Стати рекрутером ВПС

Зміст

• Тур обов'язків для рекрутерів
• Фінансові аспекти рекрутингу
• Очікування рекрутера
• Цілі (квоти)
• Придатність
• Метод відбору
• Рекрутингова школа

Стати рекрутером ВВС може бути найскладнішою і найприємнішою роботою, яку ви коли-небудь матимете. Застосовуються лише найкращі потреби. Розвиток та підтримка нашої національної оборонної структури потребують постійного потоку висококваліфікованих та мотивованих молодих чоловіків та жінок для виконання багатьох завдань, необхідних у ВВС сьогодні та завтра.

Рекрутери несуть відповідальність за кількість та якість молодих чоловіків та жінок, які зараховуються та починають свою кар'єру у ВПС. У військово-повітряних силах мало робочих місць, які є більш складними, задовольняючими та корисними, як набір військово-повітряних сил. Більш життєво важливої ​​професії не існує у ВПС Сполучених Штатів.

Для призову на службу вибираються найвищі співробітники з різних галузей кар'єри. Ідеальний претендент - член ВВС, щиро мотивований рекрутером і готовий прийняти будь-яку географічну область. Однак ми знаємо, що багатьох претендентів мотивує насамперед бажання служити в певній географічній зоні або незадоволення місцевістю, де вони зараз працюють. Географічні уподобання є першими критеріями, які використовуються для встановлення відповідності початкового завдання. Якщо немає відповідних добровольців, то більшість придатних не добровольців будуть обрані відповідно до критеріїв відбору AFPC.

Тур обов'язків для рекрутерів

Рекрутинговий обов'язок - 3-річний контрольований тур. Відповідно до програми розширення рекрутерів, рекрутери мають можливість продовжити на 1 рік. Хоча стабільність є однією з найпривабливіших особливостей призову на службу, є супутні обмеження.

• Після розміщення в стабілізованому статусі особи зазвичай залишаються в цьому статусі до завершення всього туру.
• Перебуваючи в стабілізованому статусі, рекрутери не мають права на добровільну участь у закордонних завданнях, перепідготовці, технікумі тощо, за винятком випадків, коли заявка збігається із запланованою ротацією.
• Взагалі кажучи, рекрутерів не призначають з рекрутингової служби до завершення туру, за винятком гуманітарних перерозподілів, звільнення чи вибуття на пенсію.

Рекрутер може бути переміщений з одного місця в інше в межах служби рекрутингу. Такі внутрішні кроки необхідні завдяки змінам програми, реорганізації та призначенню на розширення кар'єри або просування по службі. Зазвичай застосовуються постійні зміни ВВС станції (PCS) або постійна зміна призначення (PCA).

Фінансові аспекти рекрутингу

Життя в цивільних громадах, де комісійні, обмінні, медичні та інші урядові установи недоступні, дорожче, ніж перебувати на базі ВПС або поблизу. Рекрутери отримують спеціальну оплату праці (SDAP - $ 375,00 на місяць). Однак ця оплата не розрахована на компенсацію витрат, пов’язаних із проживанням за межами бази. SDAP уповноважений і має на меті залучити та утримати офіційних службовців до обов'язків з набору обов'язків. Крім того, дозволені витрати з власної кишені, пов'язані з роботою набору, відшкодовуються до певних лімітів. Працевлаштування на службовців, що не є обов'язковими для працевлаштування, призначаються до будь-якого рекрутингового складу, категорично забороняється. Потенційні рекрутери повинні мати можливість утримувати свою військову оплату. Якщо у вас виникають фінансові проблеми зараз, то призов на роботу - це не місце для спробу і відновлення.

Очікування рекрутера

Оскільки рекрутинг є професією продажу, рекрутер повинен щоденно адаптувати діяльність до наявності потенційних претендентів та громадських впливових. Часто потрібні нерегулярні години та деякі періоди TDY далеко від дому. Наприклад, заявник може захотіти, щоб ви прийшли до них додому, щоб зробити презентацію. Батьки заявника також можуть захотіти почути інформацію, і якщо о 20:30. найкращий час, тоді вас очікують розміщення. Крім того, багато претендентів будуть доступні лише у вихідні дні, і вам доведеться бути доступним і тоді.

Покриття великих географічних районів - це ще один поглинач часу. У деяких випадках охоплена територія настільки велика, що необхідна TDY для того, що ми називаємо маршрутом. Простіше кажучи, як рекрутер ВВС, ви повинні бути готові постійно жити основними цінностями ВВС "Служба перед самоврядуванням". Але це лише кінчик меча. Також від вас очікується взаємодія з громадськими та громадськими організаціями, налагодження зв’язку з шкільними посадовими особами та керування ефективним планом відвідування школи. Деякі інші захоплюючі заходи включають участь у парадах та інших спеціальних заходах, створення обізнаності громад та звернення за допомогою до місцевих ЗМІ у просуванні ВПС.

Цілі (квоти)

Успішне виконання щомісячних набору цілей є життєво важливим для місії ВВС. Мільйони доларів виділяються на основні програми військової та технічної підготовки ВВС. Отримати складних рекрутів та інших претендентів для заповнення вимог до особового складу ВПС може бути складним завданням. Конкуренція з боку інших озброєних служб та приватного сектора посилена, і рекрутери повинні наполегливо працювати, щоб досягти поставлених завдань набору персоналу. Тому важливо, щоб претенденти на набір обов'язку розуміли систему цілей, щоб запобігти неточним припущенням.

Вимоги до особового складу ВПС надаються Службі рекрутингу у формі цілей програми для приєднання до складу призову (ЕА), офіцерів (Шкільна школа підготовки офіцерів), медичних працівників (лікарів, медсестер тощо), претендентів на підготовку корпусу офіцерів запасу ВПС. (AFROTC) стипендії та інші за потребою.

