Основні якості хорошого стажування
Зміст
- Цілі
- Важливість інтернів, що об'єднуються з наставником
- Компенсація не обов'язково відображає велике стажування
- Шанс зробити професійні зв’язки
- Додаткові переваги та пільги
Пошук великого стажування - до чого прагне більшість студентів; але як ви знаєте, чи є ваш стажування чудовим, якщо ви не впевнені, який тип досвіду ви хочете, або якщо ви не встановили жодних цілей, щоб знати, що ви сподіваєтеся досягти?
Цілі
Прекрасне стажування надає знання та навички, необхідні для досягнення успіху в певній галузі кар’єри. Найдивовижніший досвід стажування - це той, хто готує студентів до роботи, яку вони сподіваються зробити після закінчення коледжу. Роботодавці шукають працівників, які мають досвід, необхідний для початку роботи в новій галузі.
Роботодавці також вітають нових працівників, які вже зазнали впливу на місцях і розуміють тип роботи, яку вони будуть виконувати, коли їх найнять. Роботодавці витрачають багато часу та коштів на навчання своїх нових співробітників, і вони знають, що вони можуть усунути багато цього часу, найнявши когось із попередніми знаннями та досвідом.
Важливість інтернів, що об'єднуються з наставником
Стажисти, об'єднані з наставником в компанії, швидше за все, це ті, хто найкраще дізнається про культуру організації та те, що потрібно, щоб її визнали керівницькою командою компанії і, нарешті, стали більш успішними на роботі.
На додаток до знань та навичок, які роботодавці шукають у нових кандидатах, люди, які поживаються та розуміють культуру організації, часто розглядаються як головні кандидати на будь-які робочі місця, які відкриваються на повний робочий день. Часто роботодавці відчувають, що вони можуть навчити основ роботи початкового рівня, але вони не можуть зробити нового працівника вписаним у культуру, яка вже була створена.
Компенсація не обов'язково відображає велике стажування
Хоча більшість стажерів вважають за краще отримувати зарплату, той факт, що стажування сплачується, не завжди кваліфікує це як хороше стажування. У світі некомерційних організацій є багато дивовижних неоплачених стажувань, які надають чудовий досвід та експозицію на місцях.
Незважаючи на те, що Міністерство праці з питань стажування стає все жорсткішим, вимагаючи від підприємств, що отримують прибуток, оплачувати їх стажування, той факт, що ваше стажування оплачується, не робить його кращим, ніж інші стажування, де оплата не є можливою. Якщо ви налаштовані на роботу в неприбутковому світі, може знадобитися досвід у реальному світі, щоб найняти на повний робочий день, хоча шанс отримати зарплату за навчання в таких типах середовищ рідкісний. У цьому випадку студентам важливо визначити свої особисті цілі, перш ніж приймати рішення, що прийматимуть лише оплачуване стажування.
Шанс зробити професійні зв’язки
Стажування, що надає можливість зустрітися з великою кількістю професіоналів, які зараз працюють у цій галузі, - це той досвід, який дає студентам можливість встановити важливі професійні зв’язки, які можуть тривати все життя.
Оскільки мережа вважається стратегією №1 пошуку роботи, можливість зустрітися з професіоналами як поза організацією, так і поза нею, може бути найціннішим, коли ви починаєте пошук роботи, коли ви наближаєтесь до закінчення навчання. Скористайтеся можливістю обговорити свої майбутні цілі з професіоналами в цій галузі, сподіваючись включити їх у вашу особисту мережу.
Додаткові переваги та пільги
Стажування, які пропонують хорошу зарплату, пільги та вигоди, часто сприймаються як стажування мрії, до якого прагнуть усі. Є багато організацій, які досить добре оплачують стажувань, а також пропонують їм багато переваг, які мають штатні працівники, включаючи здоров'я та стоматологічні послуги.Деякі організації пропонують різноманітні переваги, такі як квитки на концерти, прийоми в мережі, членство в тренажерному залі та багато іншого. Організація, яка пропонує ці види пільг своїм стажистам, також пропонує великі переваги своїм нинішнім працівникам.
Створюючи стажування та індивідуальні цілі кар’єри, ви зможете знайти правильне для вас стажування. Ідеальне стажування однієї людини зазвичай не те саме для інших людей, які мають власний набір особистих цілей та очікувань.
