Як поводитися з поганими посиланнями роботодавців
Зміст
- Як поводитися з поганими посиланнями роботодавців
- Отримайте довідку в письмовій формі
- Коли вас турбує негативна довідка
- Отримайте позитивні посилання
- Обговоріть з менеджером
- Використовуйте інші посилання
- Перевірка власних посилань
- Переговори про хороший довідник
- Ключові вивезення
Ви стурбовані отриманням поганої довідки від одного з попередніх роботодавців? Це може статися навіть з кращими працівниками.
Іноді ваше сприйняття вашого виступу буде відрізнятися від вашого начальника, або ви опинитесь у тому місці, де з тих чи інших причин ви не можете зробити найкращу роботу.
Незалежно від ситуації, важливо звести до мінімуму шанси, що ваш негативний досвід піде за вашою наступною роботою.
Негативна або навіть тепла посилання може вибити вас прямо із суперечки на роль. Але трохи підготувавшись, ви зможете уникнути поганого посилання - або стримувати шкоду, коли ситуація неминуча.
Як поводитися з поганими посиланнями роботодавців
Що ви можете зробити, щоб ваші довідки не перешкоджали пошуку роботи? Найбезпечніший спосіб уникнути того, щоб ваш пошук не був саботований несподіваною поганою посиланням, - це ретельно попередньо перевірити свої посилання.
Якщо ви стурбовані тим, що збирається сказати попередній роботодавець, складіть деякі інші довідки, які засвідчують вашу кваліфікацію для роботи. Заздалегідь поясніть обставинам потенційним референтам та запитайте, чи можуть вони підтримати вашу кандидатуру, надавши позитивну рекомендацію.
Важливо видати їх, щоб вони не відчували себе зобов'язаними надавати довідку та, можливо, надавати менше, ніж повністю хвалебну рекомендацію, коли зв'язуватись з потенційним роботодавцем. Найкраще зробити свій запит електронною поштою, щоб вони могли об'єктивно розглянути його без тиску взаємодії віч-на-віч.
Отримайте довідку в письмовій формі
Якщо ви попросите потенційного посилання дати загальну рекомендацію в письмовій формі заздалегідь, ви матимете краще уявлення про тон та фокус їх рекомендацій. Включення рекомендацій у LinkedIn надає можливість перевірити драйвери потенційних довідників.
Найкращий спосіб отримати рекомендації - дати їх. Спробуйте написати кілька рекомендацій для контактів LinkedIn, а потім попросіть своїх зв’язків відмовитись від вашого імені. Якщо вони менш захоплені, або якщо готовий продукт виконує так, щоб продати свою кандидатуру, ви не будете просити їх рекомендувати вас потенційним роботодавцям.
Коли вас турбує негативна довідка
На жаль, перевірки потенційних посилань недостатньо, щоб захистити свою репутацію у менеджерів з найму. Чому? Оскільки багато відділів кадрів (HR) попросять поговорити з колишніми роботодавцями, незалежно від того, офіційно вони вказані як довідник.
Отримайте позитивні посилання
Якщо ви переживаєте, що попередній менеджер може надати негативну довідку при контакті з роботодавцем, найкращою стратегією може бути надання якомога більшої кількості позитивних рекомендацій для протидії впливу, або, можливо, не вимагає від роботодавців необхідного пошуку інформації менеджер.
Обговоріть з менеджером
Або, якщо ви впевнені, що менеджер все ще зв’яжеться з вами, не дивлячись на те, що він не знаходиться у вашому довідковому списку, ви можете проявляти активність. Зверніться до колишнього менеджера та поясніть ситуацію - що ви знаєте, що ви не розлучалися з найкращими умовами, і зазвичай не ставите людину як орієнтир, але ви вважаєте, що компанія наймання зв’яжеться у будь-якому випадку.
Багато людей будуть готові дозволити покинутий час, і ви, можливо, зможете домовитись про те, до якого вам обом комфортно.
Використовуйте інші посилання
У деяких випадках у вас можуть бути кращі стосунки з попереднім начальником керівника, і ви можете заручитися їх підтримкою. В інших ситуаціях ви можете натиснути комбінацію колег на вашому рівні, клієнтів та співробітників, які повідомили про вас, щоб заповнити свій список довідок.
Перевірка власних посилань
Деякі кандидати матимуть довіреного друга, який виступає в якості контрольної довідки або довідкової служби перевірки, звертаються до можливо проблемного попереднього керівника, щоб з’ясувати, як вони можуть відповісти на перевірку. Інші наймають службу перевірки довідок, щоб виявити, що минулі роботодавці говорять про них.
Кандидати, які виявлять потенційно згубну довідку, можуть потім ініціювати діалог з менеджером у спробі домогтися про більш позитивну рекомендацію. Якщо ці зусилля не вдалися, ви можете зв'язатися з відділом кадрів свого колишнього роботодавця, щоб зазначити, що на ваш пошук негативно впливає негативна рекомендація колишнього керівника. У деяких випадках кадровий персонал радить керівнику уникати таких посилань як питання політики, щоб уникнути юридичної відповідальності чи негативної публічності.
Переговори про хороший довідник
Якщо ви залишаєте роботодавця за складних обставин, іноді можливо домовитись про позитивну рекомендацію як частину процесу відсторонення. Окрім того, у багатьох роботодавців також існує політика надання інформації лише про голі кістки про попередніх працівників, незалежно від того, чи добровільно вони залишилися.
Звичайно, найкращий спосіб уникнути негативних рекомендацій - виховувати позитивні стосунки з менеджерами, коли це можливо, і протистояти спокусі сказати що-небудь негативне, залишаючи роботу.
Ключові вивезення
Погані посилання можуть трапитися для будь-кого:Не вважайте, що ви в безпеці, оскільки вас не звільнили з причини. Дізнайтеся, що скажуть потенційні посилання, перш ніж передавати їх контактну інформацію.
Переконайтеся, що ваші посилання є суцільними: Коли ви звертаєтесь за довідкою, не забудьте запитати, чи відчуває ваш контакт, що вони можуть позитивно сказати про вашу роботу.
Переговори про хорошу довідку: Навіть якщо ви виїдете за менш оптимальних обставин, ви зможете домовитись про хороший довідник від свого начальника.
