Харчування та відпочинок - це порушення законів про працю

Зміст

• Скільки перерв отримують працівники протягом робочого дня?
• Оплата за перерви з роботи
• Перерви у харчуванні та федеральний закон
• Перерви у харчуванні та державне право
• Перерви для годуючих матерів
• Політика компанії
• Суть

Чи маєте ви право на обідню перерву або на оплату часу за їжу? Федеральний закон не вимагає відпочинку або перерв на каву для працівників. Обід, вечеря або інші прийоми їжі (зазвичай тривалістю не менше 30 хвилин) не вважаються робочим часом, і працівники не мають права на оплату за перерву на їжу.

Однак у деяких штатах є закони, які передбачають перерви. Ці закони залежать від місця розташування, класифікації працівників та віку працівника. Міністерство праці США підтримує перелік державних законів, що вимагають перерв на їжу для працівників.

Крім того, багато компаній добровільно надають перерви для підтримки моралі та продуктивності праці.

Скільки перерв отримують працівники протягом робочого дня?

Не існує федеральних норм, які визначають встановлену кількість перерв на кількість відпрацьованих годин. У деяких штатах є законодавство про зайнятість, яке визначає, скільки перерв на роботі працівник має право протягом зміни.

Наприклад, у штаті Міннесота час на використання найближчого туалету повинен бути наданий протягом кожні чотири години поспіль. Каліфорнія забезпечує оплачуваний 10-хвилинний період відпочинку на кожні чотири відпрацьовані години. Вермонт не вказує тривалість перерви, але каже, що "працівникам слід надавати" розумні можливості "під час робочих періодів, щоб їсти та користуватися туалетними приміщеннями".

Оплата за перерви з роботи

Хоча може знадобитися перерва у працівників, роботодавці, як правило, не зобов’язані платити за це. Коли роботодавці надають короткі перерви на роботі (як правило, тривають від 5 до 20 хвилин), федеральний закон розглядає перерви як робочі години, за які вам слід заплатити.

Якщо працівник працює через обід, він все ще має юридичне право на компенсацію за свій час. Роботодавці повинні платити вам, якщо ваша держава вимагає оплачуваних перерв на обід або якщо вам довелося працювати через те, що мало бути перерва.

Цей час слід включити до суми ваших відпрацьованих годин під час робочого тижня і врахувати при визначенні того, чи був відпрацьований понаднормовий час. Співробітники, яким заборонено робити перерви або змушені працювати через обідню годину без компенсації, повинні звернутися до державного управління праці, щоб подати позов до свого роботодавця.

Перерви у харчуванні та федеральний закон

• Федеральні закони: Закон про справедливі норми праці (FLSA) не вимагає від роботодавців надання їжі або тривалих перерв на відпочинок.

Перерви у харчуванні та державне право

• Державні закони: Менше половини штатів США вимагають від компаній забезпечити перерву на харчування або відпочинок. У багатьох з цих штатів працівникам, які працюють понад 6 годин одночасно, потрібно дати 30 хвилин їсти або відпочивати. Щоб уникнути шахрайства, багато держав також вимагають, щоб цей час було прийнято посеред зміни, а не на початку чи в кінці, щоб захистити працівників від втрати перерви.

Деякі штати охоплюють оплачувані перерви на відпочинок від роботи, включаючи перерви у ванній кімнаті. Правила різні.

Серед держав, які мають порушення законів, деякі мають закони про працю, які охоплюють усіх працівників; інші охоплюють конкретні галузі та класифікації працівників. Наприклад, у штаті Меріленд існує "Закон про перехід змін", який охоплює деяких працівників роздрібної торгівлі. Наразі платні перерви на відпочинок вимагаються законодавством штату в декількох штатах, включаючи Каліфорнію, Колорадо, Кентуккі, Міннесоту, Неваду, Вермонт та Вашингтон.

Держави, що регулюють перерви на прийом їжі, зазвичай передбачають 1/2 години після кожні 5 або 6 годин відпрацювання.

Перерви для годуючих матерів

Закон про доступну допомогу вимагає від роботодавців передбачити розумний час перерви для працівника, щоб випити грудне молоко для своєї годуючої дитини протягом року після народження дитини.

Політика компанії

Якщо перерви не передбачені законодавством, у роботодавців може бути встановлена ​​політика компанії, яка передбачає певний час перерви на робочу зміну. Союзні колективні угоди також можуть передбачати перерви в роботі.

Наприклад, працівникові можуть бути надані 30-хвилинну перерву на обід (неоплачена) та дві 15-хвилинні перерви (оплачувані) протягом кожної восьмигодинної зміни. Або, як інший приклад, працівник міг зробити 20-хвилинну перерву вранці та годину обіду.

За шестигодинну зміну працівник міг отримати дві 10-хвилинні перерви або 20-хвилинну перерву на обід. Інший варіант - надання працівникові перерви після певної кількості годин роботи. Наприклад, працівник може отримувати 15-хвилинну перерву через кожні 3 години роботи.

Коли політика компанії визначає періоди перерв, кількість та тривалість перерв встановлюються роботодавцем.

Якщо ви стурбовані тим, що ви не отримуєте правильну кількість часу перерв, зверніться до свого державного управління праці щодо інформації про норми про час перерви.

Суть

ФЕДЕРАЛЬНЕ ПРАВО НЕ ВИМОЖЕ ВІДПОВІДАЛЬНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА: Перерви у харчуванні та відпочинку не передбачені Федеральним законом про норми праці.

ЯКЩО МНОГО ДЕРЖАВНИХ ЗАКОНІВ МАНДАТИВНО порушує: За додатковою інформацією зверніться до державного управління праці.

В ДОПОЛНЕННІ, РОБОТОДАВЦІ ДЛЯ ПІДСУМКОВОЇ ПРОПОЗИЦІЇ БЕЗКОШТОВНО: Щоб залучити талант та підтримати продуктивність та моральний дух, багато роботодавців пропонують перерви.