Як перевести роботу у вашій компанії
Зміст
- Переваги передачі
- Види переказів
- Як замовити переказ
- Приклад листа із запитом на передачу
- Як знайти доступну роботу
- Як подати заяву на внутрішню посаду
- Поради щодо переведення робочих місць у вашій компанії
Є багато причин, що працівники вважають переведенням роботи. Коли ви переселяєтесь і хочете продовжувати працювати в одній і тій же компанії, переказ може бути життєздатним варіантом.
У деяких випадках ваш роботодавець може просто погодитися дозволити вам працювати на тій же чи подібній роботі в іншому місці. В інших, можливо, вам доведеться подати заявку на відкриту позицію в новому місці. Це залежить від політики компанії, потреб у робочій силі та потреб у персоналі в обох відділах чи місцях.
Є й інші причини, які ви можете передати. Якщо ви не в захваті від своєї роботи, але вам подобається ваша компанія, одним із перших місць, який слід розглянути щодо нової роботи, може бути ваш поточний роботодавець. Коли ви зацікавлені в зміні функції роботи, переведення може бути хорошим способом розпочати новий шлях кар’єри, не вимагаючи роботи в новій компанії.
Як і у випадку передачі місць, якщо ви хочете переключити відділи, хочете працювати в іншій функціональній області або хочете працювати на іншій роботі, можливо, ви зможете попросити переведення, або, можливо, доведеться дотримуватися офіційної політики подати заявку на роботу, яка вас цікавить.
Переваги передачі
Внутрішній переказ може мати багато переваг перед тим, як залишити роботу та покинути компанію, включаючи збереження поточного рівня оплати праці, пенсійний план, охорону здоров’я, відпустку, пільги та пільги та дружбу з колегами.
Види переказів
Передача вважається бічною передачею, коли це переведення на ту саму роботу в іншому місці або на роботу того ж рівня в тому ж або іншому відділі. Якщо ви подаєте заявку на роботу на вищому рівні, це вважатиметься просуванням на роботу, а не передачею.
Як замовити переказ
Існує кілька різних способів подати запит на переведення, в залежності від організації та ваших стосунків з керівниками та персоналом. Вони включають випадкову чи офіційну дискусію з вашим менеджером або відділом кадрів та письмовий запит про переведення.
Ви також можете подати заявку на відкриті посади (так само, як застосовуватиметься зовнішній кандидат на роботу), хоча вам, можливо, приділять особливу увагу, як поточний працівник. Перегляньте, як працює кожен варіант, і розгляньте поради щодо успішної передачі, не ставлячи під загрозу вашу поточну роль.
Приклад листа із запитом на передачу
Компанія може попросити вас запитати переказ у письмовій формі. Якщо так, ваш лист повинен містити:
- Причина, по якій ви пишете
- Ваш досвід роботи з компанією
- Деталі про ваш запит на передачу
- Повідомлення про те, як ваш трансфер принесе користь організації.
Ось приклад листа із запитом на переказ роботи з шаблоном, який ви можете завантажити, щоб створити свій власний лист.
Як знайти доступну роботу
Якщо вам потрібно подати заявку на відкриту позицію в рамках процесу передачі, можливо, ви зможете це зробити в Інтернеті. Більшість роботодавців перераховують відкриті робочі місця на веб-сайті своєї компанії. Можливо, ви зможете підписатися на сповіщення електронною поштою, які повідомлятимуть про нові робочі місця.
Деякі компанії надсилають електронним особам списки доступних робочих місць працівникам, тому всі поточні працівники отримують повідомлення про наявні посади.
У менших компаніях процес може бути менш формальним, і вам може знадобитися обговорити з керівництвом ваш інтерес до передачі.
Як подати заяву на внутрішню посаду
У деяких випадках працівники, зацікавлені в переведенні, зобов'язані подати заявку на нові робочі місця в компанії. Деякі роботодавці приймають заяви від внутрішніх заявників, перш ніж відкривати заявки зовнішнім кандидатам. Якщо це так, це означає, що ви будете мати перевагу в процесі найму. Однак вам може знадобитися подати заявку та співбесіду на роботу, особливо якщо нова робота знаходиться в іншому відділі або в іншому місці.
Деякі великі компанії можуть мати спрощений процес для працівників, які прагнуть переїхати, і можуть надати фінансову допомогу щодо переїзду для важкозайнятих посад. Перегляньте веб-сайт своєї кар’єри компанії або зверніться до відділу кадрів щодо інструкцій щодо процесу подання заявки на передачу.
Поради щодо переведення робочих місць у вашій компанії
Незалежно від того, чи переселяєте ви чи плануєте змінити одну функціональну область в іншу, це часто можна зробити в межах однієї фірми. Це тому, що ви принесете з собою цінні знання компанії та галузі, якими сторонній чоловік не володів би. Додатковим елементом вашої апеляції може стати ваша репутація працьовитого та грамотного працівника. Це може усунути частину невизначеності найму, пов’язаної із залученням нового працівника ззовні.
Однак внутрішній хід також може бути ризикованим, якщо ви не стежите за тим, як обробляти ваш запит на переказ. Ось поради щодо перенесення роботи.
Поміркуйте, щоб обговорити з вашим менеджером. Можливо, має сенс обговорити можливість зробити внутрішній крок безпосередньо з вашим нинішнім менеджером, тому вони не думають, що ви крадетесь за їх спиною. Однак можуть бути ситуації, коли особистість вашого менеджера зробить це важким. Якщо це так, вам може знадобитися співпраця з іншими контактами, такими як потенційні менеджери, персонал з персоналу або керівник вашого менеджера. Значний ризик виникнення люфту може супроводжуватись неповідомленням вашого керівника, і важко буде повернутись назад, коли ви приступите до цього курсу дій. Тому перед поданням заявки на трансфер уважно зважте свої варіанти.
Переконайтесь, що ваша ефективність та ставлення продовжують бути відмінними як тільки ви прийняли рішення перейти з вашої поточної роботи. Ваші стосунки з вашим нинішнім менеджером та їх думка щодо вашого характеру, продуктивності та трудових звичок матимуть значну вагу під час подання заявки на нові посади. Компанії, як правило, неохоче дозволяють зірковому працівникові залишити організацію, але не соромляться надсилати маржинальну трудову упаковку, якщо вона здасться незадоволеною своєю нинішньою посадою.
Якщо ви орієнтуєтесь на інші відділи вашої фірми, шукайте можливості взаємодіяти з персоналом у цьому відділі. Волонтер для проектів, які дадуть змогу проявити свої таланти та робочу етику колегам та менеджерам у зацікавлених відділах. Шукайте комітети чи спеціальні групи для ініціатив для всієї компанії, які можуть підвищити вашу видимість та привести вас у контакт з потенційними менеджерами.
Прагніть розвивати відносини наставника-протеже з вашим нинішнім менеджером.Зверніться до неї за порадою та залучіть її до дискусій про ваш професійний та кар’єрний розвиток. Менеджер, який інвестує у вашу кар'єру, швидше за все підтримує перехід із вашого відділу.
Будьте впевнені, що ви так само ретельно представляєте свою кваліфікацію менеджерам з найму під час подання заявки на роботу в компанії, як це було б під час подання заявки на зовнішню роботу. Не припускайте, що внутрішні співробітники знають про всі ваші сильні сторони та досягнення дуже детально. Розмістіть і задокументуйте свої повноваження, щоб переконатися, що вони розуміють, що ви дуже добре підходите до роботи. Крім того, не забудьте мати посилання в компанії, які можуть засвідчити ваші навички.
