Зразок листів для роботи для працівника ранньої кар'єри
Зміст
- Вміст листа: Примітна пропозиція вакансії: Рання кар'єра
- Зразок лист-пропозицію про ранню кар'єру
- Відмова - Зверніть увагу:
Лист із пропозицією про роботу надається кандидату, якого ви обрали на посаду. Найчастіше кандидат та організація домовляються про умови найму, а лист із пропозицією роботи підтверджує усні угоди.
Як правило, кандидат під час складання листа вказав, що прийме цю посаду за вказаними умовами. Однак розглядайте прийняття позиції як попереднє, доки лист-пропозиція та угода про конфіденційність, якщо ви їх використовуєте, не будуть підписані.
Вміст листа: Примітна пропозиція вакансії: Рання кар'єра
Наступний лист із пропозицією роботи підходить для професіонала ранньої кар'єри. Працівник початку або ранньої кар’єри зазвичай приймає вашу стандартну пропозицію про роботу, а лист про роботу не є складним. Ці кандидати із задоволенням пропонують пропозицію, цінуючи будь-які надані пільги і навряд чи зможуть домовитися про різні чи додаткові умови працевлаштування.
Рекомендується проконсультуватися з адвокатом про будь-яку пропозицію про роботу, складнішу або більш широку, ніж цей зразок.
Зразок лист-пропозицію про ранню кар'єру
Дата
Ім'я
Адреса
Адреса
Шановний __________________________________:
Я радий надати вам наступну пропозицію працевлаштування від імені (назва вашої компанії). Ця пропозиція залежить від вашого проходження нашого обов'язкового екрана з наркотиками, отримання вами стенограмів вашого коледжу та (будь-яких інших непередбачених ситуацій, які ви хочете заявити).
Назва: ________________________________________________________
Відносини звітності: Позиція звітуватиме:
_____________________________________________________________
Опис роботи додається.
Базова зарплата: Виплачуватиметься щотижневими розстрочками у розмірі _________ доларів США, що щорічно еквівалентно _______ дол. США, та за умови утримання податків та інших утримань, як того вимагає закон чи політика компанії.
Неконкурентна угода: Наша стандартна угода про неконкуренцію повинна бути підписана до дати початку. (Співробітники ранньої кар'єри деякі компанії використовують Угоду про конфіденційність, припускаючи, що доступ до комерційної таємниці, стратегічної інформації компанії та списків клієнтів, як прикладів, може бути обмежений.)
Переваги: Поточний, стандартний захист здоров'я, життя, втрати працездатності та страхування зубів, як правило, надається відповідно до політики компанії. Право на інші пільги, включаючи відшкодування 401 (k) та оплату за навчання, як правило, буде здійснюватися відповідно до політики компанії. Внесок працівника у виплату за виплатами виплат визначається щорічно.
Відпустка та особистий аварійний час вимкнено: Відпустка нараховується в х.хх годин за період оплати праці, що еквівалентно двом тижнів щорічно.Особисті дні зазвичай нараховуються відповідно до політики компанії.
Дата початку:_________________________________________________
Автомобіль / Телефон / Подорож: Звичайні та розумні витрати будуть відшкодовуватися щомісяця відповідно до політики компанії та після заповнення відповідної форми запиту про витрати.
Ваше працевлаштування в компанії (найменування компанії) є за бажанням, і будь-яка сторона може розірвати відносини в будь-який час з причиною або без неї та з попередженням або без попередження.
Ви усвідомлюєте, що цей лист-пропозиція (разом з остаточною формою будь-яких посилаються документів) являє собою всю угоду між вами та (Назва компанії) і що ніяких усних чи письмових угод, обіцянок чи представлень, які конкретно не вказані в цій пропозиції, є обов'язковим до зобов'язання (Назва компанії).
Якщо ви згодні з вищенаведеним планом, будь ласка, підпишіть нижче. Ця пропозиція діє протягом (зазвичай, п'ять робочих днів).
