Значення історії роботи в програмах роботи

Зміст

• Коли вам потрібно надати історію кар’єри
• Що шукають роботодавці
• Відтворення історії вашої роботи
• Як це повинно виглядати в резюме

Ваша історія роботи, також відома як трудовий стаж або історія зайнятості, - це детальний звіт про всі ваші робочі місця, включаючи назву компанії, назву роботи та дати роботи. Ось деяке розуміння того, коли потрібно надати історію вашої роботи та як її забезпечити, а також поради щодо створення резюме.

Коли вам потрібно надати історію кар’єри

Коли ви подаєте заявку на роботу, компанії, як правило, вимагають, щоб кандидати надавали свою історію роботи або в резюме, або в заяві на роботу, або обох. Заявка на роботу може запитати інформацію про ваші останні роботи, як правило, від двох до п'яти. Або роботодавець може попросити досвід роботи протягом ряду років, як правило, п'ять-десять років досвіду.

Зазвичай роботодавці хочуть отримати інформацію про компанію, в якій працювали, назву вашої роботи та дати, коли ви там працювали. Однак іноді роботодавець запитає більш детальну історію зайнятості та більше інформації про робочі місця, які ви займали, як частину процесу найму. Наприклад, вони можуть запитати ім'я та контактну інформацію для попередніх керівників.

Що шукають роботодавці

Роботодавці переглядають історію зайнятості, щоб визначити, чи відповідає робота заявника та їхній досвід відповідності вимогам компанії. Вони також дивляться на те, як довго людина тримала кожну роботу. Багато робочих місць короткої тривалості можуть означати, що кандидат є бункером роботи і не буде довго залишатися, якщо його найнять.

Потенційні роботодавці також використовують вашу історію роботи для перевірки наданої вами інформації. Багато роботодавців проводять перевірку досвіду зайнятості, щоб підтвердити точність інформації. Фонові перевірки стають все більш поширеними у всіх галузях промисловості, тому переконайтеся, що інформація, якою ви ділитесь, є точною.

Відтворення історії вашої роботи

Іноді може бути важко запам'ятати елементи вашої історії роботи, наприклад, конкретні дати, коли ви працювали в компанії. Коли це станеться, не здогадуйтесь. Оскільки фонові перевірки настільки поширені, ймовірно, роботодавець помітить помилку у вашій історії, і це може коштувати вам роботи.

Коли ви не можете згадати свою історію роботи, є доступна інформація, яку ви можете використовувати для відтворення вашої особистої трудової історії. Нижче наведено кілька пропозицій щодо створення вашої історії роботи:

• Зверніться до попередніх роботодавців. Зверніться до відділу кадрів попередніх роботодавців. Скажіть, що ви хочете підтвердити точні дати вашої роботи в компанії.
• Подивіться на ваші податкові декларації. Перегляньте старі податкові декларації та податкові форми, в яких має бути інформація про ваше працевлаштування за попередні роки.
• Зверніться до свого бюро з питань безробіття. Часто бюро по безробіттю надаватимуть особам історію зайнятості. Однак вони, як правило, мають лише інформацію про державну історію зайнятості.
• Зверніться до управління соціального захисту населення. Ви можете запитати інформацію про заробіток у Адміністрації соціального захисту (SSA). Після заповнення форми, SSA зазвичай видає інформацію про вашу робочу історію. Майте на увазі, що інколи SSA стягує плату, залежно від того, наскільки далеко ви хочете, щоб інформація пройшла, і скільки деталей вам потрібно.
• Не платіть за інформацію. За винятком SSA, ви не повинні платити комусь, щоб він знайшов вашу історію роботи або створив список вашої історії роботи для вас.
• Слідкуйте за своєю історією. Коли ви маєте свою історію роботи, складіть її до списку та збережіть десь. Обов’язково регулярно її оновлюйте. Потім ви можете звернутися до цього списку будь-коли, коли подаєте заявку на роботу.

Як це повинно виглядати в резюме

Шукаючі роботу зазвичай включають історію роботи в розділ «Досвід роботи» або «Супутня зайнятість» резюме. У цьому розділі перелічіть компанії, в яких працювали, посади та дати роботи. Ще одним додатковим елементом до вашої історії роботи в резюме є перелік (часто буклетний список) ваших досягнень та обов'язків на кожній роботі.

Вам не потрібно (і не слід) включати кожен досвід роботи у розділ «Досвід». Зосередьтеся на робочих місцях, стажуваннях і навіть на волонтерській роботі, пов’язаних із роботою, що знаходиться у вас. Одна корисна порада - переконатися, що незалежно від того, яка історія роботи, яку ви включаєте у ваші заявки на роботу, відповідає резюме та профілю LinkedIn. Переконайтесь, що немає невідповідностей, які могли б підняти червоний прапор для роботодавців.