Листи про відхилення зразка, надіслані після співбесіди
Зміст
- Надішліть лист про відмову після першого інтерв'ю
- Застереження про використання інтерв'ю для вибору працівників
- Зразок листа про відхилення після інтерв'ю
- Зразок листа про відхилення після інтерв'ю
- Докладніше про зразки листів про відхилення кандидата
- Листи для успішних кандидатів на роботу
Надішліть лист про відмову після першого інтерв'ю
У багатьох компаніях заявника на роботу запрошують на початкове співбесіду, під час якої відбувається основна оцінка його вмінь, досвіду та потенційного культурного пристосування. У деяких компаніях це співбесіда проводить одна людина. Однак все частіше компанії визнають силу кандидата, що зустрічає більше працівників.
Вони включають керівників, які займають посаду начальника посади, працівників, які є співробітниками потенційного працівника, внутрішніх замовників майбутнього найманого працівника та інших керівників підрозділів та керівників команд на початковому співбесіді.
Багаторазове співбесіда стає нормою, оскільки працедавці прагнуть вибрати вищих працівників. Отже, кандидат на роботу може бути присутнім на співбесіді для отримання другого співбесіди. Ви можете використовувати ці зразки листів про відхилення після першого інтерв'ю, щоб повідомити кандидата про те, що він чи вона не зробили розріз для другого інтерв'ю.
Застереження про використання інтерв'ю для вибору працівників
Це єресь для деяких практикуючих кадрів, але все частіше дослідження практики найму свідчать про те, що процес співбесіди не є ефективним способом відбору працівників. Тестування до працевлаштування та попередні перевірки є провідними претендентами на передовий досвід.
Далі - зразок листа про відхилення кандидата, який не отримав право на друге співбесіду. Цей кандидат був менш кваліфікованим, ніж інші опитані. Він або вона отримує цей лист про відмову після першого інтерв'ю.
Зразок листа про відхилення після інтерв'ю
У цьому листі про відмову після першої співбесіди ви намагаєтесь донести, що, хоча у вас є претенденти, які є більш кваліфікованими та досвідченими в особливо ключовій складовій роботи, ваша команда кандидата сподобалась. Ви вважаєте, що кандидат потенційно може добре підходити до роботи у вашій компанії.
Зауважте, що в обох цих зразкових листах письменник не бився навколо куща. У першому абзаці електронного листа чи листа вони чітко пояснили відхилення. Це найкраща практика.
Дата
Прізвище кандидата
Адреса
Місто, штат, поштовий індекс
Шановний (ім’я кандидата):
Ми цінуємо час, який вам знадобилося взяти на співбесіду на посаду нашого адміністративного помічника в McColl's. Вас не обрали для додаткового інтерв'ю. Ми отримали заяви від багатьох кваліфікованих кандидатів, декілька з яких мають багаторічний досвід роботи з нашою інформаційною системою людських ресурсів (HRIS), що є ключовою вимогою до роботи.
Дякую за інтерв'ю з нашою командою. Усі із задоволенням зустрілися з вами, і ми сподіваємось, що ви розглядаєте можливість подати заявку на наші відкриті посади, на які ви отримаєте право надалі.
Бажаємо вам успіху в поточному пошуку роботи. Ми цінуємо ваш інтерес до нашої компанії.
З повагою,
Ім'я та підпис реальної особи
Приклад: Директор з персоналу для команди з відбору працівників
Зразок листа про відхилення після інтерв'ю
У цьому другому листі про відмову ви намагаєтеся висловити свою оцінку тому, що людина прийшла на співбесіду. Однак ви не були повністю впевнені, що їхні навички та досвід добре підходять для вашої роботи та, можливо, не для вашої компанії.
Дата
Прізвище кандидата
Адреса
Місто, штат, поштовий індекс
Шановний (ім’я кандидата):
Цей лист повідомляє про те, що ви не були обрані для повернення до (назва компанії) для другого інтерв'ю.
Відбіркова комісія оцінює вашу зацікавленість у поданні заявки на нашу відкриту позицію. Ми також цінуємо час, який ви вклали, щоб зустрітися з нами. Ми справді визнаємо, що пошук роботи - це трудомістка діяльність для наших кандидатів на роботу.
Бажаємо вам успіху в поточному пошуку роботи.
З повагою,
Хелен Мітчелл
Директор з персоналу для команди з відбору працівників
комірка: 123-456-7890
Докладніше про зразки листів про відхилення кандидата
Ви шукаєте додаткові зразки листів про відхилення, які слід надіслати вашим кандидатам на роботу після невдалого співбесіди у вашій компанії? Погляньте на більше зразків листів про відхилення.
- Ось зразок листа про відхилення кандидата, який, здається, не підходить для культури вашої компанії.
- Перегляньте ще один зразок листа про відхилення для використання, коли ви хочете, щоб кандидат взяв співбесіду на іншу роботу у вашій компанії.
- Ось зразок листа про відхилення кандидата, на який ви сподіваєтесь, знову застосовується в майбутньому: хороша культурна відповідність.
- Це лист про відхилення кандидата, який не був обраний після першого співбесіди.
- Знайдіть зразок листа про відхилення кандидата, якого відхиляють після співбесіди.
- Ось зразок листа про відхилення кандидата, який не був обраний після другого співбесіди.
Листи для успішних кандидатів на роботу
Що робити, якщо кандидат, з яким ви звертаєтесь, отримав успіх у його заяві? Це зразки листів про роботу, щоб повідомити кандидату добрі новини.
Зауважте, що надана інформація, хоча і є достовірною, не гарантується за точність та законність. Сайт читається світовою аудиторією, а закони та нормативні акти щодо зайнятості залежать від штату до штату та від країни до країни. Будь ласка, зверніться до юридичної допомоги чи допомоги з державних, федеральних чи міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для настанов, ідей та допомоги.
