Плюси і мінуси роботи в стартап-компанії
Зміст
Заробітна плата та пільги, безпека роботи та баланс роботи та життя є головою списку для більшості шукаючих роботу. Кар'єрний ріст і сильне лідерство теж мають значення. Тенденції покоління виявляють різні пріоритети. Кар'єрний результат є найважливішим для працівників Gen X. Культура компанії, потенціал зростання та баланс роботи та життя є важливими для Millennials / Gen Y. Вони також процвітають у стартапах.
Якщо ви виходите на ринок праці або робите кар’єрні зміни, поле запуску може бути залякаючим, навіть іноземним. Ось чому ви можете чи не хочете працювати на них.
Добрий
Це унікальний досвід: Це не завжди ігрові кімнати та скейтбординг у передпокої, але стартапи знають, як вивести сприятливе робоче середовище. Творчість та інновації розвивають бізнес, тому стимулююча робоча область є вирішальною.
Ти вчишся багато: Стартапи покладають на себе відповідальність за своїх співробітників. Вони наймуть вас через вашу майстерність, але засновники очікують набагато більше. Ви допомагаєте у всьому при запуску. Часто це робота поза вашою посадовою інструкцією, тому можливостей для навчання та зростання є багато. Засновники та працівники працюють разом; середнього менеджменту немає, тому ви навчаєтесь у кращих.
Працівники працюють без нагляду: Вони приймають розумні рішення і беруть на себе відповідальність за наслідки. Можливість керувати прогресом мотивує їх на успішність.
Ви можете внести інновації: Стартапам потрібно швидко рости. Якщо вони не зможуть не відставати від швидкої смуги, вони вилазять. Співробітники мають ліцензію проявляти свій блиск. Вони дають результати зі свіжими конструкціями та новими концепціями, які охоплюють інтерес споживачів.
Існує тиск, щоб зламати нову землю, але динамічна енергія рухає прогрес при запуску. Гордість у зростанні компанії та обміні її злетами та падіннями створює команду, що працює в тісному стилі.
Привілеї: Гроші не одні, але безліч інших привілеїв радують працівників:
- гнучкий робочий час
- працюючи з дому
- скорочення робочих тижнів
- випадкова атмосфера
- тренажерний зал та інші заклади охорони здоров'я
- знижки працівників та безкоштовні послуги
- безкоштовна їжа (а іноді і напої!)
До довготривалих вигод можна віднести спільний доступ до здобичі, якщо компанія процвітає. Це може означати вищу посаду та / або розмір акцій працівника. Білл Харріс, колишній генеральний директор PayPal, каже, що підприємства знають, що вони мають сили залучати найкращі таланти за рахунок власного капіталу.
Задоволення від роботи: Співробітники поділяють у народженні, зростанні та успіху компанії. Ось чому це привабливий шлях кар’єри для цього покоління. Вони хочуть належати до чогось особливого. Коли компанія працює добре, вони можуть пишатися своїми внесками.
Не дуже хороший
Навантаження велика: Чекайте працювати довгими годинами, з невеликими відпустками та відпустками. Стартапи повинні швидко завоювати тенденції, і ранній ріст є життєво важливим. Співробітники працюють цілодобово, щоб це сталося, тому можливі стреси та вигорання.
Стабільність роботи / безпека: Ви будете любити свою роботу, але, можливо, не будете її довго тримати. Дослідження UC Berkeley & Stanford та інших учасників показують, що понад 90% стартапів провалюються протягом перших трьох років! Зокрема, технічні стартапи стикаються з загрозою технологічного прогресу та нових винаходів, що знищують свій бізнес.
Засновники стартапів мають геніальну ідею і забезпечать достатньо грошових коштів, щоб розпочати підприємство. Але це не робить їх досвідченими лідерами. Відсутність сильних наставників впливає на стабільність роботи.
Ви не заробляєте багато: Інвестори не навішують величезну зарплату перед прагнучими підприємцями. Вони перекачують кошти на експлуатаційні витрати, розробку продукту та збільшення клієнтської бази. У більшості випадків зарплати нижчі у стартапів, ніж у традиційних компаній.
Яке соціальне життя ?: Вам може бути весело в офісі, але ви теж багато працюєте. Співробітники працюють під надзвичайним тиском, щоб уникнути втрат, тому не розраховуйте на велике соціальне життя. Баланс між робочим та побутовим життям важкий, а вичерпні години роботи в офісі можуть брати участь.
Стартапи борються за виживання навіть тоді, коли вони досягають великих висот і стають більш усталеними. Технологія швидко змінюється, конкуренція жорстока, і невеликі помилки можуть мати великі наслідки. Ось чому багато стартапи борються після виходу на публіку.
Задавайте питання в інтерв'ю, які уточнюють очікування. Ви можете знайти роботу зі стартапом на багатьох сайтах, а для порівняння варіантів можете скористатися калькулятором заробітної плати при запуску.
