Слідкуйте за співбесідою
Зміст
Ви провели співбесіду, надіслали вдумливий лист подяки і впевнені, що все пройшло добре. Однак роботодавець сказав, що повернеться до вас через тиждень, і минуло майже два тижні. Що ти робиш?
Сьогодні ви будете спілкуватися з кожним роботодавцем, від якого ви не чули. Є багато причин, що, можливо, менеджер з найму не повернувся до вас, і цілком законно звернутися до них і подивитися, де вони зараз перебувають у процесі найму.
Чому слідкувати
Якщо все зробити правильно, наступні дії можуть не тільки отримати відповіді, які вам потрібні, але також можуть нагадати роботодавцю, чому ви є сильним кандидатом. Це також може підкріплювати ваш інтерес до позиції та вашу здатність слідувати. Нижче наведені стратегії щодо того, коли та як слідкувати за роботодавцем.
Коли слідкувати
Під час співбесіди спробуйте запитати у роботодавця, коли вона думає, що зможе повернутися до вас з відповіддю. Якщо ви не почуєте від роботодавця до цього дня, зачекайте ще пару днів, а потім зв’яжіться. Якщо ви не знаєте, коли роботодавець повернеться до вас, слідкуйте через тиждень-другий.
Так, є ймовірність, що ви можете дратувати надзвичайно зайнятого роботодавця, який просто не встиг закінчити процес найму. Залежно від розміру компанії та пулу заявника, може пройти кілька тижнів, перш ніж менеджер з найму зможе звузити поле до точки, коли вона планує проведення другого співбесіди.
За допомогою короткого, позитивного подальшого повідомлення ви можете фактично нагадати роботодавцю про свій професіоналізм та навички спілкування, а також про зацікавленість у роботі. Якщо ви провели співбесіду на початку процесу, це може мати додаткову користь повернення уваги до вашої унікальної кваліфікації та здатності до посади. Заявники, які побачили згодом процес, також отримують користь, зберігаючи свій досвід та навички свіжими у свідомості роботодавця.
Як слідкувати далі
Існує ряд способів звернутися до роботодавця. Найкращі способи зв’язатися - це телефон або електронна пошта. Якщо ви зателефонували менеджеру з найму, подумайте про те, як достроково написати сценарій. Це дає вам можливість записати кілька нотаток, щоб бути в курсі, і обов’язково згадайте будь-яку додаткову інформацію, якою ви хотіли поділитися.
Знову ж, ваш тон повинен бути позитивним, лаконічним та доброзичливим. Нагадуйте роботодавцю про вашу зацікавленість у цій посаді та просто запитайте, де вона стоїть у процесі найму ("Ви згадали, що сподівались прийняти рішення до понеділка. Я просто перевіряв, щоб побачити, де ви опинилися в процесі найму". ).
Ви також можете запитати, чи є у вас якісь інші матеріали, необхідні компанії. Якщо ви з роботодавцем підключились на будь-якому рівні або провели цікаву розмову, ви можете коротко піднести це («Я прочитав Нью-Йорк Таймс стаття про цифрові носії інформації, яку ви рекомендували. "). Персоналізація повідомлення допоможе роботодавцю запам'ятати вас.
Якщо ви вирішили зателефонувати, виберіть менш напружений час дня, щоб збільшити шанси на реальні розмови з інтерв'юером. Уникайте дзвінків відразу після обіду або наприкінці дня.
Ви також можете скористатися електронною поштою. Тримайте електронну пошту короткою та доброзичливою, а також, як і при телефонному дзвінку, згадуйте будь-які особисті зв’язки, які ви зробили, щоб відрізняти себе від інших кандидатів.
Якщо ви вважаєте, що інтерв'ю не пройшло дуже добре, ви можете також зазначити, що у вас є інші матеріали, які ви хотіли б надіслати (можливо, інша довідка чи зразок вашої роботи). Ви також можете включити додаткові матеріали як додатки.
Коли рухатися далі
Якщо ви залишите повідомлення і не почуєте зворотного зв'язку через пару днів, ви можете спробувати зв’язатися з роботодавцем ще раз через тиждень. Наймаючі керівники - це лише люди, і іноді проблеми з роботою чи особистими питаннями можуть спричинити затримку в процесі найму.
Дотримуючись позитивного оптимістичного повідомлення, ви підкреслюєте свій професіоналізм - незалежно від того, чи це в кінцевому підсумку є правильною роботою для вас.
Однак якщо ви не почуєтеся після відправлення подячного листа та двох подальших повідомлень (протягом декількох тижнів), найкраще скоротити свої втрати і почати думати про наступну можливість роботи. Вони знають, де вас знайти, і якщо вони не можуть або не бажають пройти далі, ця компанія може не мати для вас найкращої можливості.
