Як відповісти на запитання інтерв'ю "Чому ви кинули роботу?"

Зміст

• Що насправді хоче знати інтерв'юер
• Як відповісти "Чому ви кинули роботу?"
• Приклади найкращих відповідей
• Поради щодо надання найкращої відповіді
• Що не казати
• Можливі подальші запитання

Інтерв'юери, як правило, хочуть дізнатися про те, чому ви залишили останню роботу та причини, за якими ви вирішили продовжувати роботу. До поширених питань належать:

• "Чому ти кинув роботу?"
• "Чому ти залишив останню роботу?"
• "Чому ти шукаєш нову роботу?"

Коли ви відповідаєте, вам потрібно буде дати чесну відповідь та відображати ваші конкретні обставини, але уникати негативу. Тобто, навіть якщо ви кинули, тому що вашому начальнику було важко, або тому, що ви не любили компанію, зараз не час ділитися.

Що насправді хоче знати інтерв'юер

Інтерв'ю люблять задавати це питання, тому що це багато чого розкриває про вас, наприклад:

• Ви покинули цю посаду добровільно, або вас звільнили чи звільнили?
• Ви в хороших стосунках з компанією?
• Ваша причина відмови здається дійсною чи розумною?

Як ви відповідаєте на це запитання, пропонується вікно вашого персоналу та цінностей на роботі.

Як відповісти "Чому ви кинули роботу?"

Це може бути складним питанням для відповіді. Можливо, ви залишили роботу через довгі години та неможливі терміни. Якщо ви не ретельно ставитеся до цього, ви можете виявитися ледачим чи немотивованим, що викликає загрозу для роботодавців.

Ваша найкраща ставка - тримати свою відповідь короткою. Будьте чесними, але обрамляйте це таким чином, що ставить вас у хороше світло.

Зберігайте свою відповідь позитивною (без вентиляції щодо свого попереднього роботодавця) і намагайтеся обговорити, чому робота під рукою є ідеальною відповідністю для ваших навичок, знань та досвіду.

Якщо ви все ще працюєте, але збираєтеся кинути роботу, то змініть відповіді відповідно. Кожна ситуація унікальна, тому не забудьте налаштувати власну відповідь відповідно до ваших обставин.

Приклади найкращих відповідей

Якщо чесно, я не розглядав зміни, але колишній колега рекомендував мені цю роботу. Я зазирнув у позицію і був заінтригований роллю та компанією. Те, що ви пропонуєте, звучить як захоплююча можливість та ідеальний матч для моєї кваліфікації.

Чому це працює: Це так улесливо для компанії! Якщо ви не перестараєтеся з компліментами, то ясно, що ця конкретна позиція принесла вас на ринок праці, приваблива для інтерв'юерів.

Мені вдалося скористатися пропозицією щодо дострокового виходу на пенсію через скорочення компанії, і тепер я готовий до нового виклику.

Чому це працює: Ця точна відповідь дає факти без будь-якого відтінку обурення чи негативу.

Мене звільнили з останньої посади, коли мою роботу усунули через скорочення штату.

Чому це працює: Це ще одна фактична відповідь, яка допомагає уникати емоцій чи негативу.

Нещодавно я отримав сертифікацію і хочу застосувати свою освіту та технічні навички на наступній посаді. Я не міг досягти цієї мети на своїй попередній роботі.

Чому це працює: Ця відповідь робить кандидата схожим на справжнього готувальника - прагнення вирощувати навички та привчати ці нові навички до роботи. Роботодавці вважають ці риси позитивними.

Я залишив останню посаду, щоб більше часу провести з хворим членом сім'ї. Обставини змінилися, і я знову готовий до роботи на повний робочий день.

Чому це працює: Хоча часто в інтерв'ю це гарна ідея уникати занадто особистого, це хороший приклад прийнятної причини залишити компанію.

