Як подати скаргу на домагання

Зміст

• Визначення домагань на робочому місці
• Подання скарги на домагання
• Ведіть докладні записи
• Подайте заряд якомога швидше
• Почніть з EEOC
• Розслідування ЄЕОК
• Коли звернутися до юриста
• Примітка для федеральних службовців або претендентів на роботу
• Ключові вивезення

Чи відчуваєте ви, що ви можете стати жертвою домагань на робочому місці? Федеральний закон пропонує захист від незаконних домагань, що включає випадки, які заважають досягти ваших успіхів на роботі або створюють вороже робоче середовище. Державне законодавство також може забезпечити захист від домагань на роботі.

Однак не кожна неприємна поведінка чи інцидент кваліфікується як цькування за законом. Важливо знати, що робить, а що не відповідає стандарту. Відповідно до федерального закону, вам, ймовірно, доведеться подати до Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC) звинувачення, перш ніж подавати позов до суду, тому ви хочете бути впевнені, що поведінка вважається переслідуванням згідно з законодавчим визначенням.

ЄЕОК стверджує, що «дріб'язки, роздратування та поодинокі випадки (якщо не є надзвичайно серйозними) не піднімуться до рівня незаконності. Щоб неправомірне, поведінка повинна створити робоче середовище, яке б залякувало, вороже чи ображало розумних людей ».

Скарга, яка юридично не вважається домаганням на робочому місці, може призвести до зайвих стресів, судових витрат та пошкоджень відносин, тому пройдіть дослідження, перш ніж подавати заявку.

Визначення домагань на робочому місці

ЄЕОК визначає домагання як "непривітна поведінка, яка ґрунтується на расі, кольорі, релігії, статі (включаючи вагітність), національному походженні, віці (40 років і старше), інвалідності або генетичній інформації". Така поведінка стає незаконною в той момент, коли:

1. Витримка цього є необхідною умовою працевлаштування, або
2. Поведінка настільки сувора, що створює вороже, жорстоке або залякує робоче середовище.

Домагання поведінки можуть включати образливі анекдоти чи фотографії, виклики імен, расові нецензурні погрози, погрози, залякування тощо. Домагальник може бути вашим начальником, але також може бути співробітником або співробітником в іншому відділі. Це може бути навіть не працівник, наприклад, якщо у вас є клієнт, який вас переслідує, а ваш начальник відмовляється змінити завдання або іншим чином захистить вас від тривалого зловживання, це може становити вороже робоче середовище.

Цікаво, що жертва не обов'язково повинна бути особою, яка зазнає цькування; це може бути будь-хто, кого потерпає від домагань.

Потерпілий також не повинен зазнати "економічної травми"; навіть якщо ви будете тримати роботу та отримувати зарплату, ви все одно можете стати жертвою цькування.

ЄЕОК закликає працівників «безпосередньо повідомляти домагання, що поведінка є небажаною», і просить їх припинити. Він також рекомендує інформувати керівництво, щоб запобігти ескалації.

Роботодавці несуть відповідальність за домагання, здійснені керівником, працівником або підрядником, якщо вони знали (або повинні були знати) про поведінку і не вживали заходів для її припинення.

Подання скарги на домагання

Існують ключові кроки, які слід вжити, щоб подати скаргу. До них належать:

Ведіть докладні записи

Зберігайте письмовий запис про час та дату інциденту, включаючи осіб, що беруть участь, місце переслідування та інші відповідні деталі. Ведення точних, детальних записів допоможе вашому керівнику провести розслідування інциденту, а також буде корисним, коли настане час фактично подати вашу плату.

Подайте заряд якомога швидше

Після того, як інцидент трапиться, у вас є 180 днів, щоб подати звинувачення в ЕЕОК. Це вікно продовжується до 300 днів, якщо державне чи місцеве законодавство забороняє цькування на тій же основі.

Зверніться до свого державного управління праці щодо інформації про захист держави та про те, як подати обвинувачення, якщо це можливо.

У випадках, що пов'язані з порушенням Закону про рівну оплату, скаржникам не потрібно подавати звинувачення в ЕЕОК, а можуть натомість звернутися безпосередньо до суду. Однак, якщо ви вирішите подати заявку в ЕЕОК, у вас є два-три роки для цього, залежно від того, чи була справа в «навмисній дискримінації».

