Як вести переговори про вихідний пакет
Зміст
Коли компанії зменшують розмір, ви можете відчувати, що ходите по канату на роботі. Кожного співробітника, якого ви бачите звільненого, вам цікаво, чи можете ви бути наступним. Щойно зателефонувавши до кабінету начальника, це призводить до думки про припинення трудової діяльності та отримання пакету виплат.
Випускний пакет визначається як оплата праці та виплати, які працівник може отримувати, коли їхня робота припиняється в компанії або коли вони змушені виходити на пенсію. Деякі товари, що входять до пакету вивільнення, можуть включати, але не обмежуються ними:
- Додаткові тижні зарплати, іноді виходячи з вашого перебування у роботодавця
- Оплата за невикористану відпустку та хворі дні
- Одноразова виплата за рахунок відсутності повідомлення про припинення роботи
- Медична або стоматологічна допомога або страхування життя
- Пенсія або 401 тис. Пільг
- Варіанти акцій
- Допоможіть знайти нову роботу в компанії або поза нею
Якщо ви думаєте, що ваша робота може опинитися під загрозою, розумно скласти план належних переговорів про випускний пакет.
Складання плану
Задайте собі наступні питання, щоб створити пропозицію про випускний пакет, який би був справедливим як для вас, так і для роботодавця.
- Я працював у компанії більше п'яти, 10 чи 20 років?
- Яка цінність для компанії? Якщо ви перебуваєте в ролі, що приносить прибуток, ви повинні мати можливість додавати номер до своїх щоквартальних та річних внесків.
- Якщо мене звільнять, вони скасують мою посаду чи наймуть когось за нижчу ставку оплати?
- Скільки часу мені знадобиться отримати нову роботу в цьому економічному кліматі в межах моєї галузі?
Далі візьміть відповіді, які ви придумали, і створіть пропозицію про випускний пакет.
Наприклад, якщо ви були в компанії 18 років і були невід'ємним членом команди управління, ваша цінність для компанії висока. У цьому випадку ви "поклали свій час" на компанію, і, можливо, вам захочеться запропонувати принаймні річний пакет виплат, який дозволяє вам збирати зарплату за цей час, поки ви знайдете нову роботу.
Формування пропозиції
Після того, як у вас з’явиться уявлення про те, скільки часу знадобиться вам для пошуку нової роботи в нинішній економіці, ви можете визначити тривалість часу, необхідного для збору виплат. Деякі компанії виплатять вам повну оплату за встановлений проміжок часу. Інші викупні пакети дозволять вам отримувати лише відсоток від вашої зарплати протягом певного періоду часу. Деякі пакети виплат допоможуть отримати одноразову суму грошей, коли ви залишаєте роботу.
Очевидно, розумно просити більше тижнів виплати вихідної допомоги, а не менше. У деяких офісах вам запропонують певний тип виплати виплат, продиктований політикою компанії. Однак, якщо ви зможете задокументувати причини, на які ви заслуговуєте на більшу фінансову амортизацію, можливо, ви зможете домовитись про пакет з більш тривалим періодом часу, або про повну оплату та пільги.
Переговори про отримання найкращого пакету виплат
Якщо ваш роботодавець пропонує пакет виплат, який не поступається вашій пропозиції, вживайте заходів, щоб домовитись про кращу угоду.
Якщо ваш роботодавець пропонує менше тижнів, ніж ви бажаєте, запитайте, чи можна це змінити. Якщо кількість тижнів залежить від ваших років роботи з компанією і її неможливо змінити, то спробуйте домовитись про такий замінник, як додаткові тижні на виплачені пільги, перш ніж ви змушені їхати на COBRA.
Інша тактика ведення переговорів полягає в тому, щоб зробити привабливим для вашого роботодавця надання найкращого пакету виплат у компанії. Наприклад, якщо ви пропонуєте повернутися до добових, позаштатних або позаконсалтингових робіт, де це заощадить гроші компанії в перехідний період, це може допомогти вашій справі покращити виплату виплат.