Інші вагомі відповіді на розгляд:

• "Я кинув роботу, тому що мій керівник вийшов на пенсію. Я відчув, що після багатьох років роботи в офісі настав час змін і мені здалося ідеальним часом рухатися далі".
• "Я пішов у відставку, щоб зосередитись на пошуку роботи, яка знаходиться ближче до дому, і буду використовувати свою майстерність та досвід в іншій якості".
• "У мене не було місця для зростання з попереднім роботодавцем".
• "Я займаюся волонтерською діяльністю і люблю подібний вид роботи. Я хочу перетворити свою пристрасть на наступний крок своєї кар'єри".
• "Після кількох років на останньому посаді я шукаю компанію, де я можу зробити більше внеску і рости в командному середовищі".
• "Мене цікавить новий виклик і хочу використовувати свої вміння та досвід в іншій якості, ніж у минулому".
• "Мене цікавить робота з більшою відповідальністю".
• "Я щодня їздив на маршрути і витрачав годину, подорожуючи туди-сюди. Я вважаю за краще бути ближче до дому".
• "Позиція, здається, співвідноситься з моїм набором навичок. На жаль, на моїй останній роботі я не зміг повною мірою використовувати свою підготовку та досвід".
• "Компанія скорочувала чисельність, і я вважала, що має сенс знайти іншу посаду до усунення моєї роботи".

Поради щодо надання найкращої відповіді

Є всілякі причини залишити роботу. Можливо, ви хочете отримати більше грошей, можливо, ви відчували, що компанія перебуває в постійному хаосі, ваш новий керівник ніколи не давав настанов чи керівництва, або вас звільнили. Однак не всі ці відповіді слід викликати під час співбесіди.

Ви повинні бути чесними, але і стратегічними у своїй відповіді. Уникайте будь-яких відповідей, які погано відбиваються на вас.

Ось кілька порад, як розробити відповідь, яка буде добре сприйнята:

Бути чесним: Не потрібно говорити всю правду. Просто не забудьте зосередитись на реальній причині, з якої ви їдете. Наприклад, ви можете сказати, що вас розчарувало відсутність можливостей. Почніть з опису деяких дій, які ви зробили, а потім перекладіть, щоб сказати, що вас заблокували настільки, наскільки ви можете досягти більшого. Ви наберете бонусні бали, якщо зможете прив’язати свою відповідь до того, чому робота, на яку ви претендуєте, краще підходить, оскільки вам нададуть більше можливостей.

Нехай це буде коротко та позитивно: Це одне питання, де ви можете хотіти, щоб відповідь була короткою, оскільки мінних полів дуже багато. Просте речення - можливо, два - ймовірно, достатньо. Якщо можливо, спробуйте обрати ваш від’їзд позитивно.

Практика:Практикуйте свої відповіді, щоб ви натрапили на позитивні та зрозумілі. Тренування (особливо перед дзеркалом) допоможе вам відчувати себе більш комфортно, відповідаючи на це непросте питання. Особливо це стосується, якщо вас звільнили чи звільнили. У такій ситуації дайте коротку, чітку та неемоційну відповідь.

Що не казати

Уникайте негативу: Не говоріть погано про менеджерів, колег чи компанію. Ви можете негативно говорити про колегу, лише дізнавшись, що він чи вона має тісні стосунки з інтерв'юером. Однак ви можете широко говорити про корпоративні цілі або згадувати, що ви не згодні з напрямком бізнесу.

Будьте впевнені, не отримайте особистості у своїй відповіді. Галузі часто можуть бути невеликими, і ви не знаєте, хто.

Непрофесійні коментарі: Вам нудно на роботі? Недоплачена чи занижена? Так нудно від усього на роботі? Зараз не час все це випускати. Вам не потрібно обмінюватись або розбиратись у власних мотиваціях щодо відставки на роботу. Переконайтесь, що ваша відповідь є професійною.

Можливі подальші запитання

• Що б сказав ваш менеджер про обставини навколо вашого від'їзду?
• Наскільки масштабними були звільнення на підприємстві?

Коротка та проста відповідь найкраща. Не потрібно заглиблюватися в деталі.

Бути чесним. Якщо ваші посилання перевірені, фібри можуть бути не розкриті.

Залишатися позитивним. Уникайте скарг на компанію, ваших колег та керівника, чи на обставини, що випливають. Фактична відповідь без емоцій, ймовірно, найкраще працює тут.