Візьміть свою дитину на робочий день
Зміст
- Чи має ваше робоче місце брати участь у проведенні дня на роботу дитини?
- Поміркуйте над цими питаннями, якщо ви розглядаєте можливість прийняти дитину на робочий день
- Потрібно запросити усіх взяти участь у проведенні трудового дня своєї дитини
У четвертий четвер квітня ви можете з’явитися на роботу, щоб побачити купу дітей, що бігають по вашому кабінету. Сподіваємось, це пов’язано не з тим, що закрили школу, а з-за щорічного проведення дня дитини на роботу. Почавши в 1993 році Глорією Штейнем як «Візьміть свою дочку на робочий день», хлопці були включені пізніше, і офіційна назва - «Візьміть своїх синів і дочок на робочий день». Незалежно від назви, це все в тому, щоб навчити своїх дітей про життя на роботі.
Стейнем розпочав день, щоб проілюструвати, як невидимі жінки в офісі, і допомогти дівчатам зрозуміти, що вони можуть прагнути до цієї видимості, навіть якби їхні матері не хотіли.
Чи має ваше робоче місце брати участь у проведенні дня на роботу дитини?
Відповідь може бути. Що ти робиш? Якщо ви керуєте рестораном, намагаєтесь залучити до себе дітей-садочок, щоб побачити, як працюють мама і тато, може призвести до несприятливої катастрофи. З іншого боку, якщо ви команда управління хедж-фондами, дозволяючи підліткам прийти на кілька годин, можна відкрити очі на те, що таке робота.
Це добре, в будь-якому випадку. Люди не вибиратимуть працювати для вас чи не працюватимуть для вас, виходячи з того, чи берете ви участь у щоденному дні на роботу «Прийміть дитину на роботу». Якщо ви на цьому заборі, запитайте своїх співробітників.
Можливо, ви дізнаєтесь, що люди не люблять збирати заходи для дітей або витягувати своїх дітей із школи. Або ви можете дізнатися, що люди з нетерпінням чекають цього дня цілий рік. Кожна компанія різна. Запитайте своїх працівників, що вони хочуть робити.
Поміркуйте над цими питаннями, якщо ви розглядаєте можливість прийняти дитину на робочий день
Перш ніж зареєструватися на «День дитини на робочий день», потрібно сісти і розглянути наступні проблеми:
- Яка ваша мета? Вчити учнів про те, що таке трудове життя? Провести веселу подію, яка робить батьків та дітей щасливими? Щоб розмістити фотографії на своєму веб-сайті, щоб кандидати на роботу здобули позитивні почуття щодо вашої компанії?
- Якого віку ви повинні дозволити дітям? Деякі компанії зосереджуються лише на підлітках; деякі зосереджуються лише на дітей молодшого віку. У будь-якому випадку, ймовірно, слід виключити немовлят та малюків.
- Якими ви повинні займатися? Якщо ви приводите підлітків, можливо, ви поспішаєте на короткий континентальний сніданок з приємною розмовою менеджера з персоналу, а потім дозволяєте підліткам затінювати своїх батьків. Якщо ви приводите молодших дітей, можливо, вам потрібна маса заходів - від відвідування закладів до загадок та ігор, які займаються компанією, а потім обід з мамою чи татом.
- Як довго повинен тривати день? Це подія на цілий день? Якщо так, то не варто запрошувати маленьких дітей. Кілька годин, мабуть, найкраще для цієї групи, але пам’ятайте, що батькам доведеться повернути дітей до школи, коли ви закінчите заходи «Візьміть дитину на робочий день».
Коли ви продумали всі ці проблеми, ви можете почати планувати свою діяльність. Нагадуйте відділам про дату, щоб вони могли підготуватися. Якщо у вас в цей день з’явиться величезний термін маркетингу, вони, ймовірно, не захочуть робити цікаву презентацію для дітей, і це нормально. Бізнес все ще повинен працювати з прибутком.
Пам'ятайте, що продуктивність цього дня, ймовірно, буде низькою. Жоден з батьків не зможе зробити так багато з дитиною або підлітком, що їх затінює. Якщо ви пропустите тіні і просто запланували заходи для дітей, вам потрібно буде залучити людей з різних відділів, щоб проводити заходи.
Потрібно запросити усіх взяти участь у проведенні трудового дня своєї дитини
Це подія все або нічого. Якщо ви збираєтесь запросити дітей, ви отримаєте встановити вікові параметри та планувати заходи. Ви не можете сказати: "ну, якщо ви працюєте на фабриці, ви не можете привести свою дитину до роботи, бо це небезпечно, але ви можете, якщо ви офісний працівник".
Поки ви не хочете, щоб діти бігали за фабрикою, такі розрізнення, як це, викликають обурення. Якщо дитина генерального директора приїжджає, то найновіший наймач із найнижчою зарплатою також отримує дитину. Потрібно ставитися до всіх дітей однаково.
Якщо ви дозволяєте дітям затінювати своїх батьків, подумайте також про те, щоб дозволити тіні людей в інших відділах. Тільки тому, що мама є бухгалтером, це не означає, що Джейн хоче стати бухгалтером. Вона може мати більший інтерес до досліджень та розробок.
Люди без дітей-учасників можуть або не хочуть стати частиною дня. Просто запитаєте. Але не потрібно брати участь. Людей наймали на роботу, а не на розвагу дітей. (Якщо, звичайно, робота вашої компанії - розважати дітей.)
Зроблено правильно, Проводьте дитину на робочий день, можна забезпечити багато задоволення, створити добрі стосунки і, можливо, навіть створити хороший піар, що не є поганим досягненням протягом декількох годин раз на рік.
-------------------------------------------------
Сюзанна Лукас - позаштатна письменниця, яка провела 10 років в корпоративних людських ресурсах, де вона наймала, звільняла, керувала номерами і двічі перевіряла з юристами.
