Як збільшити максимум стартової зарплати
Зміст
Початкова зарплата працівника - це фіксована сума грошей, яку роботодавець готовий заплатити новому працівникові для виконання певної роботи. Початкова зарплата залежить від ряду факторів, але вона зазвичай визначається:
- Ринкові ставки оплати для людей, які займаються подібною роботою
- Ринкові ставки оплати праці в подібних галузях
- Варіанти оплати праці в регіоні, в якому знаходиться робота
- Досвід особи, якій ви робите пропозицію про роботу
- Освіта особи, якій ви робите пропозицію про роботу
- Ставки виплат та діапазони зарплат, встановлені індивідуальним роботодавцем для нинішніх працівників
- Наявність потенційних співробітників для виконання конкретної роботи в регіоні та місці роботи роботодавця
Початкова зарплата підвищується, коли вивчення цих факторів вказує на необхідність змін. Наприклад, стартовий оклад спеціалістів з інформатики, яких приймають на роботу на посади, регулярно збільшується. Роботодавці, які наймають працівників у розробці програмного забезпечення, мобільних розробках та інших суміжних сферах, можуть сподіватися на дослідження щорічно починаючи зарплату.
Інші робочі місця більш передбачувані. Наприклад, оплата праці HR-помічника на Середньому Заході протягом багатьох років стабільна - від 35 до 40 000 доларів.
Отримайте максимум своїх стартових зарплат
Всі хочуть заробити якомога більше на конкретній роботі. Ви можете зробити кілька речей, щоб ваша зарплата була максимально високою. Пам'ятайте, більшість підвищення, включаючи рекламні підвищення, базуються на відсотках від вашої поточної зарплати. Отже, вища зарплата сьогодні означає більшу зарплату завтра.
Робіть свої дослідження.Перш ніж навіть подати заявку на роботу, проробіть кілька досліджень, яка розумна зарплата за таку посаду. Не показуйте плечима плечима і поняття. Такий підхід заважає вам вимагати необгрунтованої вимоги до зарплати.
Бути нерозумним може позбавити вас від розгляду. Крім того, якщо ви не зробите свої дослідження, ви можете прийняти набагато менше грошей, ніж вони були б готові заплатити вам.
Ведіть переговори.Якщо вони скажуть: "Ми хотіли б запропонувати вам посаду асистента з персоналу в розмірі 35 000 доларів на рік", ви можете просто сказати: "Добре", але ви, швидше за все, програєте не тільки на цій посаді, але і на підвищення в майбутнє теж.
Деякі менеджери (і деякі компанії) не домовляються про зарплату - це пропозиція, яка зроблена одноразово. Однак багато раціональних менеджерів не ображаються на переговори про зарплату. Отже, прийміть ту саму пропозицію $ 35 000 на рік і попросіть $ 38 500. Просити 45 000 доларів - смішно, але просити на 5 відсотків до 10 відсотків більше - це нормально і доречно. Якщо вони кажуть "ні", вони кажуть "ні". Тоді ви можете прийняти своє рішення.
Будьте готові продемонструвати свої вміння. Більшість робочих місць мають перелік критичних навичок, до яких прагне роботодавець. Новий прокат повинен бути здатний робити всі ці речі. Зазвичай роботодавець також має список приємних для роботи навички.
Якщо у вас є який-небудь з цих приємних для вас, переконайтеся, що ви їх виховуєте, коли домовляєтесь про зарплату. Наприклад, чи розмовляєте ви іншою мовою? Чи можете ви робити статистичний аналіз? Чи є у вас сертифікат додатковою мовою програмування? Залежно від роботи, ці додаткові послуги можуть цілком збільшити вашу стартову зарплату.
Майте на увазі інших привілеїв.Звичайно, ви хочете високу стартову зарплату, але чи є ще щось, що ви цінуєте більше? Деяким людям цінна гнучкість, або додаткові канікули, або можливість комунікацій більше, ніж висока зарплата.
Деякі компанії можуть дозволити переговори про безкоштовну парковку, субсидовані автобусні пропуски або членство в тренажерному залі. Ці перки не кладуть готівку у ваш гаманець, але зберігають готівку в ваш гаманець.
Якщо ви все-таки планували придбати членство в тренажерному залі, халява від компанії - це як невеликий підвищення. Відшкодування за навчання - ще одна величезна вигода, яка не тільки отримує вам безкоштовне навчання, але і робить вас кваліфікованим для наступного удару по кар’єрних сходах.
Тільки для менеджерів
Ключ до початку зарплати полягає в тому, щоб компенсація була конкурентоспроможною для залучення та утримання найбільш кваліфікованих працівників, які відповідають вашій культурі. Ви можете спробувати заощадити гроші, скупившись на стартову зарплату, але це в майбутньому завдасть вам шкоди. Ти хочеш найкращих людей, а найкращі люди варті більше.
