Вступ та привітання працівника

Зміст

• Утримання хороших працівників
• Основи вступу працівників
• Зразок базового вступу працівника (текстова версія)
• Зразок листа про привітання нового працівника
• Зразок листа про привітання нового працівника (текстова версія)

Коли у вашій організації планується старт нового працівника, неофіційний вітальний лист та нове повідомлення працівника змушують працівника почувати себе турботою та розшуком. Саме перше враження цієї людини починає нову роботу у вашій організації. Це також перший крок у вашій кампанії щодо утримання нового працівника.

Утримання хороших працівників

Утримання хороших працівників починається з того, як їх приймають в організацію та чи відчувають вони себе важливими та потрібними. Новий вітальний лист працівника допомагає новому працівникові повернутися до позитивного початку. Це допомагає новому працівникові відчувати себе комфортно і впевнено, коли вони починають нову роботу.

Основи вступу працівників

Не потрібно використовувати багато слів, щоб написати основне вступ працівника. Іноді час або інші події виключають можливість написати вступ працівника, що включає передумови та досвід нового працівника.

Просте введення позначає інших ваших співробітників про те, що на блоці є нова дитина. Це дозволяє їм привітати, побачивши людину, яку вони не впізнають. Це, у свою чергу, допомагає новому працівникові відчути свою оцінку та привітання.

І коли час дозволяє, у вас є ще одна можливість надіслати ще один електронний лист, що включає досвід роботи нового працівника. Пояснення їх нової ролі у вашій компанії для співробітників, з якими вони найчастіше взаємодіють, також є корисним, щоб працівники знали, де їхня роль закінчується і починається роль нової людини.

Краще написати основний вступ, ніж ігнорувати приєднання нового працівника до вашої команди. Ось основні введення працівників, невід'ємна складова в тому, як ви вітаєте нових співробітників у своїй команді.

Зразок базового вступу працівника (текстова версія)

Для всього персоналу:

Том Палаццоло приєднується до команди в роботі з продажу каналів, починаючи з цього вівторка. Том приносить багатство знань та досвіду на свою нову роботу. Він буде сидіти з іншими спеціалістами з продажу каналів у крилі продажів. Ми додали Тома до каталогу персоналу у вікі. Отже, не будьте стороннім; зупинись і вітай Тома до нашої команди. Я надішлю вам більше інформації, коли Том приїде.

Найкраще,

Пат ЛеБлан

Менеджер, продаж каналів

Зразок листа про привітання нового працівника

Коли ваш час дозволяє, і особливо якщо ви витратите час до дати початку нового працівника, ви можете більш творчо вітати свого нового працівника. Ви можете надіслати вітальний лист з достатньою інформацією, що тремтіння першого дня нового працівника невдовзі зникнуть.

Цей новий співробітник, Роберт Мартін, приєднується до компанії в ролі навчання та розвитку, але ви маєте намір зробити його менеджером групи після того, як він пройде навчання та продемонструє навички побудови команди, які вам потрібні від людини в цій ролі.

Зразок листа про привітання нового працівника (текстова версія)

Шановний Роберте,

Ми навряд чи чекаємо, коли ви розпочнете роботу в Smith-Klein. Ваш перший день, наступного вівторка, вже наповнений зустрічами та можливостями для зустрічі з людьми, з якими ви тісно співпрацюєте.

Команда планує вивезти вас на обід у перший день, тому, будь ласка, зарезервуйте цей час для обіду команди. Як ваш новий керівник, я планую зайняти перші пару годин для перегляду вашої нової роботи та надання вашої орієнтаційної інформації.

Ми створили для вас 90-денну нову орієнтацію на працівника, яка забезпечує щонайменше одну діяльність на день, яка допоможе вам влаштуватися. Ми вважаємо, що ця орієнтована орієнтація закладе відповідну основу для вашого успіху. Ми розробляємо індивідуальний дизайн для кожного нового працівника на основі роботи та досвіду нового працівника. У міру проходження днів ми можемо додати до плану в міру необхідності і вважатимемо необхідним для вас, коли ви приймете свою нову роль.

Ваш графік першого дня:

• 8:30 - 10:30 - Вітаю зустріч зі мною в моєму кабінеті, щоб висвітлити основи вашої нової ролі.
• 10:30 - 11:30 - Поселіться у своєму новому кабінеті. Марк Мароні з ІТ приєднається до вас, щоб переконатися, що налаштування вашого ноутбука, смартфона та електронної пошти працюють та відповідають вашим потребам.
• 11:30 - 13:00 - Обід з командою з навчання та розвитку. Зустрітися біля вхідних дверей.
• 13:00 - 13:30 - Офісний час.
• 13:30 - 15:00 год. - Огляд та навчання нашої продукції. Вам потрібно буде зрозуміти, що вони роблять поглиблено.Один з тренерів, Аллан Снайдер, буде працювати з вами. Ви можете запланувати додатковий час з Алланом на пізніше цього тижня.
• 15:00 - 16:30. - Зустріч з Марсією Анатолі, віце-прем'єр-міністром, щоб зрозуміти, як фінансування та бухгалтерські операції та взаємодія з вашою новою роллю. Її персонал також допоможе тобі з усіма новими документами працівника.
• 16:30 - 17:00 год. Офісний час.

Ваш другий день буде включати в себе кадровий компонент вашого нового працівника. Наш менеджер з персоналу, Денніс Бірнбаум, з нетерпінням чекає провести з вами деякий час.

День буде проведено у відділі обслуговування клієнтів, спостерігаючи за нашою взаємодією з клієнтами. Ми хочемо, щоб ви відчували кожен відділ на початку своєї орієнтації, щоб наша компанія мала сенс для вас.

Працюючи в сервісному обслуговуванні клієнтів, ви зможете відчути потреби та проблеми, які відчувають наші клієнти у використанні наших продуктів. Важливо також, щоб ви розуміли, як ваша роль повинна взаємодіяти з кожним відділом.

Мені приємно вітати вас до Сміта-Кляйна. Я вірю, що цей лист усуває будь-які проблеми, які у вас могли виникнути щодо початку вашої нової роботи.

Якщо у вас є питання або вам потрібна додаткова інформація, не соромтеся зателефонувати мені. Ви отримаєте новий пакет орієнтації на працівника та новий пакет документів з робочих місць від «Людських ресурсів» на наступний день-два. Якщо у вас є запитання щодо пакету орієнтації, зверніться до нашого менеджера з персоналу.

Щирі вітання,

Мері Бет Рівальді

Менеджер із залучення клієнтів

Корпорація Smith-Klein

Електронна пошта: [email protected]

Телефон: 618-442-7800, дод. 94