Як подати позов про дискримінацію щодо зайнятості

Зміст

• Коли подавати претензію про дискримінацію
• Як подати дискримінаційну вимогу
• Яку інформацію надати
• Після пред'явлення вимоги про дискримінацію подано
• Вирішення позову про дискримінацію
• Нижче наведено кілька додаткових важливих порад:

Якщо ви працівник чи шукач роботи і вважаєте, що ви стали об’єктом незаконної дискримінації, і хочете подати правову скаргу, важливо якомога швидше подати до Комісії з рівних можливостей зайнятості.

Також інше агентство, організація чи особа може подати скаргу від вашого імені, щоб захистити вашу особу. Однак пам’ятайте, що вашому роботодавцю заборонено помститися проти вас за подання позову про дискримінацію.

Коли подавати претензію про дискримінацію

Подавати скаргу необхідно протягом 180 днів після інциденту. Це означає, що у вас є приблизно шість місяців, щоб зібрати необхідну інформацію та подати свою заяву. Якщо плата також охоплюється місцевими законами, термін подачі заявки продовжується на 300 днів. Однак корисно подати позов якнайшвидше. Негайні дії допоможуть гарантувати успішне розслідування позову.

Зауважте, що федеральні працівники та претенденти на роботу мають різні вимоги часу. Вони повинні зв’язатися з ЕЕОК протягом 45 днів інциденту.

Як подати дискримінаційну вимогу

Щоб офіційно подати позов про дискримінацію на робочому місці, вам потрібно звернутися до Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC). Ви можете подати заяву особисто в найближчий офіс EEOC, а також можете подати заявку поштою або в Інтернеті.

Обвинувачення у дискримінації може бути заповнене через онлайн-систему після того, як ви подасте онлайн-запит, і вони опинять вас. Громадський портал ЕЕОК задає вам декілька питань, які допоможуть визначити, чи є ЕЕОК правильним федеральним відомством для розгляду вашої скарги, пов’язаної з дискримінацією при працевлаштуванні.

Щоб зв’язатися з місцевим офісом EEOC, ви можете зателефонувати за номером 1-800-669-4000 для голосового доступу або за номером 1-800-669-6820 "TTY" для глухих чи людей з порушенням мови.

Яку інформацію надати

Подаючи заяву про дискримінацію, вам потрібно буде вказати своє ім’я, адресу та номер телефону. Крім того, будьте готові вказати конкретні дані про свого роботодавця, включаючи їх ім’я, кількість працівників, адресу та номер телефону.

Вам потрібно буде мати можливість описати інцидент та вказати дати порушень. Надайте будь-яку документацію, наприклад, примітки або електронні листи, які допоможуть встановити будь-які порушення. По можливості вкажіть імена, адреси та номери телефонів будь-яких свідків, які можуть підтвердити ваші звинувачення.

Після пред'явлення вимоги про дискримінацію подано

Після подання вашої претензії ЕЕОК розпочне розслідування вашого інциденту. Залежно від важливості наданих вами реквізитів, у вашій справі може бути негайно розроблено пріоритетне розслідування, або може бути призначений перегляд, щоб визначити ймовірність незаконних дискримінаційних практик. Під час розслідування ЕЕОК може відвідати вашу роботу, вимагати додаткових деталей, проводити співбесіди чи переглядати документи.

Якщо бажано розслідування, посередництво може бути надане, якщо і ви, і ваш роботодавець готові спільно обговорювати інцидент. Якщо посередництво виявиться невдалим, ЕЕОК повернеться до подальшого розслідування з метою вирішення позову.

Вирішення позову про дискримінацію

Якщо ЄЕОК встановить, що дискримінація сталася, ви можете розраховувати на отримання компенсації різними способами, включаючи наймання, підвищення кваліфікації, зворотний внесок, передплату, повернення на посаду чи будь-яке інше відповідне житло. У деяких випадках вам можуть бути відшкодовані судові збори або судові витрати.

Якщо ЕЕОК не зможе вирішити збори, вам буде повідомлено, що у вас є 90-денне вікно, щоб подати позов до свого роботодавця, якщо ви вирішите це зробити. У цій ситуації доцільно звернутися до юриста, який спеціалізується на справах про дискримінацію.

Нижче наведено кілька додаткових важливих порад:

• Перш ніж подавати обвинувачення щодо дискримінації, перегляньте антидискримінаційну політику свого роботодавця, щоб визначити, чи можна подати скаргу безпосередньо до вашої компанії. Якщо ваш роботодавець запровадив внутрішні процедури подання скарг, може бути хорошою ідеєю подати заяву внутрішньо, а також звернутися до ЕЕОК.
• Постарайтеся слідкувати за тим, коли сталася дискримінація. Запис конкретних дат та деталей дозволить зробити більш ретельне та точне розслідування інциденту.
• Не забудьте подати скаргу якомога швидше, щоб повністю захистити свої законні права.
• Повна співпраця з розслідуванням позову. Важливо надати якомога більше детальної інформації та доказів.
• Не бійтеся подавати заяву про дискримінацію або співпрацювати зі слідчими. Вашому роботодавцеві законодавчо заборонено помститися проти вас після подання позову, а також забороняється створювати вороже робоче середовище через звинувачення в дискримінації.
• Щоб отримати конкретну інформацію щодо вашої ситуації, зв’яжіться зі своїм державним ЕЕОК.

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не є заміною такої поради. Державні та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашої держави чи останні зміни в законі.