Почніть з EEOC

Щоб подати звинувачення в дискримінації, спочатку надішліть запит через Інтернет-громадський портал ЕЕОК. Портал ознайомить вас з кількома питаннями, щоб визначити, чи ЄЕОК є правильним агентством для вашої претензії. Потім ви можете запланувати співбесіду з співробітником, також через портал, і подати плату, якщо вважаєте, що це гарантовано. Ви також можете особисто відвідати офіс EEOC. Веб-сайт агентства пропонує інструмент, який знаходить найближчий до вас офіс.

Вам потрібно буде вказати своє ім’я, адресу, номер телефону та детальну інформацію про своє робоче місце та працедавця.

Крім того, будьте готові поговорити про домагання, з якими ви стикалися, та будь-яку дискримінацію, яка може призвести до цього. Надайте якомога більше детальної інформації.

Розслідування ЄЕОК

У деяких випадках ЄЕОК просить скаржника та роботодавця взяти участь у програмі посередництва, що може призвести до добровільного врегулювання. Якщо це не допоможе, ЕЕОК може попросити роботодавця відповісти на вашу оплату в тому, що називається "Заявою про позицію респондента". Ви можете переглянути їхню заяву та завантажити свою відповідь на порталі. Зауважте, що вам потрібно 20-денний термін для відповіді.

У рамках розслідування ЄЕОК може зв’язатися зі свідками, опитати колег та поговорити зі своїм роботодавцем. ЕЕОК також може завітати на робоче місце або попросити документи, пов'язані з інцидентом.

Після того, як ви будете подавати свою плату, майте на увазі, що вашому роботодавцеві заборонено карати вас за подання вашої претензії - вони не можуть вас звільнити, звільнити з посади або понизити за співпрацю з розслідуванням ЕЕОК або подачу скарги.

Коли звернутися до юриста

Якщо ЄЕОК не зможе визначити, що закон порушено, вам нададуть право подати позов і у вас буде 90 днів для подання позову. У цей момент доцільно звернутися до юриста.

Залежно від характеру дискримінації ви також можете подати свій позов швидше. У випадках, пов’язаних із віковою дискримінацією в Законі про зайнятість, не потрібно чекати Повідомлення про право на позов. Через шістьдесят днів після подання звинувачення в ЕЕОК ви можете подати позов до федерального суду. У справах, що стосуються дискримінації, яка зазнає Закону про рівну оплату, потерпілі можуть або пред'явити позов або пред'явити звинувачення в ЕЕОК, і вони мають два-три роки, щоб зробити останнє. Сігналы абмеркавання

Якщо ви хочете подати позов до того, як ЕЕОК завершить розслідування, ви можете надіслати запит на повідомлення про право на позов через портал.

Якщо вам здається, що ваша справа не розглядається належним чином або ваш роботодавець дискримінує вас, оскільки ви подали скаргу, розумно звернутися до адвоката за подальшою порадою.

Хоча подання заяви про домагання може бути стресовим для всіх залучених сторін, ЕЕОК намагається забезпечити справедливе вирішення вимог.

Примітка для федеральних службовців або претендентів на роботу

Процес розгляду скарг у федеральних службовців різний. ЄЕОК забезпечує поглиблений огляд процесу на їхньому місці, але основними відмінностями є:

• Щоб розпочати процес, федеральні працівники та заявники повинні звернутися до радника з питань рівних можливостей зайнятості в агентстві, де вони працюють або подають заявку на роботу. Термін для цього початкового контакту - 45 днів.
• Радник часто пропонує два варіанти: участь у консультуванні з ЕЕО або програмі посередництва.
• Якщо суперечку неможливо вирішити за допомогою цих варіантів, ви можете подати офіційну скаргу в офіс EEO агентства протягом 15 днів.

Ключові вивезення

Не кожен інцидент кваліфікується як домагання: Згідно з ЕЕОК: «Незначні місця, роздратування та поодинокі випадки», як правило, не є незаконними.

У більшості випадків, перш ніж подавати позов, ви повинні подати звинувачення в EEOC: Зауважте, що для подання плати є обмежений термін - як правило, 180 днів.

Будьте готові пояснити будь-яке цькування чи дискримінацію: Надайте якомога більше деталей. ЄЕОК може подати запит на отримання документів, опитування свідків або спілкування з вашим роботодавцем.

Після подання позову ваш роботодавець може не помститися вам: Вони не можуть вас звільнити, зняти з посади або звільнити у відповідь на вашу претензію чи участь.

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не є заміною такої поради. Державні та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашої держави чи останні зміни в законі.