4 речі, на які можна очікувати вашого першого співбесіди уряду
Зміст
- Можливо, вам дадуть вправу в кошику для завершення
- Менеджер з найму, ймовірно, використовуватиме панель інтерв'ю
- Потрібно буде почути довше, ніж ви очікуєте
- Не чекайте роботи в той же день
Співбесіда на вашій першій державній роботі - це нервування. На ваші відповіді багато їздить. Ви хочете зробити добре, і у вас є величезний стимул до цього - пропозиція роботи.
Менеджер з найму шукає людину, яка найкраще підходить для займаної посади. Немає способу дізнатися, чи підходить ти найкраще, бо це малоймовірно, що ти будеш знати всіх інших опитаних. Все, що ти можеш контролювати, - це те, що ти робиш.Ви не можете контролювати, хто такі інші претенденти, як вони пройдуть співбесіду або що менеджер з найму оцінює у людей, яких він / вона може найняти. Робіть все можливе, і не переживайте про фактори, що не є вашими.
В ідеалі ви підготувались до свого співбесіди в уряді, переливши веб-сайт організації, прочитавши, що говориться в ЗМІ, передбачивши питання, які вам будуть задані, і винайдете власні запитання. Ці пункти підготовки корисні для будь-якого співбесіди, але є невеликі відмінності в тому, як процес найму, ймовірно, піде, оскільки ви берете співбесіду на посаду уряду, а не в приватний сектор.
Ось декілька речей, які можна очікувати на першому співбесіді уряду.
Можливо, вам дадуть вправу в кошику для завершення
Важко позбутися проблемних службовців в уряді. Навіть у державах, що мають право на роботу, урядові організації часто пропонують захист працівників, ніж це передбачено федеральним законодавством. Системи управління продуктивністю та процеси подачі скарг приносять працівникам більше, ніж користь сумнівів, і керівники повинні вводити незліченну кількість годин на припинення документування. Насправді, незначні дисциплінарні дії можуть з'їсти величезні блоки часу для керівників.
Найкращий спосіб наймати керівників, щоб уникнути неприємного смоктання дисциплінованих працівників, - це зробити хороший найм. Люди можуть підробити свій шлях через співбесіди, тому менеджери з найму іноді виставляють кандидатів через вправи в кошику до або після співбесіди. Кандидати вже здійснили поїздку до офісу менеджера з найму, тому менеджери з найму використовують можливість надати кандидатам змодельовану роботу, як та робота, яку буде виконувати новий прокат.
Вправа в кошику може бути будь-чим, про що мріє менеджер з найму. Для дослідника, корзина може складатися з аналізу даних та надання рекомендацій. Для омбудсмена це може бути написання відповідей на листи-скарги. Для керівника проекту може бути розроблений базовий статут проекту. Можливості такі ж необмежені, як і робочі місця, доступні в уряді.
Як правило, менеджер з найму розкаже кандидатам, коли має відбуватися вправа у кошику та скільки часу це займе. Зрештою, багато кандидатів братимуть відпустки зі своєї нинішньої роботи, тому їм потрібно знати, скільки відпустки вимагати.
Менеджер з найму, ймовірно, використовуватиме панель інтерв'ю
Є сила в числах. Незалежно від того, чи перебуваєте ви в армії, вуличній банді чи на співбесіді, люди спокійні, коли люди підтримують своє рішення. Менеджери з найму використовують панелі співбесіди з кількох причин: щоб отримати зовнішню перспективу, зменшити ризик поганого найму та підвищити довіру до процесу найму.
Наймаючі менеджери роблять все можливе, щоб бути в курсі їх особистих упереджень, але ніхто не може їх розпізнати і постійно перевіряти. Включаючи інших людей в інтерв'ю, менеджер з найму дозволяє іншим, хто зможе збалансувати упередження менеджера з найму та дати нові перспективи щодо кандидатів.
Панелі для інтерв'ю знижують ризик поганого найму, тому що поганому кандидату складніше пройти групу, ніж обдурити керівника з найму. Учасники форуму можуть задавати подальші запитання, які менеджер з найму не думав би задавати. Прослуховування однієї особи на панелі, яка має певну занепокоєння щодо кандидата, може врятувати менеджера найму від прийняття поганого рішення щодо найму.
Панелі для співбесіди надають довіри до процесу найму, тому що учасники форуму можуть гарантувати, що один одного не дискримінує жодного з кандидатів. Менеджер з найму не може дискваліфікувати кандидата з дискримінаційних причин, оскільки учасники комісії будуть вказувати на дискримінацію. Зрештою, рішення про прийняття на роботу покладається на менеджера з найму, але оскільки інші мають внесок у рішення, менеджер з найму має більше довіри, ніж якщо б він чи вона завершили процес найму без сторонньої допомоги.
З точки зору кандидата, менеджер з найму - найважливіша людина в кімнаті. Однак кандидат не повинен ігнорувати інших. Якщо учасник дискусії задає питання, кандидат повинен направити початок відповіді на запитуючого учасника, але також повинен встановити очний контакт з іншими учасниками форуму під час відповіді.
Потрібно буде почути довше, ніж ви очікуєте
Процес найму уряду займає тривалий час. Навіть коли менеджери з найму поспішають зайняти вакантну посаду, внутрішні процеси та погодження уповільнюють ситуацію. Навіть якщо менеджери з найму вважають вас чітко вищим кандидатом і знають, що ви є правильною людиною, як тільки закінчиться останнє співбесіда, все одно може знадобитися кілька тижнів, коли менеджер з найму запропонує вам запропонувати роботу.
Поки ви чекаєте, коли менеджер з найму здасть вам великі пальці вгору або пальці вниз, зробіть все можливе, щоб розслабитися. Те, що ви не чули кілька тижнів, не означає, що ви не працюєте.
Не чекайте роботи в той же день
Незалежно від того, наскільки добре ви думаєте, що проходить співбесіда, майже немає шансів запропонувати роботу на місці. Незалежно від того, наскільки належною ретельністю займаються менеджер з найму та відділ кадрів щодо кандидата, все ще існують процеси після інтерв'ю, які менеджер з найму не може закінчити самостійно. Принаймні, начальник менеджера з найму повинен схвалити найм, і для цього зазвичай потрібна зустріч між ними, щоб переконатися, що вони згодні.
