6 Незаконні причини звільнення працівника
Зміст
- Гонка - незаконний привід звільнити когось
- Секс - неправомірний привід звільнити когось
- Релігія - незаконний привід звільнити когось
- Інвалідність - незаконна причина звільнення когось
- Вік - незаконна причина звільнення когось
- Вагітність - незаконна причина звільнення когось
Майже вся зайнятість у США - за бажанням. (Монтана - єдиний штат, який не має за бажанням зайнятості за замовчуванням. Інші винятки є профспілками або договірним зобов'язанням для певної посади.) Це означає, що ви можете звільнити когось з будь-якої причини чи без причин, якщо це причина не заборонена законом.
Тож технічно ви можете підійти до співробітника і сказати: "Я вирішив звільнити вас. Без причин ", і це законно. Або "Ваша сорочка має вертикальні смуги, і я вважаю за краще горизонтальні смуги, вас обстрілюють."
Але це не означає, що кожне припинення роботи є законним. Насправді є чимало причин, через які ви не можете звільнити працівника. Перша група причин незаконного припинення стосується розділу VII Закону про цивільні права.
Гонка - незаконний привід звільнити когось
Ви, звичайно, можете звільнити когось із будь-якої раси, тільки не з причини через їх расу. Це справедливо для всіх рас - ви не можете звільнити білу людину, щоб зробити місце для людини кольором більше, ніж ви можете звільнити людину кольору, тому що ви віддаєте перевагу найму білих людей.
Поряд із расою походять етнічна приналежність та національне походження. У США вам не потрібно наймати особу, якій потрібна спонсорська допомога компанії для отримання візи. Але якщо особа вже має дозвіл на роботу або є громадянином США, ви не можете проводити дискримінацію за ознакою національного походження чи етнічної приналежності.
Секс - неправомірний привід звільнити когось
Нелегально звільняти когось за те, що він є чоловіком чи жінкою. Федеральний закон зрозумів, що ви не можете дискримінувати на цій основі.Питання, яке не було врегульовано повністю, - це дискримінація трансгендерних працівників. ЄЕОК врегулював позов від імені трансгендерної особи, і суди, як правило, схиляються таким чином.
Тож, швидше за все, ви опинитесь в суді, якщо звільнить когось за трансгендер. Так само суди зрозуміли, що також захищена гомосексуалізм. Роботодавці повинні помилятися на стороні доброти та повідомляти, що - незалежно від обставин звільнення - припинення жодним чином не було пов'язане з гендерною приналежністю, сексуальною ідентичністю тощо.
І хороше правило: не припиняйте когось за їхню сексуальну чи сексуальну ідентичність. Період.
Релігія - незаконний привід звільнити когось
Незалежно від того, чи є людина євангельським християнином, мусульманином або атеїстом, їхні релігійні вірування (або їх відсутність) захищені. Винятки існують. Наприклад, якщо ви храм - якщо ваш єврейський рабин переходить у християнство, ви можете звільнити його, але у своїй комерційній справі забудьте про це. Релігія захищена. І як інвалідність, вам можуть знадобитися зробити житло, якщо вони не створюють зайвих труднощів.
Якщо, наприклад, мусульманський працівник не хоче вживати алкоголь, і єдиний раз, коли ситуація виникає, це один раз на рік на святковій вечірці компанії, ви можете розумно відповідати побажанням людини. Якщо, однак, мусульманський працівник не хоче впоратися з алкоголем, а ваш бізнес - бар, напевно, було б розумно його звільнити.
Інвалідність - незаконна причина звільнення когось
Закон про американців з обмеженими можливостями забороняє звільняти когось через інвалідність - реальну чи сприйняту. Ви не можете заборонити когось за інвалідність, і ви повинні забезпечити розумне житло для працівника з обмеженими можливостями. Розумне житло варіюється від бізнесу до бізнесу та від роботи до роботи.
Швидше за все, для працівників діабетичного маркетингу це розумне житло, щоб тримати їжу за своїм столом та їсти її за потреби. У той же час, це не розумне житло для діабетичного працівника, який працює у виробничому чистому приміщенні, щоб зберігати їжу в кишені. Закон не чітко визначає, які умови вважаються обмеженими, але натомість говорить, що може визначатися все, що пов'язане з головною життєвою функцією.
Вік - незаконна причина звільнення когось
Вік на відміну від інших, тому що ви (технічно) можете звільнити когось за те, що він занадто молодий, але не за занадто старий, якщо цьому старше 40 років. Після 40-ти починає діяти Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості (ADEA). не можу когось звільнити за старість. Якщо ви навіть думаєте про це, пам’ятайте, що коли-небудь вам теж буде старше 40 років. Ви будете вдячні за правовий захист, маючи можливість підтримувати свою професійну актуальність.
Вагітність - незаконна причина звільнення когось
Вагітні жінки захищені Законом про дискримінацію вагітності. Тільки тому, що жінці потрібно буде відпочити, це не є достатнім приводом, щоб когось звільнити. Якщо жінка працювала на вас протягом 12 і більше місяців, у вас є 50 і більше співробітників, а вона працювала щонайменше 1250 годин у минулому році, вона також захищена Законом про сімейні відпустки, що означає, що вам потрібно відмовитися від неї до 12 тижнів захищеної відпустки для вирішення питання про вагітність, народження та зв’язок з новою дитиною.
Пам'ятайте, що ці закони захищають вас від звільнення людей з цих причин, але вони не захищають працівників від припинення роботи з інших причин. Найкраща практика - це припинити лише після невдалого плану підвищення продуктивності, з причини (наприклад, крадіжки) або звільнення. В іншому випадку підходи до будь-якого звільнення працівника справедливо та професійно та дотримуйся закону.
Відмова від відповідальності: Зауважте, що надана інформація, хоча і є достовірною, не гарантується за точність та законність. Сайт читається світовою аудиторією, а закони та нормативні акти щодо зайнятості залежать від штату до штату та від країни до країни. Будь ласка, зверніться до юридичної допомоги чи допомоги з державних, федеральних чи міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для настанов, ідей та допомоги.