Підписи:
__________________________________________________________
(Для компанії: Найменування)
__________________________________________________________
Дата
__________________________________________________________
(Ім'я кандидата)
__________________________________________________________
Дата
Відмова від відповідальності:Зауважте, що надана інформація, хоча і є достовірною, не гарантується за точність та законність. Сайт читається світовою аудиторією, а закони та нормативні акти щодо зайнятості залежать від штату до штату та від країни до країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою чи допомогою державних, федеральних чи міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для настанов, ідей та допомоги.
Більш прикладних листів про роботу
- Зразок лист-пропозиція щодо зайнятості (стандартна рання до середньої кар'єри)
- Лист із пропозицією проби середньої кар'єри
- Лист-пропозиція про вибір виконавчої роботи
- Зразок пропозиції пропозиції про продаж
- Загальний або стандартний лист пропозиції про роботу
Дата
Ім'я
Адреса
Адреса
Шановний __________________________________:
Я радий надати вам наступну пропозицію працевлаштування від імені (назва вашої компанії). Ця пропозиція залежить від вашого проходження нашого обов'язкового екрана з наркотиками, отримання вами стенограмів вашого коледжу та (будь-яких інших непередбачених ситуацій, які ви хочете заявити).
Назва: ________________________________________________________
Відносини звітності: Позиція звітуватиме:
_____________________________________________________________
Описання роботи додається.
Базова зарплата: Виплачуватиметься щотижневими розстрочками у розмірі _________ доларів США, що щорічно еквівалентно _______ дол. США, та за умови утримання податків та інших утримань, як того вимагає закон чи політика компанії.
Неконкурентна угода: Наша стандартна неконкурентна угода повинна бути підписана до початку. (Що стосується працівників ранньої кар'єри, то деякі компанії використовують Угода про конфіденційність за припущенням, що доступ до комерційної таємниці, стратегічної інформації компанії та списків клієнтів, як прикладів, може бути обмежений.)
Переваги: Поточний, стандартний захист здоров'я, життя, втрати працездатності та страхування зубів, як правило, надається відповідно до політики компанії. Право на інші пільги, включаючи відшкодування 401 (k) та оплату за навчання, як правило, буде здійснюватися відповідно до політики компанії. Внесок працівника у виплату за виплатами виплат визначається щорічно.
Відпустка та особистий аварійний час вимкнено: Відпустка нараховується в х.хх годин за період оплати праці, що еквівалентно двом тижнів щорічно. Особисті дні зазвичай нараховуються відповідно до політики компанії.
Дата початку: _________________________________________________
Автомобіль / Телефон / Подорож: Звичайні та розумні витрати будуть відшкодовуватися щомісяця відповідно до політики компанії та після заповнення відповідної форми запиту про витрати.
Ваше працевлаштування в компанії (найменування компанії) є за бажанням, і будь-яка сторона може розірвати відносини в будь-який час з причиною або без неї та з попередженням або без попередження.
Ви усвідомлюєте, що цей лист-пропозиція (разом з остаточною формою будь-яких посилаються документів) являє собою всю угоду між вами та (Назва компанії) і що ніяких усних чи письмових угод, обіцянок чи представлень, які конкретно не вказані в цій пропозиції, є обов'язковим до зобов'язання (Назва компанії).
Якщо ви згодні з вищенаведеним планом, будь ласка, підпишіть нижче. Ця пропозиція діє протягом (зазвичай, п'ять робочих днів).
Підписи:
__________________________________________________________
(Для компанії: Найменування)
__________________________________________________________
Дата
__________________________________________________________
(Ім'я кандидата)
__________________________________________________________
Дата
Відмова - Зверніть увагу:
Сьюзен Хітфілд докладає всіх зусиль, щоб запропонувати точні, здорові глузди, етичні поради щодо управління персоналом, роботодавців та робочих місць як на цьому веб-сайті, так і на цьому веб-сайті, але вона не є адвокатом і вмістом на сайті, авторитетний, не гарантується точністю та законністю і не повинен розглядатися як юридична порада.
На сайті є аудиторія по всьому світу, а законодавство та положення про зайнятість праці відрізняються від штату до штату та країни до країни, тому сайт не може бути остаточним для всіх ваших робочих місць. Коли ви сумніваєтесь, завжди звертайтеся за юридичною консультацією чи допомогою до державних, федеральних чи міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними. Інформація на цьому веб-сайті призначена лише для настанов, ідей та допомоги.
