Як реагувати на співпрацю з колегою та працівниками
Зміст
Сумні речі трапляються з працівниками та співробітниками. Члени сім'ї вмирають. Члени родини та друзі хворіють та стають автомобільні аварії. Іноді співробітники самі переживають сумні моменти життя. Це люди, з якими ви проводите найбільше часу майже кожен день тижня.
Коли страждання і горе трапляються з вашими колегами, на вас теж можуть сильно постраждати – і ви також хочете знати, що робити. Роботодавець та співробітники можуть запропонувати підтримку та допомогти працівникам у боротьбі з особистими трагедіями на робочому місці.
Керівник та персонал з персоналу є ключовими, коли страждання чи горе вражають працівника. Сподіваємось, вони мають стосунки із працівником, щоб їх називали, поінформували або знали про те, що відбувається в житті працівника. Крім того, більшість вивільнених правил вимагає від працівника виклику свого керівника. Більшість випадків побоювання та скорботи вимагають відпустки від роботи - і співчуття та затишок керівників та колег.
Як запропонувати співчуття
Кого викликає працівник, коли трагедія входить у його життя? Шеф. Коли працівник дзвонить або зупиняється зі скорботною життєвою ситуацією, керівникам потрібно запропонувати справжню симпатію та підтримку як перший крок. Тоді керівники повинні бути готові поговорити з працівником про варіанти, доступні компанії, незалежно від обставин проблеми, побоювання чи скорботи працівника.
Керівники повинні залучати персонал з кадрових ресурсів, який буде в курсі таких можливостей, як політика, пов'язана зі скаргами на смерть, вимкнення закону про відпустку у справах сім'ї та інше. Співробітники кадрів також дізнаються, до кого звертатися щодо пільг за медичним страхуванням, коротко- та довгострокових заяв про втрату працездатності та страхування життя.
Це перші кроки, які, як правило, відбуваються, коли працівник переживає одне із життєвих печалей. Важливо, щоб керівники компаній та персонал з персоналу дбали, підтримували, знали та надавали інформацію про варіанти працівника, а також своєчасно реагували та намагалися допомогти працівникові.
Як організації можуть пропонувати співчуття
Компанії по-різному підходять до сумного досвіду працівників. Співробітники компаній-клієнтів багато зробили для працівників, які переживають скорботні або трагічні події. Ці ідеї допоможуть вибрати відповідний спосіб висловити співчуття.
- Зберіть гроші для працівника, який бореться.
- Візьміть блюдо, яке пройдете на похоронній вечері або прокинетесь.
- Складіть домашні вечері на кілька тижнів для сім'ї загиблих або сім'ї з коханою людиною, що потребує щоденних відвідувань лікарні.
- Надсилайте квіти або рослину на похорони, будинки та лікарні.
- Запропонуйте колегам близько до працівника підписати групову карту.
Практично всі добровільні внески співробітників та колег, щоб зменшити скорботу постраждалого колеги, вітаються та цінуються - крім одного. Будь ласка, не заходьте до дому працівника чи лікарні, попередньо не звернувшись до працівника чи його родини. Ваш візит може бути не вітається; ваш дзвінок може бути. Але, запитайте спочатку.
Крім надання інформації, компанія також доречна надіслати квіти для вшанування смерті в сім'ї, хворому працівнику чи члені сім'ї або сім'ї з недоношеною дитиною. Перелік проблем працівників нескінченний і, як такий, забезпечує роботодавцю часті можливості пропонувати співчуття та турботу.
Достатня проста примітка, яка говорить про те, що ви дбаєте та тримаєте працівника та його сім’ю у своїх думках. Ви також можете попросити дозволу повідомити інших працівників про ситуацію працівника - якщо вони не знають. Як роботодавець, ви не можете передавати цю конфіденційну інформацію без дозволу, але хочете запропонувати працівникові можливість надати вам дозвіл.
Найчастіше ви виявите, що працівник погоджується, що ви можете повідомити іншим працівникам. Крім того, найчастіше працівник вже повідомив своїх колег, і вони ініціювали низку заходів, щоб допомогти працівникові. Як роботодавець, ваша робота полягає в тому, щоб запропонувати сприяти та сприяти діям, спонсорованим працівниками, коли зможете.
Оскільки ви дбаєте про всіх своїх співробітників і, безумовно, хочете виявляти турботу в очах інших співробітників, ви не можете розробити жодної моделі дискримінації. Отже, всі працівники заслуговують однакової поваги та успіху.
Ці ідеї допоможуть вам боротися зі страхом і горем, які регулярно переживають ваші співробітники та колеги. Більшість страждань не виникає на роботі, але вони перетікають на робоче місце і впливають на колег та друзів. Ви можете допомогти працівникам боротися зі своєю страстю та горем, надаючи підтримку та співчуття.
