Тимчасові працівники, які працюють через агентство, можуть виплачувати такі виплати, як медичне страхування. Ці працівники залишаються працівником агентства, однак не є працівником компанії, де їх розміщують.
Також відомий як:темпів, контингентів, контрактників, консультантів, сезонних працівників
