Як за допомогою інструментів самооцінки вибрати кар'єру

Зміст

• Інвентаризація вартості
• Пропозиції з відсотками
• Запаси особистості
• Оцінки вміння
• Додаткові речі для розгляду

Люди, які намагаються вибрати кар’єру, часто задаються питанням, чи можуть вони здати тест, який зможе сказати їм, яке заняття підходить саме їм. На жаль, не існує жодного тесту, який магічно підкаже, що робити з рештою життя. Однак комбінація засобів самооцінки допоможе прийняти рішення.

Під час фази самооцінки процесу планування кар'єри збирайте інформацію про себе, щоб прийняти обгрунтоване рішення. Самооцінка повинна включати ретельне вивчення ваших цінностей, інтересів, особистості та схильності.

• Значення: важливі речі, такі як досягнення, статус та самостійність
• Інтереси: те, що вам подобається робити, тобто грати в гольф, довго гуляти і спілкуватися з друзями
• Особистість: риси людини, мотиваційні спонукання, потреби та ставлення
• Здатність: заходи, якими ви добре займаєтесь, такі як письмо, комп'ютерне програмування та викладання. Це можуть бути природні навички або навички, здобуті шляхом навчання та навчання.

Багато людей наймають кар’єрного радника, щоб допомогти їм у цьому процесі та розпорядженні різноманітними товарно-матеріальними запасами. Далі йде обговорення різних видів інструментів, а також деякі інші речі, які слід враховувати при використанні результатів для вибору кар’єри.

Інвентаризація вартості

Ваші цінності, можливо, є найважливішим, що слід враховувати при виборі заняття. Якщо ви не врахуєте їх під час планування своєї кар’єри, є хороший шанс, що ви не сподобаєтесь своїй роботі і, отже, не зможете її досягти. Наприклад, той, хто віддає перевагу самостійності, не був би задоволений роботою, де він чи вона не може бути самостійною.

Існує два типи значень: внутрішнє та зовнішнє. Внутрішні цінності пов'язані з самою роботою та тим, що вона сприяє суспільству. Зовнішні значення включають зовнішні особливості, такі як фізичне налаштування та потенціал заробітку. Інвентаризація цінності задасть такі питання:

• Чи важлива для вас висока зарплата?
• Чи важливо для вашої роботи взаємодіяти з людьми?
• Чи важливо для вашої роботи сприяти суспільству?
• Чи важлива для вас престижна робота?

Під час самооцінки професіональний радник може керувати одним із таких запасів цінності:Анкета Міннесоти щодо важливості (MIQ), Обстеження міжособистісних цінностей (SIV), абоІнвентар температур та цінностей (ТВІ).

Пропозиції з відсотками

Професіонали з розвитку кар'єри також часто здійснюють управління запасами відсотків, такими як Інвентаризація сильних відсотків (SII), раніше називалисьІнвентаризація інтересів сильного Кемпбелла. Ці інструменти самооцінки просять людей відповісти на ряд питань, що стосуються їх (сюрприз) інтереси. Е.К. Сильний, психолог, став першопрохідцем їхнього розвитку. Через дані, які він зібрав, що вони сподобалися людям і не подобаються різноманітним видам діяльності, предметам і типам людей, люди, які в тій же кар'єрі (і задоволені цією кар'єрою) мали подібні інтереси.

Доктор Джон Голланд та інші запропонували систему узгодження інтересів з одним або кількома з шести типів: реалістичним, слідчим, мистецьким, соціальним, підприємливим та звичайним. Потім він відповідав цим типам занять. Коли ви берете цікавий опис, результати порівнюються з цим дослідженням, щоб побачити, куди ви підходите - чи ваші інтереси схожі на інтереси працівника міліції або, наприклад, бухгалтера?

Запаси особистості

Багато описів особистості, які використовуються при плануванні кар'єри, базуються на теорії особистості психіатра Карла Юнга. Він вірив, що чотири пари протилежних уподобань - те, як люди обирають робити речі - складають особистість людей. Це екстраверсія та інтроверсія (як енергійно), відчуття та інтуїція (як сприймає інформацію), мислення чи почуття (як людина приймає рішення), а також судження та сприйняття (як людина живе своїм життям). Одне уподобання кожної пари складає тип особистості індивіда.

Професійні консультанти часто використовують результати результатів оцінок, заснованих на Юнгіанській теорії особистості, наприклад, індикатор типу Майєрса-Бріггса (MBTI), щоб допомогти клієнтам вибрати кар’єру. Вони вважають, що люди з певним типом особистості краще підходять до конкретних професій. Прикладом може бути те, що інтроверт не робив би себе добре в тій кар’єрі, яка вимагає, щоб він чи вона постійно були навколо інших людей.

Оцінки вміння

Вирішуючи, в яке поле ввести, потрібно виявити свої схильності. Здатність - це природна чи набута здатність. Крім того, щоб дивитись на те, що ви добре робите, також враховуйте, що вам подобається. Можна бути досить вмілим у певному вмінні, але зневажати кожну секунду, витрачену на його використання. Взагалі кажучи, людям зазвичай подобається те, в чому вони хороші.

Поки ви оцінюєте свої вміння, подумайте про час, який ви готові витратити на придбання більш досконалих чи нових навичок.Питання, щоб задати собі питання, це: якщо кар'єра володіє всіма якостями, які мені здаються привабливими, але для того, щоб підготуватися до цього, потрібні X роки, я був би готовий і зміг би взяти на себе цей час?

Додаткові речі для розгляду

Під час процесу самооцінки враховуйте інші фактори, які впливатимуть на вибір вашої кар’єри. Наприклад, подумайте про свої сімейні обов'язки та вашу здатність платити за освіту чи навчання. Не забувайте, що самооцінка - це перший крок у процесі планування кар’єри, а не останній.

Закінчивши цю фазу, перейдіть до наступного, кар’єрного дослідження. Зважаючи на результати самооцінки, далі оцініть різноманітні заняття, щоб визначити, які з них найкраще підходять. Хоча ваша самооцінка може свідчити про те, що конкретна кар’єра підходить для тих, хто має ваші інтереси, особистість, цінності та схильність, це не означає, що це саме те, що підходить саме вам. Так само не знижуйте заняття лише тому, що воно не відображається в результатах самооцінки. Зробіть багато досліджень про будь-яку професію, в якій вас цікавить.