Рекрутерам призначаються цілі щомісяця, щоквартально та щорічно в одній або декількох із цих програм. Якість претендентів дуже важлива, а розумова, фізична та моральна кваліфікація високі, особливо в програмі приєднання, де починаються всі нові рекрутери.

Цілі виробництва базуються на детальному аналізі ринку відведеної рекрутером площі та є максимально справедливими та справедливими. Щомісячна продуктивність ретельно аналізується та оцінюється. Кожен рекрутер має достатній ринок для досягнення поставлених цілей. Рекрутери, які відповідають або перевищують цілі, належним чином визнаються, а ті, хто не досягає цільових вимог, оцінюються, щоб визначити причину, а потім надають додаткову підготовку в міру необхідності.

Всупереч поширеній думці, рекрутерські звіти про результати роботи (EPR) не засновані лише на досягненні поставлених цілей. Додаткове навчання та допомога набагато переважніше, ніж переназначення та отримання заміни. Однак якщо оцінка продуктивності показує, що рекрутер не виконує завдання через брак зусиль, то можуть бути вжиті відповідні заходи з надання допомоги. Система призначення цілей, яка використовується набором керівників, більш ретельно контролюється, ніж системи розподілу роботи, що застосовуються в більшості інших спеціальностей ВПС. Навіть з урахуванням цієї мети, жодна інша робота ВВС так само не дозволяє людям встановити свій відносний успіх у конкуренції з іншими офіцерами НСО.

Це справді складний і освіжаючий досвід. Рекрутер планує роботу, а потім працює план - прямий нагляд зазвичай дуже обмежений.

Придатність

Заявник повинен:

• Будьте SRA через MSgt і працюйте 17 або менше років роботи (TIS). Усі претенденти повинні бути кар’єрно прихильними, незалежно від коду спеціальності ВВС (AFSC) або статусу завдання.
• Будьте кваліфіковані у своєму AFSC. Не повинно бути жодних "3" (або менше) звітів про результати діяльності (EPR) протягом останніх трьох звітних періодів.
• Перед тим, як подати заявку, мати відповідний час на станції (TOS). Однак відмови дозволені на призначення CONUS. Закордонні члени повинні подати заявку протягом одного року після встановлення DEROS.
• Мають мінімальний фізичний профіль 2-2-2-2-2-1 та мінімальну стоматологічну класифікацію II. Будь-яка відмова повинна бути прошена та повністю задокументована.
• Будьте видатними за зовнішнім виглядом, військовою приналежністю, поведінкою та минулими показниками. Відмова від умов, які погіршують видатний особистий вигляд, відмови від гоління тощо, не надається. Відмова від вимірювання жиру в організмі (BFM) буде розглядатися індивідуально. Вербувальники ВПС повинні відповідати або перевищувати стандарти AFI 36-2903.
• Має дійсне державне посвідчення водія.

Метод відбору

Рекрутерів обирають з двох джерел - добровольців та виборців. Волонтери є кращим методом відбору. Однак якщо вимога залишається невиконаною, Процес відбору рекрутерів зобов’язує AFPC обрати найбільш прийнятного члена для заповнення цих вимог. Якщо ви відповідаєте критеріям придатності, згаданим у вищевказаному розділі, і працювали на станції більше 8 років, ви вразливі до «вибору» AFPC.

Команда перевірки рекрутерів проводить екранізацію всіх програм для призову на службу. Цей процес скринінгу є цілеспрямовано суворим та розгалуженим, покликаним забезпечити найкращий можливий матч між особою / роботою та ймовірність успіху в якості рекрутера ВПС. Цей процес включає розгляд заявки кандидата, історію EPR, перевірку кредиту, перевірку AMJAM, огляд медичних записів члена / сім'ї, рекомендацію командира підрозділу та широкий процес співбесіди / оцінки. Потенційним заявникам надаватиметься Інвентаризація емоційних коефіцієнтів та Інтерв'ю з емоційним коефіцієнтом, які оцінюватимуться за профілем успішних вербувальників для визначення потенційного відповідності для набору обов'язків.

Буде докладено всіх зусиль для розміщення відібраних кандидатів у їхніх областях. Однак цього не можна гарантувати. Крім того, якщо ви є добровольцем, ви не будете призначені до місця без вашої згоди. Ні в якому разі не слід проводити будь-яке планування PCS до офіційного повідомлення про присвоєння AFPC.

Рекрутингова школа

Кандидати, відібрані для набору на роботу, отримують інструкції про призначення завдань через їх MPF, щоб включити замовлення на TDY до 7-тижневої школи рекрутингу в Lackland AFB, Техас. Після успішного завершення курсу набору персоналу нові рекрутери повернуться на свої чергові пункти та пройдуть звичайний переїзд на ПК.

Для отримання додаткової інформації про рекрутингову школу перейдіть на їх веб-сайт за адресою http://www.rs.af.mil/ Курс набору персоналу є одним із найскладніших курсів ВВС і вимагає додаткових зусиль та щирого бажання. Стандарти в рекрутинговій школі високі. Тривалість курсу - 7 тижнів (8 годин на день, 5 днів на тиждень).

Домашнє завдання та навчання багато. Інструкція включає пільги та права ВВС, критерії вибору програми, рекламу та просування, стосунки з громадою, промову та продажі. Існує кілька класифікованих вправ, включаючи письмові іспити, виступи та торгові презентації. Торгові презентації є приуроченими, імітованими ситуаціями, в яких студент - рекрутер, а інструктор - потенційний рекрут. Виступи тривають від 8 до 12 хвилин і є переконливими презентаціями, спрямованими на імітовані аудиторії, такі як громадянські групи та учні середньої школи.