Ознаки, які ви повинні врахувати добровільно

Зміст

• Баланс між роботою та життям нестерпний
• Ти бідний з позицією вищого рівня
• Ви веселилися на роботі нижчого рівня
• Проблеми зі здоров’ям, пов'язані зі стресом

Перспектива пониження є страшною. Що думають люди? Мене колись знову просунуть? Чи можу я жити на менші гроші? Іноді добровільне пониження - це найкраще, що хтось може зробити особисто та професійно. Хоча це не завжди відповідь на важкий час на роботі, є ситуації, коли працівники повинні задуматися про те, щоб зробити крок за ієрархією.

Баланс між роботою та життям нестерпний

Коли ви піднімаєтесь до лав урядової організації, вам доведеться витрачати більше часу на запізнення, відвідуючи функції, пов'язані з роботою. Це просто йде з територією.

Міський рятувальник працює в кінці зміни і не потрібно думати про роботу до початку наступної зміни. З іншого боку, керівник міста проводить засідання міської ради, надзвичайні ситуації та заходи громади, які часто трапляються поза робочим часом. Міські працівники на різних рівнях управління мають часові зобов’язання щодо континууму між рятувальником та керівником міста, які збігаються з місцями цих працівників в організаційній схемі.

У якийсь момент по дорозі до вершини, деякі люди знаходять тимчасові вимоги до роботи на вищому рівні, які не варті компромісів у особистому житті. Ці вимоги в часі можуть сприймати люди нижчих рівнів організації, але ви не можете дійсно знати, як ці вимоги вплинуть на вас, поки ви не переживете їх.

Якщо ви постійно жертвуєте особистими подіями заради запізнення на роботу чи виступу на функції, яку ви не хочете відвідувати, можливо, ви досягли непереборного балансу між робочим та життєвим життям. Якщо ви більше не можете терпіти це, ви можете розглянути питання про добровільне пониження.

Ти бідний з позицією вищого рівня

Іноді ти думаєш, що ти готовий взяти на роботу наступного рівня, але потрапивши туди, виявляєш, що це виявляє ваші слабкі сторони. Ви були зоряним виконавцем на своїй старій роботі, але це зовсім новий набір обов'язків. Звичайно, ваш досвід корисний, але нова робота інша.

Погана відповідність позиції вищого рівня трапляється часто, коли людей переводять з індивідуальних позицій на керівні посади. Окремі дописувачі повинні працювати з іншими людьми, але проблеми із спілкуванням набувають різних характеристик, коли йдеться про нагляд.

Індивідуальні особи, які працюють із вкладниками, можуть відчути, що єдиний спосіб просунути свою кар’єру - це взяти на себе управлінські обов'язки. Це один із способів просування, але є й інші способи професійного розвитку, як, наприклад, прийняття більш складних завдань або вивчення можливостей у відповідній сфері організації.

Якщо ви відчуваєте, що ваші таланти краще використовувати на вашій старій роботі, ви, можливо, захочете повернутися до тієї старої ролі або знайти іншу роль, яка більше відповідає вашим талантам.

Ви веселилися на роботі нижчого рівня

Хоча ваші таланти можуть перевести на наступний рівень, можливо, вам не так весело, як ви робили на своїй старій роботі. Деякі люди люблять завдання управління на вищих рівнях в організації, а інші - ні. Можливо, нагляд за фронтовою лінією чи роль особистого учасника для вас цікавіше, ніж управління ширшими та ширшими масивами функцій.

Якщо ви були значно щасливішими на своїй старій роботі, ви, можливо, захочете зазирнути у добровільну пониження. Ви не можете провести своє життя на роботі, яка вам не подобається.

Проблеми зі здоров’ям, пов'язані зі стресом

Найважливішим активом у вашій кар’єрі є здоров'я. Без нього нічого не можна зробити. Дванадцять годин і безсонні ночі врешті-решт наздоганяють вас. Ви можете дотримуватися цього розкладу недовго, але вам доведеться вийти з ладу в якийсь момент.

Не потрібно вимагати часу до вас. Погана працездатність може викликати сильну тривожність, особливо у людей, які звикли перевищувати очікування.

Якщо у вас виникли проблеми зі здоров’ям, пов’язані зі стресом, напевно у вас є незручна для вас робота. Краще вийдіть зараз, перш ніж серцевий напад позбавить вас пізніше.