Справа з владним босом

Відеоролик: Самая красивая битва с Боссом! - Elden Ring

Зміст

Корисні поради
Що тобі потрібно

Є багато факторів, які сприяють загальній задоволеності роботою. Одним із таких факторів є ваш безпосередній керівник. Іншими словами, ваш начальник має багато спільного з вашим задоволенням від роботи. І хоча погані начальники рідко мають успіх в довгостроковій перспективі і часто їх замінюють, владні начальники можуть мати історію результатів і заслужили повагу своїх начальників.

На щастя, є кілька перевірених стратегій або "порад", які допоможуть зробити Ваші умови роботи максимально гарними.

Корисні поради

Зосередьтеся на кінцевому результаті: Найважливіші речі, про які слід пам’ятати при роботі з владним начальником, - це кінцеві результати, що мотивують їх поведінку. Швидше за все, вимогливий начальник орієнтований на досягнення результатів для компанії, над якою ви обидва працюєте. І ваша увага повинна бути зосереджена на наданні досконалості у вашому становищі. Якщо ви займаєтеся продажами, вам потрібно зосередитись на отриманні прибуткових доходів, надаючи покращене обслуговування клієнтів.
1. Якщо ви виявите, що ваша увага зосереджена на тому, щоб уникнути або притягнути до відповідальності свого начальника більше, ніж на своїх клієнтів, тоді ви зробите свою роботу ще нестерпнішою, піддаючи себе дисциплінарним стягненням або звільненням з-за поганої роботи.
Результати: Відповідно до Поради №1, щось магічне відбувається, коли ви отримуєте результати вище очікуваних. Складним начальникам, здається, стає простіше працювати і заради. Вам подобається щоранку ходити в офіс, а ваш досвід роботи в цілому покращується.
1. Причина цієї магії полягає в тому, що, якщо ваш начальник не буде просто жахливим керівником, у них буде мало підстав для того, щоб дати вам особливо важкий час, якщо ви перевершите свою позицію. Ті, хто виступає, роблять себе майже незамінними, тоді як недостатньо виконавці виявляють, що проводять більше часу в кабінеті начальника і більше часу переживають про те, скільки часу вони будуть працевлаштовані.
Уникайте групових сеансів грипу: Обговорення того, наскільки ви не любите свого начальника з колегами, може змусити вас почувати себе краще, це не робить нічого, щоб щось вирішити. Більшість сеансів групового захоплення - це антипродуктивні розмови, що витрачають час, під час яких нічого цінного не виконується, і в кінцевому підсумку призводить до більш негативного досвіду роботи. Будь-який час, який витрачається в робочий час (або навіть після робочого часу), що не збільшує вашу здатність до результатів і не сприяє досягненню кінцевих результатів, слід уникати будь-якою ціною. Впевнений, що приєднання до групового сеансу захоплення може дати вам деяку підтримку та побудувати зв’язки з колегами, вам потрібно зосередитись на своїй кар’єрі, а не тільки на друзях.
1. Інша річ, яку слід пам’ятати, - це намір інших в групі захват. Запитайте себе, що вони отримують, скаржившись на свого начальника? Все, що всі роблять, робиться з причини.
Установіть власні особисті сподівання: Один вірний спосіб втратити самомотивацію - віддати свою особисту силу. Якщо ви живете кожен день відповідно до очікувань когось іншого, ваша пристрасть до своєї роботи (і навіть життя) буде повільно, але впевнено згасати.
1. Складним начальникам стає ще складніше працювати, коли працівники втрачають з поля зору свої цілі та особисті очікування. Якщо ви зосереджені на наданні найкращого обслуговування клієнтів, який ви можете, але виявите, що ваш фокус зміщується на те, щоб підтримувати свого шефа щасливим і залишатися поза їх шляху, ви скоро втратите свою пристрасть до своєї уваги.
2. Коли це станеться, не звинувачуйте свого нерозумного начальника. Вина за вами.
Майте віч-на-віч зі своїм начальником: Новичок або незрілі працівники часто дуже неохоче ведуть чесну розмову віч-на-віч із начальством. Вони переживають, що їх робота може опинитися під загрозою, якщо вони "відштовхнуться" від політики чи умов праці, які, на їхню думку, є несправедливими. Для тих, хто має «поганих начальників», вони можуть бути правильними. Однак для тих, хто працює над владними або нерозумними наглядачами, віч-на-віч може бути абсолютно найкращою справою, яку вони можуть зробити для своєї кар’єри.
1. Переборливі начальники - це часто гіпер-зосереджені люди типу "А", які слабкі своїми міжособистісними навичками. Вони, можливо, не знають, як їх дії сприймаються їхніми прямими звітами. Коли працівник має сміливість та повагу професійно обговорювати, як його поведінка негативно впливає на працівників, керівнику надається прямий відгук, який вони інакше ніколи не можуть отримати. Залежно від зрілості та професіоналізму, цей зворотній зв'язок може допомогти їм покращити сфери слабкості та стати кращою технікою для отримання результатів, яких вони найняли.

Що тобі потрібно

Ось кілька простих речей, до яких слід підготуватися, перш ніж звертатися до начальника начальника чи керівника щодо їх дій, які впливають на ваш досвід роботи.