Чому вам слід задавати питання в інтерв'ю про роботу

Зміст

• Коли задавати питання потенційному роботодавцю
• Покажіть, що вас цікавить
• Покажіть, що Ви дослідили організацію
• Покажіть, що ви розумні
• Повідомляє своє рішення прийняти пропозицію про роботу

Інтерв'ю на роботі - це можливість організації дізнатись, що вона хоче знати про фіналістів на посаду, але це також можливість кожного фіналіста дізнатися, що він або вона хоче знати. Інтерв'ю - це двостороння вулиця.

Стільки, скільки менеджер з найму хоче знати більше про людину, яку вони наймають, людина хоче знати про менеджера з найму, майбутніх співробітників та організації. Фіналіст, який нехтує підготовкою та задаванням питань під час співбесіди, втрачає можливості вразити менеджера з найму та зібрати більше інформації, яка повідомить про рішення прийняти пропозицію на роботу.

Коли задавати питання потенційному роботодавцю

Питання фіналіста зазвичай зарезервовані для закінчення процесу співбесіди. На будь-які ваші запитання вам, природно, можна відповісти під час інтерв'ю. Наприклад, інтерв'юер може задати питання про готовність кандидата працювати довгі години, сказавши, що іноді потрібні довгі години. Якщо фіналіст підготував питання про те, чи потрібні тривалі години, то його не потрібно задавати в кінці інтерв'ю.

У інтерв'ю панелі більшість питань повинні бути спрямовані на керівника з найму. Інші учасники дискусій можуть надати свою думку, якщо це доречно. Дуже важливо задавати питання наприкінці інтерв'ю.

Покажіть, що вас цікавить

Запитання показує, що ви справді зацікавлені у роботі. Хтось, хто не зацікавлений у роботі, не потребував часу для розробки питань. Така людина сиділа б на співбесіді та якнайшвидше виїжджала. Ваші запитання повідомляють менеджера з найму, що ви розглядали посаду, наскільки ви вичерпали ресурси, які можете знайти.

Покажіть, що Ви дослідили організацію

Хороші запитання показують, що ви провели своє дослідження. Попередження тут - переконатися, що ви зробили свої дослідження. Якщо ви запитаєте агентство, яке здійснює нагляд за державними парками, скільки у них парків, це свідчить про те, що ви не займалися дослідженнями. Кількість державних парків - це легка інформація, яку можна знайти.

Ви повинні копати глибше. Якщо ви заглянете на веб-сайт агентства і виявите, що найпопулярніший державний парк має в чотири рази більше відвідувачів щорічно, ніж найменш відвідуваний парк, хороші запитання запитають, чому це так, що має найбільше відвідуваний державний парк чи що він приносить їх так багато відвідувачів, і що може зробити найменш відвідуваний парк, що робить найбільш відвідуваний парк.

Хоча наведені вище приклади є хорошими питаннями поодиноко, ви повинні переконатися, що запитувані вами питання відповідають ролі завдання в організації.

Покажіть, що ви розумні

Якщо ви по-справжньому зацікавлені в цій посаді і задаєте добре дослідницькі питання, ви покажете менеджеру з найму, що ви розумні. Інтелект - позитивна риса, незалежно від позиції.

Хороші запитання розкривають роздуми фіналіста. Менеджери з найму хочуть людей, здатних самостійно мислити. Політика та процедури можуть зайняти лише організацію поки що. Це мінімум. Для того, щоб організація процвітала, їй потрібні люди, які можуть приймати місію, політику та процедури організації та застосовувати основні принципи до будь-якої робочої ситуації.

Повідомляє своє рішення прийняти пропозицію про роботу

У самому базовому сенсі питання призначені для збору інформації. Хоча приємно справити враження на менеджера з найму, загальна мета питань фіналіста - повідомити про прийняття пропозиції про роботу, якщо вона буде продовжена. Питання щодо зарплати, пільг та інших подібних тем найкраще зберігати після того, як пропозиція про роботу буде забезпечена, але питання про організаційну культуру, очікування керівництва та корисність між фіналістом та посадою - це чесна гра під час співбесіди.

Для зовнішнього фіналіста інтерв'ю, як правило, єдиний час, щоб задати питання віч-на-віч. Фіналіст може бачити мову тіла менеджера з найму, відповідаючи на запитання, що може допомогти фіналісту оцінити, наскільки правдивий менеджер з найму в своїх відповідях.