Як оплата часу відпусток приносить користь працівникам та роботодавцям
Зміст
- Відпускні переваги для всіх
- Вигода роботодавців
- Вигода працівників
- Чи довгі канікули - єдиний шлях?
- Як роботодавці можуть заохочувати працівників брати оплачений час
- Співробітник Dos і Don'ts
Відпускні переваги для всіх
Коли працівники беруть оплачувану відпустку, і роботодавець, і працівник отримують вигоду від працівників, використовуючи свій оплачуваний час відпустки. Американці отримують (в середньому) менше часу відпустки, ніж європейські країни.
Наприклад, Австрія має від 25 днів обов'язкової відпустки (яка підскакує до 30, якщо ви там були 25 років), плюс 13 відпусток. Все оплачено. В Естонії 20 днів відпусток плюс 11 оплачуваних відпусток, загалом 31. А як щодо нашого мовного батька, Сполученого Королівства? 28 днів відпустки, оплачувані відпустки не потрібно. І, Сполучені Штати? Нуль.
За законом, ваш роботодавець не повинен давати вам жодного оплачуваного відпустки - ні на Різдво, ні на пляжну поїздку, ні на що. Однак у більшості компаній це робить, і середній працівник у 2013 році взяв 16 днів відпустки.
Тож поки США не досягають європейського рівня, платний час відпустки доступний. Тільки як ви повинні ним користуватися? Ви можете використовувати свою відпустку будь-яким способом, який хочете, але деякі ідеї кращі за інші - для працівника та для бізнесу. Ось ідеї щодо використання оплачуваного часу відпустки.
Вигода роботодавців
Роботодавець відчуває кілька значних переваг, коли працівники беруть тривалий час відпустки. Це ваша можливість поглянути на те, як працівник виконує цю роботу очима та отримати доступ до іншого працівника.
Уряд США наполегливо заохочує (хоча законодавчо не вимагає) банківських службовців взяти відпустки. Чому? Щоб запобігти шахрайству. Колишній консультант з питань кримінальної та нинішньої безпеки Френк Абаньял пояснює, чому у своїй книзі "Мистецтво красти: як захистити себе та свій бізнес від шахрайства", Американський злочин №1 ".
"[M] аке люди беруть відпустку, особливо ті, хто обробляє ваші гроші та записи про транзакції. Кожен працівник повинен бути поза офісом і без контролю за транзакціями принаймні один тиждень на рік. Великі схеми розкрадань, як я вже мав зазначалося, що часто його потрібно підтримувати щодня, і ключові цифри в схемі будуть протистояти відсутності. [Якщо ключові працівники ніколи не беруть відпустку,] дізнайтеся чому ".
Ден Льюїс у "Тепер я знаю" поділився цією порадою та історією Тошігіді Ігучі, поведінка якої спричинила збитки в 1,1 мільярда доларів. Ігучі не брав подовжених відпусток за 11 років.
Це не те, що відпустка перешкоджає вам стати злодієм; це те, що це ускладнює ведення афери, коли ти не там, щоб про це піклуватися - весь час.
Хоча багато робочих місць не включають безпосередньо гроші з грошима, кожна робота може створити помилки. Якщо кожен працівник виїжджає з офісу на тиждень (або більше), не маючи можливості обробляти електронні листи та входити на свій комп’ютер, це означає, що інший працівник повинен це впоратися. Це дозволяє керівництву дізнатися про проблеми з ефективністю та інші проблеми, перш ніж вони зростають занадто великими.
Ось чому, коли працівники беруть відпустку цілий тиждень або більше, кожен бізнес може отримати користь. (Як мінімум, час відпустки працівників змушує вас перенавчати працівників і гарантує, що у вас є резервний план, коли працівники відмовляться від роботи.) Максимум, яка вигода від працівників, які використовують свій оплачуваний час відпустки, також приносить вам користь.
Вигода працівників
Ви можете бачити, як вигідні роботодавці, коли працівники беруть тривалі відпустки, але чи можуть тиждень-другий від офісу принести користь і працівникам? Звичайно.
Клінічний психолог Дебора Малхерн поділилася з новинами ABC, що канікули не тільки хороші зараз, але якщо ви їх не приймете, ви втратите можливість розслабитися. Вона сказала:
"Не маючи часу і можливостей для цього, нейронні зв'язки, які виробляють почуття спокою і спокою, слабшають, що робить насправді складніше переходити в режими з менш напруженим станом", - сказала Малхерн. "Що нейронаука показує, це те, що нам потрібен час простою для того, щоб наші органи пройшли процес відновлення. Лише тоді, коли ми вбережемося від зовнішніх стресів, наші органи можуть розслабитися досить, щоб активувати відновлення".
Чи довгі канікули - єдиний шлях?
