Нерівна оплата - це форма дискримінації за ознакою статі

Зміст

• Жінки заробляють менше, ніж чоловіки
• Як виглядає нерівність оплати, як найвища та найнижча
• Закон про рівну оплату

Чоловікам не слід платити більше за виконання певної роботи лише тому, що вони чоловіки. Закон про рівну оплату праці 1963 року передбачав федеральну вимогу, щоб розмір оплати праці за однакову роботу був однаковим, незалежно від того, працівник, який виконує працю, є чоловіком чи жінкою. Якщо жінка працює в одні і ті ж години, виконує ті самі завдання і зобов’язана відповідати тим же цілям, що і її колега-чоловіка, вона має право на рівну оплату.

Коли жінкам платять менше через свою стать, це форма дискримінації за статтю та є незаконною.

Наступна статистика показує, як жінки часто недооплачуються в США.

Жінки заробляють менше, ніж чоловіки

• Станом на 2018 рік жінка в середньому заробляла 81,6 копійок за кожен долар, який заробляє чоловік, а середній річний заробіток жінки на 9 766 доларів менше, ніж у чоловіків. Тим часом розрив у оплаті праці для жінок кольорових кольорів більший, оскільки чорношкірі жінки становлять 0,02 дол. Жінки з Латинського заробляють 0,54 долара, американські індіанці або вихідці з Аляски - 0,57 доларів, а корінні гавайці або інші тихоокеанські остров’яни заробляють 0,61 долара за кожен долар, який заробляє неіспаномовний білий чоловік.
• Відсоток дещо збільшується для жінок у віці від 25 до 34 років, що свідчить про те, що жінки поза цим діапазоном стають гіршими, якщо мова йде про рівність оплати. Жінки в межах 25-34 років заробляли 89% зарплати та зарплати чоловіків, хоча це все ще значно менше, ніж дорівнює.
• Жінки повинні працювати в середньому на три місяці довше, щоб дорівнювати тому, що заробили чоловіки за рік.
• Навіть у категоріях роботи, таких як догляд за дітьми, в яких переважно займаються жінки, вони все одно заробляють близько 95 відсотків заробітної плати чоловіків за виконання тих же робіт.
• Незважаючи на те, що за останні 55 років було досягнуто прогресу в рівності оплати праці між статями, Інститут досліджень жіночої політики оцінює, що до 2059 року він буде досягнутий.

Як виглядає нерівність оплати, як найвища та найнижча

• Більшість держав запровадили закони проти гендерної дискримінації, а Розділ VII Закону про громадянські права 1964 р. Захищає жінок на федеральному рівні, хоча існують розбіжності.
• Наприклад, у Луїзіані різниця в оплаті праці за гендерними ознаками становить 31%, що є найбільшим розривом у заробітній платі в країні.
• У Каліфорнії найменший розрив у оплаті праці - 12%, а працюючі жінки, які працюють за цілий рік, складають 0,88 копійок (посереднє $ 49,009) за долар чоловіка (55 646 доларів).

Закон про рівну оплату

Закон про рівну оплату не передбачає, що робочі місця чоловіків і жінок повинні бути однаковими для отримання однакової зарплати, але щоб вони були «по суті рівними» - який спосіб уряду говорить про те, що кожен виконує більшість однакових обов'язків Закон про рівну оплату праці дозволяє постраждалим працівникам звертатися зі своїми скаргами безпосередньо в державну або федеральну судову систему без необхідності спочатку подавати скаргу до Комісії з рівних можливостей зайнятості (ЄЕОК).

Важливо також зазначити, що роботодавцям забороняється вирівнювати зарплату за скаргою за рахунок зменшення заробітної плати або зарплати високооплачуваного працівника.