Що таке політика використання відпустки та втрати цього працівника?
Зміст
- Державний закон про політику відпусток
- Союзні угоди та персональні договори
- Політика та комунікації компанії-роботодавця
- Варіанти використання часу відпустки
- Використання відпустки
- Оплатіть час відпустки, коли ваше працевлаштування припинено
Визначаючи політику відпустки "використовувати або втратити її", це означає, що якщо ви не використовуєте відпустку чи особистий час відпустки за заздалегідь визначеним терміном дії, ви втратите накопичений час, і ви не будете платити за нього невикористаний час відключення. Однак деякі державні закони, союзні угоди та договори регулюють придатність за певних обставин для нарахованих днів відпусток.
Державний закон про політику відпусток
Жоден федеральний чи державний закони не передбачають відпустки, ані оплачуваних, ані несплачених. Однак багато компаній пропонують це підвищити моральний стан компанії та оздоровлення працівників, а також залишаються конкурентоспроможними з іншими наймаючими компаніями. Після того, як компанія надає працівникам час відпустки, вона стає предметом чинного законодавства в державі роботодавця.
Роботодавці в усіх штатах, окрім Каліфорнії, Монтани та Небраски, мають право встановити дату, до якої працівники повинні взяти відпустку. Роботодавці можуть встановити, що працівники, які не беруть відпустки до цієї дати, втратять накопичений відпуск.
Однак у кількох штатах, включаючи штат Массачусетс та Іллінойс, статути вказують на те, що працівникам повинно бути надана розумна можливість взяти нарахований час відпустки до закінчення строку конфіскації.
У Каліфорнії оплата відпусток вважається іншою формою заробітної плати, і як таку не можна забрати працівника за будь-яких сценаріїв "використати його або втратити". Якщо працівники Каліфорнії звільняються або іншим чином відокремлюються від своєї роботи, вони отримують будь-який нарахований час відпусток, виплачений у доларах.
Союзні угоди та персональні договори
Союзні угоди або особисті договори можуть містити умови, щоб забезпечити працівникам певний захист від втрати нарахованого часу. Зазвичай це стає частиною колективного договору.
Політика та комунікації компанії-роботодавця
Роботодавці повинні проінформувати працівників про політику відпусток, яку проводить їх організація. Потрібно чітко повідомляти всім працівникам у посібниках з працевлаштування політику "Використовуй або втрачай". По можливості співробітники повинні мати розумну можливість використовувати свій відпустку навіть тоді, коли цього не вимагає державне законодавство.
Варіанти використання часу відпустки
Працівники можуть скористатися, доклавши всіх зусиль, щоб заздалегідь спланувати відпустку, щоб зменшити ймовірність того, що вони не зможуть використати весь свій час. Це може включати пошук інших працівників, які охоплюватимуть вашу роботу, якщо вам потрібно буде взяти відпустку за короткий термін, або як наближається граничний термін для використання вашої відпустки.
Якщо роботодавець вимагає від вас працювати протягом запланованого періоду відпусток через непередбачені вимоги до роботи, спробуйте домовитись з вашим керівником щодо перенесення вашого часу або якогось місця проживання та попросіть їх скласти угоду в письмовій формі.
Використання відпустки
Якщо ви не використовуєте весь свій відпочинок, ви не самотні. Опитування CareerBuilder повідомляє, що багато працівників не використовують весь свій відпустку, а приблизно третина всіх працівників перевіряють електронну пошту або заїжджають у офіс, перебуваючи у відпустці.
- Тридцять три відсотки працівників сказали, що не збираються брати канікули цього року, трохи менше ніж 35 відсотків минулого року.
- Три з 10 працівників досі залишаються на зв’язку з роботою під час відпустки.
- Майже кожен п’ятий, або 17 відсотків, залишив дні відпустки невикористаними у 2016 році.
- Тридцять один відсоток опитаних співробітників перевіряють роботу електронною поштою у відсутності, а 18 відсотків реєструються з роботою.
Якщо ви один із людей, яким завжди здається відпустка на кінець року, перегляньте політику своєї компанії щодо оплати за невикористаний час відпустки. Якщо ви не можете використати це все, ви можете отримати зарплату за деякий або весь час, який ви не використовували.
Оплатіть час відпустки, коли ваше працевлаштування припинено
У деяких штатах працівники, які припиняють роботу або звільняються від роботодавця, мають юридичне право на оплату за будь-який час відпустки, який був накопичений до будь-якого відрізаного терміну "використовувати його чи втратити його". Навіть якщо таких законів не існує у вашому населеному пункті, роботодавці можуть вимагати компенсувати звільнених працівників за невикористану відпустку, якщо це вказано політикою компанії.
Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не є заміною такої поради. Державні та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашої держави чи останні зміни в законі.