Ні, довго оплачувані відпустки не важливі. Важливим є перерва. "Журнал на Уолл-стріт" говорить, що найважливіше - це підзарядка:
«Психологи та дослідники вивчають, як створити ідеальну відпустку, яка покращує наше самопочуття, знімає стрес, який може вплинути на наше здоров’я, і допомагає нам зарядитись поверненням на роботу. Деякі висновки: тривалі відпустки не завжди кращі, ніж коротші. Займіться діями, якими ви раніше не займалися, навіть якщо ви вдома вдома. І закінчуйте подорож на високій ноті ».
Коротка відпустка може зарядити вас, якщо ви не просто прибираєте свій підвал або допомагаєте батькам переїхати в будинок престарілих. Це перерва від роботи, але не перерва від стресу, і це те, що вам потрібно. Вам потрібен час простою, щоб зарядитись і зосередитись на роботі.
Як роботодавці можуть заохочувати працівників брати оплачений час
Як роботодавець у вас є способи, якими ви можете скористатися, щоб допомогти своїм працівникам скористатися їхнім оплаченим відпусткою, включаючи плаваючі канікули. Порадуємо, що завдяки вищезазначеним позитивним ефектам, які відчувають роботодавці та працівники, коли працівники використовують свій оплачуваний час відпустки, використовувати ці ідеї.
Деякі компанії (і багато державних робочих місць) дозволяють працівникам отримувати необмежену кількість відпусток. Коли ви вийдете, то весь накопичений час відпустки виплачується готівкою. Хоча багато людей люблять цю ідею, це довго не здорово. Працівники повинні звільнятись від регулярних відпусток.
Замість того, щоб пропонувати працівникам накопичення часу відпустки, компанії повинні робити дві речі:
- Обмежте накопичення відпусток та перекидання. Хоча не завжди практично кожна людина може використовувати свій відведений час відпустки щороку до 31 грудня, вам потрібно заохочувати працівників використовувати оплачуваний час відпустки, а не винагороджувати їх, дозволяючи їм приховувати його. Обмежте кількість днів, які перетягнуться на наступний рік.
- Надати оплачувані відпустки по інвалідності. Однією з причин, коли люди приховують час відпустки, є те, що вони можуть дозволити собі взяти час на дитину, або на операцію, або на несподівану проблему. Компанії повинні подумати про те, як найкраще задовольнити потреби своїх працівників у цих заходах, не вигораючи їх, коли вони ніколи не отримують розумної перерви в роботі.
Співробітник Dos і Don'ts
Працівники не повинні робити наступне під час використання оплачуваного часу відпустки.
- Робота. Заманливо зателефонувати на цю зустріч і відповісти на всі електронні листи, щоб ви не відставали, але тоді ви не у відпустці, ви просто працюєте з іншого місця.
- Займи в борги. Вам не потрібна гарна поїздка у Світ Діснея чи Кариби, щоб відпочити відпочити. Якщо ви зайнялися боргами за відпустку, вам додається стрес назад у робочий день. Краще зробити проживання та йти до парку, ніж накопичувати борги під час спроби розслабитися.
- Використовуйте всі дні відпусток для інших зобов’язань. Ви хороша дитина, тому ви хочете допомогти батькам, які старіють, або перенести дитину в їхню кімнату для гуртожитків у коледжі. Ці заходи є чудовими і найважливішими складовими життя кожної людини. Але, якщо ви використаєте весь свій оплачуваний час відпустки для іншої роботи (включаючи прибирання власного підвалу), ви ніколи не отримаєте такого шансу, що вам відчайдушно потрібно буде розслабитися.
Працівники повинні робити наступне, приймаючи оплачуваний час відпустки.
- Щось веселе. Це не розслабляє, якщо вам не весело. Що це весело, залежить від людини до людини. Ви можете полюбити піші прогулянки, поки інша людина може сприймати це як долю, гіршу за смерть. Важливо те, що ви порушуєте свою рутину.
- Використовуйте відведений час відпустки. Це частина вашої компенсації. Ви ніколи добровільно не відмовляєтеся від своєї зарплати, але це саме те, що ви робите, коли працюєте безкоштовно - саме це роблять працівники, які користуються нею або втрачають дні відпустки.
- Заохочуйте своїх колег / працівників взяти відпустку. Якщо ви хочете чудовий відпочинок, тоді прикривайте своїх колег, коли вони поза офісом. Це полегшує кожному приємно провести час відпустки, коли у вас є команда, яка підтримує.
Відпустка насправді є важливою частиною гарного балансу між робочим та особистим життям. Переконайтеся, що ви берете свій оплачуваний час відпустки. Вимкніть телефон і приємно провести час.
-------------------------------------------------------
Сюзанна Лукас - позаштатна журналістка, що спеціалізується на роботі з персоналом. Робота Сюзанні була представлена у відомих публікаціях, зокрема "Forbes", "CBS", "Business Insider, " та "Yahoo".
