Топ-10 речей, які не потрібно говорити чи робити, якщо вас звільнили
Зміст
Звільнення може бути дуже травматичним, навіть якщо ви цього очікуєте, і хоча це може бути складно, намагайтеся пам'ятати, щоб не говорити чи робити певні речі, якщо вас звільняють. Прочитайте про допомогу, щоб пройти цей нелегкий час у вашій кар’єрі.
Відпущення з роботи може викликати ряд негативних емоцій, включаючи шок, гнів, смуток, хвилювання та страх перед майбутнім. Дії, які ви можете вчинити під час стресу від звільнення, можуть мати неприємні наслідки і мати негативні наслідки, якщо ви не будете дуже обережні в тому, що ви говорите і робите. Це особливо вірно, якщо звільнення було не з вашої вини.
Навіть якщо тебе відпустили, бо ти не був ідеальним працівником, все одно болить. Можливо, вам навіть не дадуть причин, чому вас звільнили, і вас можуть не повідомити. Можливо, вам вдасться зберегти роботу та оскаржити ваше припинення, але, можливо, краще просто рухатися далі.
Навіть незважаючи на те, що звільнити боляче, є деякі речі, які не слід робити, інакше ви можете погіршити ситуацію. Наступні пропозиції допоможуть вам якнайкраще використати погану ситуацію, уникаючи деяких поширених помилок, які звільняють працівники.
10 речей, про які не потрібно говорити чи робити, якщо вас звільнили
1. Не штурмуйте приміщення, не витрачаючи часу, щоб зберегти необхідні документи з робочого комп'ютера. Вам слід періодично зберігати документи з особистого чи професійного інтересу на робочому комп’ютері, оскільки ви ніколи не знаєте, коли ви можете несподівано втратити роботу. Деякі роботодавці будуть супроводжувати звільнених працівників з робочого місця на місці звільнення, і вам потрібно переконатися, що ви не залишаєте після себе жодної важливої інформації.
2. Не починайте обговорювати питання розірвання, перш ніж витрачати певний час на обробку стрільби, якщо це можливо. Час справді заживає, і ви будете спокійнішими, якщо зможете зачекати, тож запитайте, чи зможете ви зустрітися через день чи два, щоб вести цю розмову. Тим часом досліджуйте політику та практику дослідницької компанії, щоб ви були готові домовитися про розумний пакет виплат, якщо вам його запропонують. У деяких випадках компанія може запропонувати викупний пакет під час припинення.
3. Не відмовляйтеся в допомозі з переходом, якщо пройде деякий час до дати закінчення. Сприяючи плавному переходу, вас запам'ятають як кращого працівника, і ви можете отримати користь, отримавши позитивні рекомендації та рекомендації. Бути приємним, навіть коли ти в поганій ситуації, допоможе тобі в довгостроковій перспективі.
4. Деякі роботодавці дадуть вам можливість піти у відставку, а не бути припиненими. Існують переваги та недоліки у відставці замість звільнення, але ви повинні переглянути різницю між звільненням та звільненням, перш ніж ви погоджуєтесь. Перед тим, як прийняти рішення, зверніться до місцевого Державного бюро з питань безробіття, щоб вивчити вплив на допомогу по безробіттю.
5. Не бійтеся просити рекомендацію як частину вашої угоди про розлукуабо, принаймні, уточнити, як ваш роботодавець буде проводити запити щодо вашого перебування на посаді. Якщо у вас є прихильні колеги, запитайте, чи можуть вони дати позитивну рекомендацію, поки ви ще перебуваєте в тісному контакті.
6. Не імпульсивно зневажайте керівника і не звинувачуйте своїх колег чи підлеглих у ваших проблемах з роботою. Це важко, якщо ви думаєте, що вони допомогли вам обійтися вашою роботою, але майбутні роботодавці будуть проводити ретельну перевірку та шукати вклад у колишніх колег на всіх рівнях. Будь-які вороги, яких ви створили у коментарях, що відходять, з більшою ймовірністю поділяться згубною інформацією. Розлучення вражень може бути тривалим і може вплинути на співробітників, щоб вони розглядали вас як негативну людину.
7. Не пропустіть можливість попросити основу вашого роботодавця. Якщо відповідний процес відповідно до політики компанії не був дотриманий, ви, можливо, зможете подати клопотання з питань людських ресурсів, щоб придбати додатковий час для вдосконалення будь-яких недоліків. Ви також можете мати певний захист через особистий договір, союзну угоду чи антидискримінаційний закон. Проконсультуйтеся з адвокатом з питань праці до того, як буде завершено розлучення, якщо ви думаєте, що у вас може бути справа.
8. Не завершуйте своє розлучення, не вивчаючи інших робочих місць у вашого поточного роботодавця якщо вам подобається працювати там. Можуть існувати варіанти для інших посад, якщо начальство бачить вас працівником із позитивним ставленням та сильною трудовою етикою. Ваш роботодавець може розглянути вас щодо інших робіт, які краще підходять для ваших навичок, якщо вони дізнаються, що ви відкриті для інших ролей.
9. Не передайте негайно вашу стрілянину в мережеві контакти та друзів. Перш ніж повідомити світові, що втратили роботу, знайдіть час, щоб продумати своє повідомлення та те, як ви хочете, щоб вас сприймали колеги та інші професійні контакти. Створіть свою історію навколо такої теми, як робота, яка не підходить саме вам. Але не будьте надто критичні до свого роботодавця або компанії загалом. Збережіть відведення емоцій для обмеженої групи довірених друзів або членів сім'ї.
10. Найголовніше, не втрачайте віри в себе. Звільнення може бути деморалізуючим, але пам’ятайте, що це лише одне рішення роботодавця, і для вас будуть інші, більш підходящі варіанти. Знайдіть час, щоб перегрупуватися та знайти роботу, яка найкраще підходить вам та вашим інтересам. Можливо, це була не для вас потрібна робота, і поштовх до пошуку нової - саме те, що вам потрібно було рухатись у своїй кар’єрі.
